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单选题
员工由于必须对太多人的任务期望做出反应时，容易出现（）。
A

角色冲突

B

角色模糊

C

任务超载

D

任务欠载

参考答案

参考解析
解析： 暂无解析
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考题 期望理论中，工具是指（ ）。 A．个体对所获报酬的偏好强度 B．员工对努力工作能够完成任务的信念强度 C．员工对完成工作所需努力的程度 D．员工对一旦完成任务就可以获得报酬的信念
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考题 根据弗罗姆的期望理论，员工对一旦完成任务就可以获得报酬的信念称为（ ） A．效价 B．期望 C．工具 D．动机
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考题 工作要求与较多人进行接触与沟通,容易让员工产生高压力。() 此题为判断题(对，错)。
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考题 员工由于必须对太多人的任务期望作出反应而受到压力，属于（ ）。 A.角色模糊 B.角色冲突 C.任务欠载 D.任务超载
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考题 员工不理解工作内容时容易出现（.）。A.角色冲突 B.角色模糊 C.任务超载 D.任务欠载
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考题 根据弗罗姆的期望理论，员工对一旦完成任务就可以获得报酬的信念称为()。A:效价 B:期望 C:工具 D:动机
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考题 ()是指员工对一旦完成任务就可以获得报酬的信念。A:工具性 B:动机 C:效价 D:期望
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考题 根据弗罗姆的期望理论，员工对一旦完成任务就可以获得报酬的信念称为()。A:效价 B:期望 C:工具性 D:动机
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考题 根据弗罗姆的期望理论，员工对一旦完成任务就可以获得报酬的信念称为( )。A.效价 B.期望 C.工具性 D.动机
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考题 员工对努力工作能够完成任务的信念强度，称为（　　）。A.效价 B.动机 C.期望 D.工具性
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考题 在期望理论中，员工对一旦完成任务就可获得报酬的信念称为( )。A.工具 B.期望 C.效价 D.动机
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考题 根据期望理论，为了调动员工的共积极性，应该尽可能高的设置员工的任务量。
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考题 员工由于必须对太多人的任务期望做出反应时，容易出现（）。A、角色冲突B、角色模糊C、任务超载D、任务欠载
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考题 如果呈现的刺激只有一个，被试只在刺激出现时做出特定的反应，这时获得的反应时间称为（）。A、复杂反应时B、选择反应时C、简单反应时D、刺激反应时
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考题 在弗鲁姆的期望理论中，员工对一旦完成任务就可以获得报酬的信念称为（）A、效价B、期望C、工具D、以上都是
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考题 目标制定沟通过程中，直线经理必须向员工讲清楚的问题有（）A、企业发展的蓝图是什么？B、企业发展的目标是什么？C、企业对员工的期望是什么？D、岗位的目标任务是什么？E、工作达到的标准是什么？
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考题 员工对一旦完成任务就可以获得报酬的信念，称为（）。A、效价B、动机C、期望D、工具
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考题 期望理论中，工具性是指（　）。A、个体对所获报酬的偏好强度B、员工对努力工作能够完成任务的信念强度C、员工对完成工作所需努力的程度D、员工对一旦完成任务就可以获得报酬的信念
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考题 员工必须坚持“授权有限”原则，不得对客户做出哪些承诺？
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考题 单选题如果呈现的刺激只有一个，被试只在刺激出现时做出特定的反应，这时获得的反应时间称为（）。A 复杂反应时B 选择反应时C 简单反应时D 刺激反应时
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考题 问答题员工必须坚持“授权有限”原则，不得对客户做出哪些承诺？
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考题 单选题根据弗罗姆的期望理论，员工对一旦完成任务就可以获得报酬的信念称为（ ）。A 效价B 期望C 工具D 动机
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考题 单选题员工由于必须对太多人的任务期望做出反应时，容易出现（）。A 角色冲突B 角色模糊C 任务超载D 任务欠载
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考题 判断题根据期望理论，要使一个员工被高度激励，期望值和效价必须最大化。（　　）A 对B 错
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考题 单选题（）是指员工对努力完成工作任务的信念强度。A 效价B 愿望C 期望D 工具
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考题 单选题当有若干刺激，但只需对其中的一种刺激做出反应，这种反应时为（）A 简单反应时B 选择反应时C 辨别反应时D 潜伏反应时
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