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员工技能开发不包括（）。

A.教育
B.学习
C.培养
D.训练

参考答案

参考解析
解析：员工技能开发具体来说，包括教育、培养和训练三个方面。
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考题 现代人力资源管理的三大基石不包括（ ）。A．定编定岗定员定额B．员工的绩效管理C．员工的引进与培养D．员工的技能开发
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考题 ()开发是企业对付经济与技术变化的第一道防线。 A.员工管理B.员工心理C.员工技能D.员工培训
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考题 下列关于培训和开发的说法中，正确的是( )。A.培训针对的是员工，开发针对的是管理者B.培训强调让员工掌握相关知识、技能和行为，开发则强调知识、技能和行为的应用C.培训重在培养员工的知识和技能，而开发则重在塑造员工的工作态度D.培训的目的在于使员工适应当前的工作，而开发则更为关注员工的未来工作需要
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考题 具有中国特色的现代人力资源管理理论的三大基石不包括（ ）。A.定编定岗定员定额 B.员工的绩效管理 C.员工的引进与培养 D.员工的技能开发
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考题 员工技能开发的具体内容不包括（ ）。A.教育 B.考评 C.培养 D.训练
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考题 组织基本的培训与开发不包括()。A:对新员工进行管理知识与技能的培训 B:对新员工进行知识和技能的培训与开发 C:对现有员工的培训与开发，为工作轮换或晋升创造条件 D:对现有员工进行领导技能的培训与开发
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考题 现代人力资源管理的三大基石不包括()。A:定编定岗定员定额 B:员工的绩效管理 C:人才的引进与配置 D:员工的技能开发
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考题 现代人力资源管理的三大基石不包括()。A:定编定岗定员定额 B:员工的绩效管理 C:员工的引进与培养 D:员工的技能开发
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考题 员工技能开发不包含（ ）。 A.操作技能 B.教育 C_培养 D.训练
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考题 影响培训与开发利润的因素不包括（ ）。A.受训员工可能的服务年数 B.培训与开发的支出 C.受训员工技能可能提高的程度 D.受训员工的努力程度
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考题 基本的培训与开发包括( )。A.对新员工进行培训，使其尽早掌握企业的各项方针政策、规章制度 B.对新员工进行知识和技能的培训与开发 C.对现有员工的培训与开发，为工作轮换或晋升创造条件 D.对现有员工进行领导技能的培训与开发 E.对新员工进行管理知识与技能的培训
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考题 技能有欠缺者应该参加（）A、动态课程开发B、固定课程开发C、员工入职开发D、智力开发
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考题 人力资源开发的主要内容是（）。A、开发职业技能B、开发职业品质C、开发员工潜能D、降低人力成本
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考题 （）开发是企业对付经济与技术变化的第一道防线。A、员工技能B、员工培训C、员工管理D、员工心理
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考题 以下哪些属于人力资源开发的内容（）A、开发员工的职业技能B、开发员工的职业质量C、开发员工的发展潜能D、开发员工的理论知识E、开发员工的身体素质
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考题 人力资源开发的内容，重点是开发员工的职业技能，即员工的专业知识技能。
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考题 下列关于培训和开发的说法中，正确的是（）。A、培训针对的是员工，开发针对的是管理者B、培训强调让员工掌握相关知识、技能和行为，开发则强调知识、技能和行为的应用C、培训重在培养员工的知识和技能，而开发则重在塑造员工的工作态度D、培训的目的在于使员工适应当前的工作，而开发则更为关注员工的未来工作需要
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考题 基本薪酬的支付依据不包括（　）。A、员工的职位B、员工的技能C、员工的绩效D、员工的能力
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考题 基本的培训与开发包括（）A、对新员工进行培训，使其尽早掌握企业的各项方针政策、规章制度B、对新员工进行知识和技能的培训与开发C、对现有员工的培训与开发，为工作轮换或晋升创造条件D、对现有员工进行领导技能的培训与开发E、对新员工进行管理知识与技能的培训
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考题 单选题技能有欠缺者应该参加（）A 动态课程开发B 固定课程开发C 员工入职开发D 智力开发
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考题 多选题以下哪些属于人力资源开发的内容（）A开发员工的职业技能B开发员工的职业质量C开发员工的发展潜能D开发员工的理论知识E开发员工的身体素质
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考题 单选题（　）开发是企业对付经济与技术变化的第一道防线。A 员工技能B 员工培训C 员工管理D 员工心理
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考题 判断题人力资源开发的内容，重点是开发员工的职业技能，即员工的专业知识技能。A 对B 错
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考题 单选题现代人力资源管理的三大基石不包括（　　）。A 定编定岗定员定额B 员工的绩效管理C 员工的引进与培养D 员工的技能开发
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考题 多选题人力资源开发的主要内容是（）。A开发职业技能B开发职业品质C开发员工潜能D降低人力成本
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