考题
“重视营销人员的服务态度好坏而忽视其销售额”是在绩效管理中主考人员常出现的()问题。
A、宽严倾向B、蝴蝶效应C、晕轮效应D、近因效应
考题
绩效评价结果强制分布是为了消除主观误区中的()。
A、居中效应B、晕轮效应C、近因效应D、对比误差
考题
绩效考核是对客观行为及其结果的主观评价，容易出现误差，导致误差的原因有（ ）。A．晕轮效应 B．从众心理C．偏见效应 D．鲶鱼效应E．近期效应
考题
晕轮效应、马太效应、近因效应、宽严不当、自我标准等都是绩效管理中的常见错误。()
此题为判断题(对，错)。
考题
绩效评价中，主管难于发现员工身上存在的与主管自身相似的缺点和不足，这种主观错误是（ ）。A.盲点效应
B.过宽或过严倾向
C.刻板印象
D.晕轮效应
考题
晕轮误差亦称()。A.首因效应
B.晕轮效应
C.晕云错误
D.晕圈错误
E.光环效应
考题
下列选项中属于绩效考核中常见的问题有（）。A、晕轮效应B、近因效应C、趋中效应D、对比效应E、定势效应
考题
下列选项中，造成绩效管理评价者误差的因素包括（）A、评价标准不清B、近期效应C、评价者的个人偏见D、晕轮效应
考题
下面属于绩效考评中的主观上的错误的是（）A、指标设置不合理B、考评安排时间不及时C、晕轮效应D、考评结果不应用
考题
绩效评价的类型，错误的是（）A、首因效果赢B、近因效应C、晕轮效应D、相似效应
考题
考核者认为过于严格的考评会对下属的工作积极性和业绩产生不利的影响，此种表现属于造成绩效考核偏差主观原因中的（）A、晕轮效应B、宽松错误C、暗示/压力效应D、趋中错误
考题
下列不属于绩效考评误差的是（）。A、中心化倾向B、晕轮效应C、归类处理D、对比效应
考题
人力资源选拔面试中的常见错误有：（）A、晕轮效应B、对比效应C、前后不一致D、漫不经心E、忽视非语言行为
考题
晕轮效应、马太效应、近因效应、宽严不当、自我标准等都是绩效管理中的常见错误。
考题
下列不属于绩效管理中常见错误的是（）A、晕轮效应B、宽严不当C、漫不经心D、前后不一致E、主观偏好
考题
绩效评价中，主管难于发现员工身上存在的与主管自身相似的缺点和不足，这种主观错误是（）。A、盲点效应B、过宽或过严倾向C、刻板印象D、晕轮效应
考题
在绩效考评中经常出现哪些错误（）。A、从众心理B、优先效应C、近因效应D、晕轮效应
考题
单选题绩效评价的类型，错误的是（）A
首因效应B
近因效应C
晕轮效应D
相似效应
考题
多选题下列不属于绩效管理中常见错误的是（）A晕轮效应B宽严不当C漫不经心D前后不一致E主观偏好
考题
多选题人力资源选拔面试中的常见错误有：（）A晕轮效应B对比效应C前后不一致D漫不经心E忽视非语言行为
考题
单选题下面属于绩效考评中的主观上的错误的是（）A
指标设置不合理B
考评安排时间不及时C
晕轮效应D
考评结果不应用
考题
单选题下列不属于绩效考评误差的是（）。A
中心化倾向B
晕轮效应C
归类处理D
对比效应
考题
多选题下列选项中属于绩效考核中常见的问题有（）。A晕轮效应B近因效应C趋中效应D对比效应E定势效应
考题
多选题下列选项属于绩效考核中常见的问题有（）A晕轮效应B近因效应C趋中效应D对比效应E定势效应
考题
判断题晕轮效应、马太效应、近因效应、宽严不当、自我标准等都是绩效管理中的常见错误。A
对B
错
考题
多选题(2015.4多27)绩效考核中常见的问题有 ( )A晕轮效应B近因效应C趋中效应D蝴蝶效应E鲶鱼效应
考题
多选题强制分布法可以应对绩效评价的常见误区包括（ ）。A晕轮效应B趋中倾向C过宽或过严倾向D盲点效应E近因效应
考题
多选题绩效考核中常见的问题有（）A晕轮效应B近因效应C趋中效应D蝴蝶效应E鲶鱼效应