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判断题
员工技能的扩展都是可以得到报酬的。
A

B


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考题 如果企业拒不支付员工延长工作时 间工资报酬时,员工得到的经济补偿金为员工工资报酬的( )。 A.100%B.50%C.25%D.10%

考题 工作满意度是员工希望得到的报酬与他们实际得到的报酬之间的差距,它代表的是态度而不是行为,它是与绩效有关的重要因素。()

考题 企业根据员工所承担的或员工所具备的技能、能力而向员工支付的相对稳定的报酬属于()。A:基本薪酬 B:奖金 C:福利 D:工作体验

考题 员工福利是以服务或实物的形式支付给员工的( )。A.激励性报酬 B.技能薪酬 C.补充性报酬与服务 D.内在薪酬

考题 员工福利是以服务或实物的形式支付给员工的()。A:激励性报酬 B:技能薪酬 C:补充性报酬与服务 D:内在薪酬

考题 下列关于薪酬的描述,正确的是()。A:报酬可分为内在报酬和外在报酬 B:薪酬的基本构成包括基本薪酬、福利和奖金三大部分 C:可以将基本薪酬分为职位薪酬、技能薪酬和能力薪酬 D:技能薪酬主要适用于“白领员工” E:外在报酬包括员工完成某项工作而获得的所有货币报酬及非货币报酬

考题 用于确定和(),这是绩效考评最主要的一种用途。A.调整员工报酬 B.调整员工薪酬 C.调整员工升职 D.调整员工技能

考题 绝大部分优秀员工具有良好的工作技能,绝大部分优秀员工在工作中取得过成绩,而所有在工作中取得过成绩的员工都是勤奋的。 由此可以推出()。 A.大部分勤奋的员工具有良好的工作技能 B.某些具有良好工作技能的员工是勤奋的 C.所有优秀的员工都是勤奋的 D.某些不具有良好工作技能的员工也在工作中取得过成绩

考题 每个员工都希望从工作中得到某种报酬。报酬有两种基本类别:外部的和内部的,下列属于内部报酬是:A.员工福利 B.自尊 C.表扬 D.每月最佳员工

考题 薪资是指员工为企业提供劳动而得到的货币报酬与实物报酬的总和。

考题 每个员工都希望从工作中得到某种报酬.报酬有两种基本类别:外部的和内部的,下列属于内部报酬是()A、员工福利B、自尊C、表扬D、每月最佳员工

考题 员工技能的扩展都是可以得到报酬的。

考题 内在报酬通常指员工所得到的各种货币收入和实物。

考题 下列关于薪酬的陈述,正确的是()。A、薪酬可分为内在薪酬和外在薪酬B、薪酬的基本构成包括基本薪酬、福利和奖金三大部分C、可以将基本薪酬分为职位薪酬、技能薪酬和能力薪酬D、技能薪酬主要适用于"门领员工"E、外在薪酬包括员工完成某项工作而获得的所有货币报酬及非货币报酬

考题 如果企业拒不支付员工延长工作时间工资报酬时,员工得到的经济补偿金为员工工资报酬的()。A、100%B、50%C、25%D、10%

考题 员工因完成某项任务或工作而得到组织给予的货币报酬和非货币报酬指的是外在薪酬。

考题 ()是指员工掌握的与某项具体工作相关的技能种类。员工掌握多种技能,就可以在多个职位上进行轮换,同时可以帮助其他员工完成工作。那些能够掌握多种技能的员工通常被称为通才。A、技能宽度B、技能深度C、技能垂度D、技能维度

考题 以员工技能的提高为基础向员工支付工资的薪酬制度是()A、基于产出的报酬方法B、基于时间的报酬方C、法基于知识的报酬方法D、基于资本的报酬方法

考题 员工为企业提供劳动而得到的货币和实物等报酬的总和统称为()。

考题 员工可以通过绩效工资或激励工资得到更高水平的报酬,企业应采用( )。A、领先型B、跟随型C、混合型D、等待型

考题 薪酬设计的方法有()。A、为员工提供有竞争力的薪酬B、重视内在报酬。C、实行基于技能的工资。D、让员工参与报酬制度的设计与管理

考题 单选题员工福利是以服务或实物的形式支付给员工的(  )。A 激励性报酬B 技能薪酬C 补充性报酬与服务D 内在薪酬

考题 单选题以员工技能的提高为基础向员工支付工资的薪酬制度是()A 基于产出的报酬方法B 基于时间的报酬方C 法基于知识的报酬方法D 基于资本的报酬方法

考题 单选题组织的薪酬结构要实现内部公平目标,应该具备的特征不包括()A 完成工作所需知识和技能越多的工作得到的报酬越多B 职位越高,报酬越多C 对实现组织整体目标贡献越大的工作得到的报酬越多D 所处环境越恶劣的工作得到的报酬越多

考题 单选题如果企业拒不支付员工延长工作时间工资报酬时,员工得到的经济补偿金为员工工资报酬的()。A 100%B 50%C 25%D 10%

考题 多选题薪酬设计的方法有()。A为员工提供有竞争力的薪酬B重视内在报酬。C实行基于技能的工资。D让员工参与报酬制度的设计与管理

考题 单选题每个员工都希望从工作中得到某种报酬.报酬有两种基本类别:外部的和内部的,下列属于内部报酬是()A 员工福利B 自尊C 表扬D 每月最佳员工