考题
员工的绩效随着时间的推移会发生变化，指的是绩效的（ ）。A．多因性B．动态性C．多维性D．复杂性
考题
绩效具有以下()特点。A、多因性B、多果性C、多维性D、动态性
考题
绩效具有()。A、多样性B、单一性C、多维性D、动态性
考题
绩效的特点有()。
A、绩效概念来源于投资目标B、绩效兼具质和量的规定性C、绩效评价具有可度量性D、绩效形成过程具有周期性E、绩效结果受多重因素的影响
考题
员工个人的绩效往往不是固定不变的，随着时间的推移和主客观条件的变化，绩效也会发生变化，这体现了绩效的（ ）特点。A.多维性
B.多因性
C.变动性
D.复杂性
考题
绩效作为一种工作结果和工作行为具有的特点包括（ ）。A.多因性
B.多维性
C.变动性
D.复杂性
E.确定性
考题
(2018年11月)下列选项不属于绩效的特点的是（ ）。
A.多因性
B.动态性
C.多维性
D.复杂性
考题
员工的绩效受到公司政策、 个人能力、 市场变化等各方面因素的影响， 这体现了绩效的（ ） 。A 、 多因性
B 、 动态性
C 、 多维性
D 、 复杂性
考题
下列选项不属于绩效的特点的是（ ）。
A.多因性
B.动态性
C.多维性
D.复杂性
考题
员工的绩效受到公司政策、个人能力、市场变化等各方面因素的影响，这体现了绩效的（ ）。A．多因性
B．动态性
C．多维性
D．复杂性?
考题
从员工绩效的角度来看，绩效本身具有（）等典型特征。A、可衡量性B、多因性C、多维性D、动态性
考题
从员工绩效的角度来看，绩效本身具有（）以及动态性等典型A、可衡量性B、多因性C、与知性D、多维性
考题
对于绩效的评价与分析要从多个角度和方面进行，这样才能得到有关绩效的真实评价，这是指绩效具有（）A、多因性B、多维性C、动态性D、稳定性
考题
员工个人绩效的优劣及形成是多种因素综合作用的结果，而不是由某个单一的因素能够决定的，这体现了绩效的（ ）特点。A、多维性B、多因性C、变动性D、复杂性
考题
员工绩效的优劣受到主客观多种条件的影响，因为员工的绩效具有（）A、多因性B、多维性C、能动性D、动态性
考题
从员工绩效的角度来看，绩效本身具有（）以及动态性等典型P2A、可衡量性B、多因性C、与知性D、多维性
考题
单选题员工绩效的优劣受到主客观多种条件的影响，因为员工的绩效具有（）A
多因性B
多维性C
能动性D
动态性
考题
单选题绩效定义的困难某种程度上是源于绩效概念本身具有复杂性和 ( )A
确定性B
多维性C
对比性D
趋中性
考题
单选题员工的绩效受到公司政策、个人能力、市场变化等各方面因素的影响，这体现了绩效的（）。A
多因性B
动态性C
多维性D
复杂性
考题
多选题从员工绩效的角度来看，绩效本身具有（）以及动态性等典型P2A可衡量性B多因性C与知性D多维性
考题
单选题员工个人绩效的优劣及形成是多种因素综合作用的结果，而不是由某个单一的因素能够决定的，这体现了绩效的（ ）特点。A
多维性B
多因性C
变动性D
复杂性
考题
多选题绩效作为一种工作结果和工作行为，它具有（ ）特点。A复杂性B多因性C变动性D时效性E多维性
考题
单选题对于绩效的评价与分析要从多个角度和方面进行，这样才能得到有关绩效的真实评价，这是指绩效具有（）A
多因性B
多维性C
动态性D
稳定性
考题
单选题绩效的多维性主要来源于其变动性和 ( )A
对比性B
复杂性C
确定性D
价值性
考题
单选题绩效具有（）。A
多因性B
多维性C
单一性D
动态性
考题
单选题对一名生产工人，不仅要考核他工作的数量，而且要考核他的工作质量、原材料消耗、与别人的协作关系等，这体现了( )A
绩效的多因性B
绩效的动态性C
绩效的多维性D
绩效的复杂性
考题
多选题从员工绩效的角度来看，绩效本身具有（）等典型特征。A可衡量性B多因性C多维性D动态性
考题
单选题绩效不具有（）。A
多因性B
多维性C
单一性D
动态性