网友您好， 请在下方输入框内输入要搜索的题目：
题目内容
（请给出正确答案）
根据双因素理论的观点，下列哪个命题是错的？（）
- A、激励（＋）导致满意
- B、保健（＋）导致不满意
- C、激励（—）导致没有不满意
- D、保健（—）不会降低努力程度
参考答案
更多 “根据双因素理论的观点，下列哪个命题是错的？（）A、激励（＋）导致满意B、保健（＋）导致不满意C、激励（—）导致没有不满意D、保健（—）不会降低努力程度” 相关考题
考题
对双因素理论表述正确的有()。
A、将人对工作与氛围的满意程度分为“保健因素”和“激励因素”的激励理论B、激励因素的层次较高，解决了它才能够真正达到满意C、美国心理学家赫茨伯格提出D、保健因素的层次较低，解决了它能够使人消除“不满意”
考题
按照赫茨伯格的双因素理论，关于激励的说法，正确的是()。A:保健因素不能消除员工的不满意B:外在激励好于内在激励C:满足比较高级需要的因素为激励因素D:激励员工的重点在于消除员工不满意因素
考题
下列有关双因素理论的描述中，错误的是（）。A、由美国行为科学家赫茨伯格提出B、工资属于保健因素，即使与员工的绩效水平挂钩也不会产生更大的激励作用C、保健因素只能避免不满意，而不会产生激励作用D、物质需求的满足是必要的，没有它会导致不满意
考题
有关双因素理论的正确观点有（）。A、满意的对立面是没有满意B、激励因素是以人为工作本身的要求为核心的C、只有激励因素的满足，才能激发人的积极性D、不满意的对立面则是没有不满意E、满意的对立面是不满意
考题
单选题按照赫茨伯格的双因素理论，关于激励的说法，正确的是（ ）。[2014年真题]A
保健因素不能消除员工的不满意B
外在激励好于内在激励C
满足比较高级需要的因素为激励因素D
激励员工的重点在于消除员工的不满意因素
考题
单选题下列有关双因素理论的描述中，错误的是（ ）。A
由美国行为科学家赫茨伯格提出B
工资属于保健因素，即使与员工的绩效水平挂钩也不会产生更大的激励作用C
保健因素只能避免不满意，而不会产生激励作用D
物质需求的满足是必要的，没有它会导致不满意
考题
单选题按照双因素理论，诸如管理政策、福利待遇等能够导致员工对工作不满意的因素属于（）。A
保健因素B
激励因素C
工作因素D
制度因素
热门标签
最新试卷