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与“社会人"假设相对应的管理方式和措施是（ ）。
A.管理人员关心生产任务的完成情况B.管理者高度重视员工之间的关系C.提倡集体奖励制度 D.管理职能不断地完善和变化
E.领导者要善于了解人，倾听员工的意见，沟通看法，使正式组织的经济需求与非正式组织的社会需求取得平衡
A.管理人员关心生产任务的完成情况B.管理者高度重视员工之间的关系C.提倡集体奖励制度 D.管理职能不断地完善和变化
E.领导者要善于了解人，倾听员工的意见，沟通看法，使正式组织的经济需求与非正式组织的社会需求取得平衡
参考答案
参考解析
解析：
更多 “与“社会人"假设相对应的管理方式和措施是（ ）。 A.管理人员关心生产任务的完成情况B.管理者高度重视员工之间的关系C.提倡集体奖励制度 D.管理职能不断地完善和变化 E.领导者要善于了解人，倾听员工的意见，沟通看法，使正式组织的经济需求与非正式组织的社会需求取得平衡” 相关考题
考题
美国工业心理学家麦格雷戈提出了两种对立的管理理论:x理论和Y理论,而x理论就是对传统管理方式中( )概括。A“自我实现人”假设 B“经济人”假设 C“复杂人”假设 D“社会人”假设
A. “自我实现人”假设B. “经济人”假设C. “复杂人”假设D. “社会人”假设
考题
与“经济人”假设相对应的管理方式和措施是（ ）。
A.管理工作的重点是完成生产任务 B.组织以金钱来刺激员工劳动的积极性
C.制定各种严格的管理制度 D.制定各种严格的工作规范
E.管理是少数人的事情
考题
“社会人”假设是组织行为学家提出的一种与管理有关的人性假设。“社会人”假设认为，人们在工作中得到的物质利益对于调动其生产积极性是次要的，人们最重视在工作中与周围的人友好相处，良好的人际关系对于调动人的工作积极性起决定作用。
根据上述定义，下列哪项是基于“社会人”假设的管理方式（）A、员工的奖金与绩效挂钩，并且实行秘薪制B、鼓励、支持员工利用业余时间参加职业培训C、对不同年龄层的员工实行不同的管理措施D、上级和下级不同程度地参与企业决策的研究和讨论
考题
单选题“管理者已不是指挥者、调节者或监督者，而是起辅助者的作用，从而给员工以支持和帮助”，这种管理方式所对应的人性假设是（）。A
“经济人”B
“社会人”C
“复杂人”D
“自我实现人”
考题
单选题管理活动中强调重视职工这间的关系，培养职工的归属感情和认同感，这种管理方式源于（）A
“社会人”的假设B
“经济人”的假设C
“复杂人”的假设D
“自我实现人”的假设
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