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下面哪个反馈的形式，被用来做部门的回顾，但在竞争性的工作环境中是最没有用的（）

  • A、内部客户输入
  • B、自我评价
  • C、主管评价
  • D、团队或同事的评价

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考题 绩绩效考核制度的核心是____。 A、由同事来进行评价B、由主管人员来进行评价C、自我评价D、下级评价
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考题 请你谈谈自己的优势、劣势，自我评价（或周边同事中对你的评价）
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考题 在员工职业发展信息采集中。下列不属于通过各级评价方法获取综合信息的是( )。 A: 自我评价 B: 直接主管评价 C: 间接主管评价 D: 同事评价
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考题 项目后评价一般按层次组织实施，包括( )。 A、施工单位的自我评价B、监理单位的自我评价C、项目法人的自我评价 D、项目行业的评价E、主管部门的评价
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考题 目前，《施工企业安全生产评价标准》主要适用于（）。A企业自我评价B上级主管部门对企业的评价C政府主管部门对企业的评价D政府主管部门及其委托单位对企业的评价
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考题 对于领导的绩效（）A、只能由同事来评价B、可包括其他利益相关者的反馈评价C、只能由上级主管部门领导来评价D、只能由正式员工来评价
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考题 价值观调查是通过（　）收集员工职业发展信息的方法。A、自我评价B、主管评价C、部门评价D、组织评价
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考题 行为层面的评估方法主要有（）。A、观察法B、主管评价C、客户评价D、同事评价E、自我评价
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考题 （）对销售经理评价客户服务团队的业绩最有用
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考题 通过自我评价可以增强被评价者自我评价的知识和能力，起到评价促进及时反馈和调节的目的。
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考题 由被评价者的上级、同事、下属和客户等，分别匿名对评价者进行评价，我们称之为（）A、环形评价B、360度反馈评价C、立体评价D、交替评价
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考题 声音，对促进管理者改进工作和发展很有价值的评价方式是（）A、客户评价反馈B、直接下属评价反馈C、同级人员评价反馈D、员工自我评价反馈
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考题 收集员工发展信息的途径有（）。A、同事评价B、直接领导评价C、客户评价D、员工业绩考核E、员工自我评价
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考题 通过评价方法收集员工职业发展综合信息的途径不包括（）A、自我评价B、直接领导评价C、客户评价D、同事评价
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考题 360度绩效评估法是从更全面的角度来了解和评估个人的绩效，包括沟通技巧、人际关系、领导能力、行政能力等，这种绩效评估的具体方法包括（）。 ①自我评价 ②同事评价 ③下属评价 ④朋友评价 ⑤客户评价 ⑥主管评价A、①②③④⑤B、①②③⑤⑥C、①②④⑤⑥D、①③④⑤⑥
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考题 单选题360度绩效评估法是从更全面的角度来了解和评估个人的绩效，包括沟通技巧、人际关系、领导能力、行政能力等，这种绩效评估的具体方法包括（）。 ①自我评价 ②同事评价 ③下属评价 ④朋友评价 ⑤客户评价 ⑥主管评价A ①②③④⑤B ①②③⑤⑥C ①②④⑤⑥D ①③④⑤⑥
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考题 单选题声音，对促进管理者改进工作和发展很有价值的评价方式是（）A 客户评价反馈B 直接下属评价反馈C 同级人员评价反馈D 员工自我评价反馈
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考题 单选题由被评价者的上级、同事、下属和客户等，分别匿名对评价者进行评价，我们称之为（）A 环形评价B 360度反馈评价C 立体评价D 交替评价
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考题 单选题通过评价方法收集员工职业发展综合信息的途径不包括（）A 自我评价B 直接领导评价C 客户评价D 同事评价
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考题 多选题收集员工发展信息的途径有（）。A同事评价B直接领导评价C客户评价D员工业绩考核E员工自我评价
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考题 多选题行为层面的评估方法主要有（）。A观察法B主管评价C客户评价D同事评价E自我评价
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考题 单选题下面哪个反馈的形式，被用来做部门的回顾，但在竞争性的工作环境中是最没有用的（）A 内部客户输入B 自我评价C 主管评价D 团队或同事的评价
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考题 单选题社会测量法中的关系分析方法是（　　）。A 采用他人评价的形式，估计别人对自己的评价或选择B 采用他人评价的形式，估计自己对别人的评价或选择C 采用自我评价的形式，估计别人对自我的评价或选择D 采用自我评价的形式，估计自己对别人的评价或选择
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考题 单选题（）是由被评价人的上级、同级人员、下级和（或）内部客户、外部客户以及被评价者本人担任评价者，从各自不同角度对被评价者进行全方位的评价，再通过反馈程序将评价结果反馈给被评价者，以达到改善被评价者工作行为、提高工作绩效的目的。A 问卷法B 360度绩效评价方法C 目标管理法D 关键绩效指标法
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考题 判断题通过自我评价可以增强被评价者自我评价的知识和能力，起到评价促进及时反馈和调节的目的。A 对B 错
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