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根据双因素理论的观点，下列哪个命题是错误的？（） 

  • A、激励（+）导致满意
  • B、激励（-）导致没有满意
  • C、保健（+）导致不满意
  • D、保健（-）不会降低努力程度

参考答案

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考题 根据双因素理论提出者赫茨伯格的观点，下列哪个命题是错误的?A、激励(+)导致满意B、激励(-)导致没有满意C、保健(-)会降低努力D、保健(+)导致没有不满意
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考题 赫茨伯格的双因素理论认为激励因素不具备会导致员工()。 A、没有满意B、不满意C、没有不满意D、满意
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考题 赫茨伯格的双因素理论认为激励因素不具备会导致员工（ ）。A.没有满意 B.不满意 C.没有不满意 D.满意
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考题 根据赫兹伯格的双因素理论，保健因素的具备会导致员工()。A:满意 B:不满 C:没有满意 D:没有不满
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考题 根据赫兹伯格的双因素理论，保健因素的具备会导致员工（ ）。 A.满意 B.不满 C.没有满意 D.没有不满
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考题 以下对双因素理论的理解，存在错误的是( )。A.具备保健因素只能使员工产生不满情绪，但不能起到激励的作用 B.具备激励因素可以令员工产生满意情绪。但不具备这些因素也不会招致员工的不满 C.需要层次理论针对的是人类的需要和动机．而双因素理论则针对的是满足这些需要的目标或诱因 D.满意的反面是没有满意，不满意的反面是没有不满意
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考题 根据赫兹伯格的双因素理论，激励因素的缺失会导致员工( )。A.满意 B.没有满意 C.不满 D.没有不满
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考题 下列关于双因素理论的说法，错误的是() A.满意的对立面不一定是不满意的 B.使员工满意的，基本属于工作本身的因素 C.使员工不满意的多是保健因素 D.保健因素和激励因素不会存在重叠
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考题 根据双因素理论的观点，下列哪个命题是错的？（）A、激励（＋）导致满意B、保健（＋）导致不满意C、激励（—）导致没有不满意D、保健（—）不会降低努力程度
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考题 按照双因素理论，那些能够导致员工不满意的因素属于（）。A、保健因素B、激励因素C、工作因素D、制度因素
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考题 根据赫茨伯格的双因素理论，导致员工不满意的因素属于：（）A、物质因素B、思想因素C、保健因素D、激励因素
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考题 根据赫茨伯格的双因素理论，导致员工满意的因素属于：（）A、物质因素B、思想因素C、保健因素D、激励因素
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考题 双因素理论中的保健因素是指导致员工极端不满意的因素，主要有？
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考题 下列有关双因素理论的描述中，错误的是（）。A、由美国行为科学家赫茨伯格提出B、工资属于保健因素，即使与员工的绩效水平挂钩也不会产生更大的激励作用C、保健因素只能避免不满意，而不会产生激励作用D、物质需求的满足是必要的，没有它会导致不满意
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考题 按照双因素理论，哪些能能够导致员工对工作不满意的因素的诸如管理政策、福利待遇等属于（）。A、保健因素B、激励因素C、工作因素D、制度因素
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考题 根据赫兹伯格的双因素理论，激励因素的缺失会导致员工（　）。A、满意B、没有满意C、不满D、没有不满
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考题 按照双因素理论，诸如管理政策、福利待遇等能够导致员工对工作不满意的因素属于（）。A、保健因素B、激励因素C、工作因素D、制度因素
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考题 按照双因素理论，不给于满足将导致员工对工作不满意的因素属于（）。A、保健因素B、激励因素C、工作因素D、制度因素
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考题 单选题下列有关双因素理论的描述中，错误的是（　　）。A 由美国行为科学家赫茨伯格提出B 工资属于保健因素，即使与员工的绩效水平挂钩也不会产生更大的激励作用C 保健因素只能避免不满意，而不会产生激励作用D 物质需求的满足是必要的，没有它会导致不满意
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考题 单选题根据赫兹伯格的双因素理论，激励因素的缺失会导致员工（　）。A 满意B 没有满意C 不满D 没有不满
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考题 单选题根据双因素理论，保健因素的缺失会导致员工（ ）。A 满意B 不满C 没有满意D 没有不满
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考题 单选题根据双因素理论的观点，下列哪个命题是错误的？（）A 激励（+）导致满意B 激励（-）导致没有满意C 保健（+）导致不满意D 保健（-）不会降低努力程度
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考题 单选题根据双因素理论的观点，下列哪个命题是错的？（）A 激励（＋）导致满意B 保健（＋）导致不满意C 激励（—）导致没有不满意D 保健（—）不会降低努力程度
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考题 单选题按照双因素理论，那些能够导致员工不满意的因素属于（）。A 保健因素B 激励因素C 工作因素D 制度因素
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考题 单选题按照双因素理论，不给于满足将导致员工对工作不满意的因素属于（）。A 保健因素B 激励因素C 工作因素D 制度因素
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考题 单选题根据赫兹伯格的双因素理论，保健因素的缺失会导致员工()。A 满意B 没有满意C 不满D 没有不满
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考题 单选题按照双因素理论，诸如管理政策、福利待遇等能够导致员工对工作不满意的因素属于（）。A 保健因素B 激励因素C 工作因素D 制度因素
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