考题
期望理论中，工具是指（ ）。 A．个体对所获报酬的偏好强度 B．员工对努力工作能够完成任务的信念强度 C．员工对完成工作所需努力的程度 D．员工对一旦完成任务就可以获得报酬的信念
考题
根据弗罗姆的期望理论，员工对一旦完成任务就可以获得报酬的信念称为（ ） A．效价 B．期望 C．工具 D．动机
考题
工作要求与较多人进行接触与沟通,容易让员工产生高压力。()
此题为判断题(对，错)。
考题
员工由于必须对太多人的任务期望作出反应而受到压力，属于（ ）。
A.角色模糊
B.角色冲突
C.任务欠载
D.任务超载
考题
员工不理解工作内容时容易出现（.）。A.角色冲突
B.角色模糊
C.任务超载
D.任务欠载
考题
根据弗罗姆的期望理论，员工对一旦完成任务就可以获得报酬的信念称为()。A:效价
B:期望
C:工具
D:动机
考题
()是指员工对一旦完成任务就可以获得报酬的信念。A:工具性
B:动机
C:效价
D:期望
考题
根据弗罗姆的期望理论，员工对一旦完成任务就可以获得报酬的信念称为()。A:效价
B:期望
C:工具性
D:动机
考题
根据弗罗姆的期望理论，员工对一旦完成任务就可以获得报酬的信念称为( )。A.效价
B.期望
C.工具性
D.动机
考题
员工对努力工作能够完成任务的信念强度，称为（ ）。A.效价
B.动机
C.期望
D.工具性
考题
在期望理论中，员工对一旦完成任务就可获得报酬的信念称为( )。A.工具
B.期望
C.效价
D.动机
考题
根据期望理论，为了调动员工的共积极性，应该尽可能高的设置员工的任务量。
考题
（）是指员工对努力完成工作任务的信念强度。A、效价B、愿望C、期望D、工具
考题
如果呈现的刺激只有一个，被试只在刺激出现时做出特定的反应，这时获得的反应时间称为（）。A、复杂反应时B、选择反应时C、简单反应时D、刺激反应时
考题
在弗鲁姆的期望理论中，员工对一旦完成任务就可以获得报酬的信念称为（）A、效价B、期望C、工具D、以上都是
考题
目标制定沟通过程中，直线经理必须向员工讲清楚的问题有（）A、企业发展的蓝图是什么？B、企业发展的目标是什么？C、企业对员工的期望是什么？D、岗位的目标任务是什么？E、工作达到的标准是什么？
考题
针对知识型员工的特点，管理者对知识型员工的工作做出（）明确的界定，并且用以衡量的标准又极富（）。A、不易、主观性 B、容易、主观性 C、容易、客观性 D、不易、客观性
考题
员工对一旦完成任务就可以获得报酬的信念，称为（）。A、效价B、动机C、期望D、工具
考题
期望理论中，工具性是指（ ）。A、个体对所获报酬的偏好强度B、员工对努力工作能够完成任务的信念强度C、员工对完成工作所需努力的程度D、员工对一旦完成任务就可以获得报酬的信念
考题
员工必须坚持“授权有限”原则，不得对客户做出哪些承诺？
考题
单选题如果呈现的刺激只有一个，被试只在刺激出现时做出特定的反应，这时获得的反应时间称为（）。A
复杂反应时B
选择反应时C
简单反应时D
刺激反应时
考题
问答题员工必须坚持“授权有限”原则，不得对客户做出哪些承诺？
考题
单选题根据弗罗姆的期望理论，员工对一旦完成任务就可以获得报酬的信念称为（ ）。A
效价B
期望C
工具D
动机
考题
单选题员工由于必须对太多人的任务期望做出反应时，容易出现（）。A
角色冲突B
角色模糊C
任务超载D
任务欠载
考题
判断题根据期望理论，要使一个员工被高度激励，期望值和效价必须最大化。（ ）A
对B
错
考题
单选题（）是指员工对努力完成工作任务的信念强度。A
效价B
愿望C
期望D
工具
考题
单选题当有若干刺激，但只需对其中的一种刺激做出反应，这种反应时为（）A
简单反应时B
选择反应时C
辨别反应时D
潜伏反应时