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—般而言，（ ）均可应用于企业、部门、班组和岗位四个层面。

A. KPI B. PRI C. PCI D. WAI E. NNI

参考答案

参考解析
解析：
更多 “—般而言，（ ）均可应用于企业、部门、班组和岗位四个层面。 A. KPI B. PRI C. PCI D. WAI E. NNI” 相关考题
考题 对于（ ）而言，平衡计分卡的四个方面指标不是必须的。 A.组织 B.部门 C.班组 D.岗位
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考题 绩效指标按照企业层次可分为（ )。 A.企业指标B.部门指标C.班组指标D.系统指标E.岗位指标
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考题 根据工作说明书的内容设计企业各部门、班组以及岗位的()。A.岗位技能指标 B.操作技术指标 C.岗位职责指标 D.岗位操作指标
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考题 根据企业战略目标的要求，设计()的关键绩效指标。A.企业层面 B.部门层面 C.岗位层面 D.员工层面
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考题 战略地图主要用于提炼（）层面的KPI。A.企业 B.部门 C.班组 D.岗位
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考题 指标库可以从企业组织层级的角度建立，比如()。A.第一部分为企业层面的KPI和NNI B.第二层面为各部门KPI、PRI以及NNI C.第三层面为班组的KPI、PRI以及NNI D.第三层面为班组的KPI、PRI以及NNI、WAI E.第四层面为各岗位员工的KPI、PRI、PCI、和NNI
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考题 （ ）平衡计分卡四个方面的指标不是必需的，相互的驱动关系也不明显。A.企业级 B.部门级 C.班组级 D.岗位级
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考题 一般而言，（ ）均可应用于企业、部门、班组和岗位四个层面。A.KPI B.PRI C.PCI D.WAI E.NNI
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考题 企业针对风险类别和等级，将风险点逐一明确管控层级分为（）。A、公司、部门、车间、班组B、车间、班组、岗位C、班组、岗位
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考题 企业针对风险类别和等级，将风险点逐一明确管控层级分为（）A、公司、车间、班组、岗位B、车间、班组、岗位C、班组、岗位
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考题 班组织岗位培训是企业班组制度建设的（）内容。A、基本B、特定C、一般D、核心
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考题 一般而言，（）均可应用于企业、部门、班组和岗位四个层面。A、KPIB、PRIC、PCID、WAIE、NNI
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考题 战略地图主要用于提炼（）层面的KPI。A、企业B、部门C、班组D、岗位
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考题 企业应将（）结果应用于每一员工岗位能力模型数据的动态更新。A、能力跟踪评估B、员工/班组反馈C、管理层/领导反馈D、考试
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考题 培训计划按层次划分可以分为三个层面，即公司级培训计划、部门培训计划和（）培训计划。A、社会B、企业C、班组D、个人
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考题 在绩效指标库中，（）在企业、部门、班组以及个人层面均可能出现。A、KPIB、PRIC、PCID、WAI
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考题 （）平衡计分卡四个方面的指标不是必需的，相互的驱动关系也不明显。A、企业级B、部门级C、班组级D、岗位级
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考题 对于（）而言，平衡计分卡的四个方面指标不是必须的。A、组织B、部门C、班组D、岗位
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考题 要推荐“四个层面”的目标管理中四个层面是指？（）A、子公司层面B、分公司层面C、业务部门层面D、班组层面E、职能部门层面F、集团层面G、项目管理处层面
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考题 《培训管理制度》规定，公司一般员工的安全培训应包括（）。A、公司、部门、班组安全生产情况B、公司、部门、班组安全生产规章制度和劳动纪律C、从业人员安全生产权利和义务D、工作环境、工作岗位及危险因素
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考题 单选题战略地图主要用于提炼（）层面的KPI。A 企业B 部门C 班组D 岗位
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考题 多选题绩效指标按照企业层次可分为（）。A企业指标B部门指标C班组指标D系统指标E岗位指标
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考题 单选题对于（）而言，平衡计分卡的四个方面指标不是必须的。A 组织B 部门C 班组D 岗位
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考题 单选题（）平衡计分卡四个方面的指标不是必需的，相互的驱动关系也不明显。A 企业级B 部门级C 班组级D 岗位级
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考题 单选题班组织岗位培训是企业班组制度建设的（）内容。A 基本B 特定C 一般D 核心
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考题 单选题在绩效指标库中，（）是部门和班组层面不会出现的指标A KPIB PRIC PCID WAI
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考题 多选题一般而言，（）均可应用于企业、部门、班组和岗位四个层面。AKPIBPRICPCIDWAIENNI
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