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任用和分配工作职责属于人员作用的(　 )。

A:程序
B:方式
C:条件
D:依据

参考答案

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更多 “任用和分配工作职责属于人员作用的(　 )。A:程序 B:方式 C:条件 D:依据” 相关考题
考题 确认任职能力属于人员任用的(　 )。A:程序 B:方式 C:条件 D:依据
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考题 人员任用和分配情况属于团队能力开发的(　 )。A:依据 B:方法 C:成果 D:目的
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考题 人员任用的正确程序为( )。A:考核评价、确认任职能力、任用和分配工作职责、工作调整 B:确认任职能力、任用和分配工作职责、考核评价、工作调整 C:考核评价、任用和分配工作职责、确认任职能力、工作调整 D:确认任职能力、考核评价、任用和分配工作职责、工作调整
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考题 考核评价和工作调整属于人员任用的(　 )。A:程序 B:方式 C:条件 D:依据
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考题 人员任用的依据是人员管理计划和潜在任职人员的能力和条件，这些能力和条件包括( )。A:品德素质 B:能力素质 C:智力素质 D:外貌特征 E:知识素质
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考题 人员任用的(　 )方式是指确定和任用适当的人选。A:考任 B:聘任 C:选任 D:委任
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考题 考察党政领导职务拟任人选，必须依据干部选拔任用条件和不同领导职务的职责要求，全面考察其（），注重考察工作实绩。
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考题 通过公开考试的办法，考察应试者的知识和才能，并以考试成绩为依据，择优选拔任用人员。此任用方式属于（）A、聘任制B、考任制C、竞选制D、委任制
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考题 考察党政领导职务拟任人选，必须依据干部选拔任用条件和不同领导职务的职责要求，考察的内容是什么？
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考题 考察党政领导职务拟任人选，必须依据干部选拔任用条件和不同领导职务的职责的要求，全面考察其（），注重考察工作实绩。
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考题 人力资源部门根据组织规划的需要，为每个成员合理分配工作，保证其能力能够适应工作职责的需要称为（）。A、职位需求分析B、人员管理计划C、人员任用D、人员培训
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考题 人员任用的程序包括（　）。A、确认任职能力B、作调整C、考核评价D、岗位调整E、任用和分配工作职责
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考题 建设项目人力资源管理中，人员任用的程序包括（）。A、为顾客提供高质量的产品B、确认任职能力C、任用和分配工作职责D、考核调整E、工作调整
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考题 下列不属于人员任用的程序的是（）。A、确认任职能力B、考核评价C、工作不再调整D、任用和分配工作职责
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考题 多选题人员任用的依据是人员管理计划和潜在任职人员的能力和条件，这些能力和条件包括（）。A品德素质B能力素质C智力素质D外貌特征E知识素质
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考题 多选题下列各项中，属于人员任用依据的有（　　）。A人员管理计划B潜在人员的能力和条件C社会舆论D公众利益E合作态度和表现
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考题 多选题建设项目人力资源管理中，人员任用的程序包括（）。A为顾客提供高质量的产品B确认任职能力C任用和分配工作职责D考核调整E工作调整
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考题 单选题通过公开考试的办法，考察应试者的知识和才能，并以考试成绩为依据，择优选拔任用人员。此任用方式属于（）A 聘任制B 考任制C 竞选制D 委任制
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考题 多选题人员任用的程序有（　　）。A为顾客提供高质量的产品B确认任职能力C任用和分配工作职责D考核评价E工作调整
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考题 问答题考察党政领导职务拟任人选，必须依据干部选拔任用条件和不同领导职务的职责要求，考察的内容是什么？
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考题 单选题人力资源部门根据组织规划的需要，为每个成员合理分配工作，保证其能力能够适应工作职责的需要，这指的是（　　）。A 人员任用B 领导任用C 职能与分工D 职位分析
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考题 多选题人力资源管理中人员任用的程序性工作包括（　　）。[2009年真题]A确认任职能力B任用和分配工作职责C考核评价D能力开发E工作调查
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考题 单选题下列不属于人员任用的程序的是（）。A 确认任职能力B 考核评价C 工作不再调整D 任用和分配工作职责
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考题 单选题人员任用的正确程序为（　　）。A 考核评价、确认任职能力、任用和分配工作职责、工作调整B 确认任职能力、任用和分配工作职责、考核评价、工作调整C 考核评价、任用和分配工作职责、确认任职能力、工作调整D 确认任职能力、考核评价、任用和分配工作职责、工作调整
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考题 多选题人员任用的程序包括（　）。A确认任职能力B作调整C考核评价D岗位调整E任用和分配工作职责
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考题 问答题考察党政领导职务拟任人选，必须依据干部选拔任用条件和不同领导职务的职责要求进行全面考察的内容有哪些？
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考题 单选题人力资源部门根据组织规划的需要，为每个成员合理分配工作，保证其能力能够适应工作职责的需要称为（）。A 职位需求分析B 人员管理计划C 人员任用D 人员培训
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