考题
网络招聘在初次招聘中最为多见。()
此题为判断题(对，错)。
考题
招聘的途径包括内部招聘和广告招聘。()
此题为判断题(对，错)。
考题
文件筐测验具有成本低、时间短的特点,较为适合组织用来招聘中高层管理人员和关键职位人员。()
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考题
公共部门人员惩罚可分为司法惩罚和行政惩罚。()
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考题
人员替代法是用来反映公共部门人员姓名、特定特征和技能的一张清单。()
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考题
创业团队大致的组建程序有明确创业目标、制定创业计划、招聘合适人员、职权划分和构建制度体系等。()
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考题
工作调换一般用于中层管理人员的招聘。()
此题为判断题(对，错)。
考题
在人员招聘中所说的“近亲繁殖”是指任用组织内部的亲属。()
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考题
对于一般性的人员,日本国际企业则通过电子招聘、网络招聘的方式进行。()
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考题
美国的招聘无论是一般工作人员还是高级职位人员均实行考录制。()
此题为判断题(对，错)。
考题
公共部门没有权力解除和辞退那些所表现出来的行为对公共部门和社会造成不利影响的公职人员。()
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考题
公共部门雇员特别是政府公务员有着一些不同于私人企业员工的特点。()
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考题
管理人员的选聘直接影响组织人员配备的整体水平,管理人员的选聘包括内部提拔和外部招聘两个来源。 ()
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考题
保险企业人员招聘是指保险企业通过招募、选拔、录用、评估等一系列活动,实现所招聘人员与待聘岗位有效匹配的过程。()
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考题
公共部门人员分类管理不利于提升公共部门人力资源管理效率。()
此题为判断题(对，错)。
考题
公共部门一切招聘活动必须在法律既定的框架内进行。()
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考题
公共部门人员实施控告可以口头形式提出。()
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考题
一般而言,人员招聘的渠道主要有内部渠道和外部渠道两种。()
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考题
公共部门人员招聘其实质是一个信息收集、预测、决策和信息供应的动态过程。()
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考题
用人单位在人员招聘的过程中,必须采取一定的手段或者工具来确保甄选结果符合招聘需求。()
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考题
人才招聘会是企业最常见的招聘方式。()
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考题
对信托从业人员实行招聘制。()
此题为判断题(对，错)。
考题
公共部门战略管理使用了许多私人部门战略管理方法,这说明私人部门战略管理方法完全使用于公共部门。()
此题为判断题(对，错)。
考题
判断题人员招聘的成本是指人员招聘和入职培训工作所指出的各项费用A
对B
错
考题
判断题人员招聘的直接目的是为了招聘到精英人员A
对B
错