网友您好， 请在下方输入框内输入要搜索的题目：

题目内容 （请给出正确答案）

企业应将（）结果应用于每一员工岗位能力模型数据的动态更新。

  • A、能力跟踪评估
  • B、员工/班组反馈
  • C、管理层/领导反馈
  • D、考试

参考答案

更多 “企业应将（）结果应用于每一员工岗位能力模型数据的动态更新。A、能力跟踪评估B、员工/班组反馈C、管理层/领导反馈D、考试” 相关考题
考题 对安全培训效果的评估途径有()。 A、绩效的改善B、学员反馈C、管理层反馈D、现场应用能力
查看答案
考题 在培训中要对培训效果进行跟踪与反馈，对培训机构和培训人员的评估不包括（ ）．A．教师的教学经验B．管理人员工作积极性C．教师的领导能力D．管理人员的合作精神
查看答案
考题 培训评估结果应及时反馈给（ ）。A.人力资源培训专员 B.外部客户 C.管理层 D.受训员工 E.受训员工的直接上级
查看答案
考题 ( )旨在对员工培训需求提供一个连续的反馈。A:绩效差距分析模型B:循环评估模型C:全面任务分析模型D:阶段评估模型
查看答案
考题 在培训中要对培训效果进行跟踪与反馈，对培训机构和人员的评估不包括()A:教师的教学经验B:管理人员工作积极性C:教师的领导能力D:管理人员的合作精神
查看答案
考题 ()旨在对员工培训需求提供一个连续的反馈。A:全面性任务分析模型 B:培训需求循环评估模型 C:绩效差距分析模型 D:阶段评估模型
查看答案
考题 支局客户纠纷处理的最后一个步骤是跟踪反馈，在适当的时候向客户作跟踪反馈，同时还要向内部员工作跟踪反馈，让员工从事件中进行学习。
查看答案
考题 为了使工作丰富化，应考虑（）A、让员工在不同的工序和设备上操作B、告诉员工结果反馈给员工C、把工作结果反馈给员工D、使员工明确完成其岗位任务的重要意义E、让员工自行设定工作目标，提高员工的责任感
查看答案
考题 《HSE需求培训管理规定》：（）应定期对在岗员工进行能力评估，根据评估结果对培训效果进行验证和反馈。A、直线领导B、班长C、车间主任D、技术员
查看答案
考题 项目完成能力薪酬体系导入之后，企业要想实现能力评价的动态化，可以通过（）A、建立能力等级升降机制B、通过民主程序实施能力评价C、完善员工申诉和意见反馈机制D、定期调整能力模块及分级指标
查看答案
考题 下列属于员工能力培训的需求分析应考虑的是（）A、员工安健环意识B、岗位要求C、风险评估结果D、未遂事故
查看答案
考题 企业每年应对岗位培训需求进行评估，根据评估结果及时更新岗位培训需求矩阵，并与下属员工沟通。
查看答案
考题 在培训中要对培训效果进行跟踪与反馈，对培训机构和培训人员的评估不包括（）。A、教师的教学经验B、管理人员工作积极性C、教师的领导能力D、管理人员的合作精神
查看答案
考题 直线领导应定期对在岗员工进行能力（），根据评估结果对培训效果进行验证和反馈。
查看答案
考题 安全环保履职能力评估是指对员工是否具备相应岗位所要求的安全环保能力进行评估，评估结果作为（）。
查看答案
考题 试用期员工的目标设定遵守的原则有（）A、能力评估B、宽松C、具体明确D、持续不断的工作反馈
查看答案
考题 培训评估结果的直接反馈对象是（）。A、部门领导B、上级主管部门C、培训支援部门、受训者和教师D、全体员工
查看答案
考题 简述员工培训评估的概念和基本原则，企业员工培训评估体系的构成，总体设计的内容，员工培训评估方案的设计与实施，培训评估结果反馈的程序和方法。
查看答案
考题 绩效反馈面谈的主要目的有（）。A、向员工反馈绩效考核结果B、向领导者反馈绩效考核结果C、弄清员工绩效不合格的原因D、向员工传递组织远景目标E、为下个绩效周期工作做好准备
查看答案
考题 下列各项不属于组织对员工的能力和潜力进行评估的渠道的是（）。A、利用招聘筛选时获得的信息进行评估B、利用当前的工作情况C、利用其他员工的反馈意见D、利用员工个人评估的结果
查看答案
考题 员工培训工作主要环节是按以下顺序进行（）A、①对拟培训的员工素质进行评估②制定培训计划③实施培训计划④收集培训反馈意见并做好培训结果评估B、①实施培训计划②对拟培训的员工素质进行评估③制定培训计划④收集培训反馈意见并做好培训结果评估C、①制定培训计划②对拟培训的员工素质进行评估③实施培训计划④收集培训反馈意见并做好培训结果评估D、①制定培训计划②收集培训反馈意见并做好培训结果评估③对拟培训的员工素质进行评估④实施培训计划
查看答案
考题 问答题简述员工培训评估的概念和基本原则，企业员工培训评估体系的构成，总体设计的内容，员工培训评估方案的设计与实施，培训评估结果反馈的程序和方法。
查看答案
考题 单选题下列各项不属于组织对员工的能力和潜力进行评估的渠道的是()。A 利用招聘筛选时获得的信息进行评估B 利用当前的工作情况C 利用其他员工的反馈意见D 利用员工个人评估的结果
查看答案
考题 多选题为了使工作丰富化，应考虑（）A让员工在不同的工序和设备上操作B告诉员工结果反馈给员工C把工作结果反馈给员工D使员工明确完成其岗位任务的重要意义E让员工自行设定工作目标，提高员工的责任感
查看答案
考题 多选题企业员工晋升的基本程序包括（　　）。A部门主管提出晋升申请书B人力资源部门审核与调整C提出岗位员工空缺报告D对晋升结果进行反馈E批准和任命，结果评估
查看答案
考题 多选题试用期员工的目标设定遵守的原则有（）A能力评估B宽松C具体明确D持续不断的工作反馈
查看答案
考题 多选题绩效反馈面谈的主要目的有（）。A向员工反馈绩效考核结果B向领导者反馈绩效考核结果C弄清员工绩效不合格的原因D向员工传递组织远景目标E为下个绩效周期工作做好准备
查看答案
热门标签
最新试卷