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员工的绩效受到公司政策、个人能力、市场变化等各方面因素的影响,这体现了绩效的( )。
A.多因性
B.动态性
C.多维性
D.复杂性?
B.动态性
C.多维性
D.复杂性?
参考答案
参考解析
解析:绩效的多因性,是指员工绩效的高低受到主观和客观多种因素的影响。绩效的优劣不只取决于单一的因素,而要受到主、客观多种因素的影响,如员工的激励、技能、环境与机会,其中前两者是员工自身的主观性影响因素,后两者则是客观性影响因素。?
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双因素理论在项目管理中的指导价值在于()A、保证政策、工资发放等各种人事关系处理能得到员工的认同B、对员工的成就及时给予肯定,使其感到自己受到重视C、建立绩效考评系统,奖金、福利与绩效挂钩D、能实现个人理想、抱负,充分发挥个人能力E、为员工建立相对稳定的工作环境,保护健康,远离职业病
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多选题双因素理论在项目管理中的指导价值在于()A保证政策、工资发放等各种人事关系处理能得到员工的认同B对员工的成就及时给予肯定,使其感到自己受到重视C建立绩效考评系统,奖金、福利与绩效挂钩D能实现个人理想、抱负,充分发挥个人能力E为员工建立相对稳定的工作环境,保护健康,远离职业病
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