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在政府的目标管理中,首先要()

  • A、年度报告与绩效分析
  • B、确定施政目标
  • C、确认并界定各个关键因素
  • D、协调手段策略与目标

参考答案

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考题 目标管理考核法的推进步骤中,属于初始阶段的是() A、制定达到目标的时间框架B、绩效目标设定C、比较实际绩效水平与绩效目标D、设定新的绩效目标

考题 理财顾问服务的流程是( )。A.收集客户信息→客户财务分析→客户财务目标分析与确认→财务规划→投资组合→实施计划→绩效评估B.客户财务分析→收集客户信息→客户财务目标分析与确认→财务规划→投资组合→实施计划→绩效评估C.客户财务分析→收集客户信息→客户财务目标分析与确认→投资组合→财务规划→实施计划→绩效评估D.收集客户信息→客户财务分析→客户财务目标分析与确认→绩效评估→财务规划→投资组合→实施计划

考题 在寿险公司的绩效管理中往往要运用目标管理法, 下列关于目标管理法的说法中, 正确的是( )。①. 目标管理法要求管理人员为下属制订目标, 下属员工不能讨价还价②. 目标管理法的第一步是高层管理者首先为本组织确定来年的战略目标③. 目标管理法要求每一位管理者所领导的部门目标必须与组织目标保持一致④. 目标管理法要求管理人员在整个绩效期间不断对下属员工的目标达成情况提供反馈A. ①、 ②、 ③B. ①、 ②、 ④C. ①、 ③、 ④D. ②、 ③、 ④

考题 施工过程的目标管理,不包括()。A、目标的确定与分解B、施工目标的实施管理C、施工目标的分析与跟踪D、施工目标的审查与验收

考题 适合我国状况的理财顾问服务流程是()。 A.客户基本资料收集—客户财务分析—客户财务目标分析与确认—建立投资组合—财务规划—实施计划—绩效评估 B.客户基本资料收集—客户财务分析—客户财务目标分析与确认—财务规划—建立投资组合—实施计划—绩效评估 C.客户基本资料收集—客户财务分析—客户财务目标分析与确认—建立投资组合—实施计划—财务规划—绩效评估 D.客户基本资料收集—建立投资组合—客户财务分析—客户财务目标分析与确认—建立投资组合—财务规划—实施计划—绩效评估

考题 班主任李老师在班级管理过程中,与学生共同确定班级总体目标.然后转化为各个小组目标,并最终落实到个人目标。这种班级管理模式属于( )。A.常规管理 B.平行管理 C.民主管理 D.目标管理

考题 基于目标管理的绩效评价法中,上下级绩效目标的关系实质是()A、权利——义务关系B、命令——执行关系C、目标——手段关系D、指导——服从关系

考题 ()是管理者对员工的工作目标、完成标准进行计划、协调与控制的过程。A、绩效管理B、目标管理C、人力资源管理D、薪酬管理

考题 在政府的目标管理中,首先要()。

考题 人力资源管理策略中,投资策略在绩效考评目标、行为与结果导向、个人与小组导向中的结论包括( )。A、注重长期目标B、注重中短期目标C、重视行为与成果D、以小组为主E、注重短期目标

考题 政府公关活动的目标不用与政府的施政目标一致,因为它不是施政目标的组成部分。

考题 目标管理方法是由上级与下级共同决定具体的绩效目标,并且将目标逐级分解到组织的各个层次。目标管理的步骤中,制订组织的整体目标和战略之后,下一步应该()。A、定期检查实现目标的进展情况,并提供反馈B、实施行动计划C、实施绩效奖励D、在部门和团队之间分解主要的目标

考题 ()的宗旨是由下级与上级共同决定具体的绩效目标,并确定奖惩。A、目标管理法B、评分表法C、配对比较法D、绩效考核法

考题 目标的制定、执行与协调、监督、评估和反馈引发的再循环过程,属于行政组织的()A、动态管理B、目标管理C、绩效管理D、量化管理

考题 目标分解法提取关键绩效指标是参照()设定目标的方法。A、平衡记分卡B、目标管理法C、关键因素分析法D、标杆基准法

考题 在寿险公司的绩效管理中往往要运用目标管理法,下列关于目标管理法的说法中,正确的是()。 ①.目标管理法要求管理人员为下属制订目标,下属员工不能讨价还价 ②.目标管理法的第一步是高层管理者首先为本组织确定来年的战略目标 ③.目标管理法要求每一位管理者所领导的部门目标必须与组织目标保持一致 ④.目标管理法要求管理人员在整个绩效期间不断对下属员工的目标达成情况提供反馈A、①、②、③B、①、②、④C、①、③、④D、②、③、④

考题 目标管理强调员工与上司共同制定目标,构成目标管理过程的要素有()。A、明确期限B、上级评价C、绩效反馈D、确定目标E、参与决策

考题 单选题在政府的目标管理中,首先要()A 年度报告与绩效分析B 确定施政目标C 确认并界定各个关键因素D 协调手段策略与目标

考题 判断题政府公关活动的目标不用与政府的施政目标一致,因为它不是施政目标的组成部分。A 对B 错

考题 单选题目标分解法提取关键绩效指标是参照()设定目标的方法。A 平衡记分卡B 目标管理法C 关键因素分析法D 标杆基准法

考题 单选题在寿险公司的绩效管理中往往要运用目标管理法,下列关于目标管理法的说法中,正确的是()。 ①.目标管理法要求管理人员为下属制订目标,下属员工不能讨价还价 ②.目标管理法的第一步是高层管理者首先为本组织确定来年的战略目标 ③.目标管理法要求每一位管理者所领导的部门目标必须与组织目标保持一致 ④.目标管理法要求管理人员在整个绩效期间不断对下属员工的目标达成情况提供反馈A ①、②、③B ①、②、④C ①、③、④D ②、③、④

考题 多选题我国政府预算的绩效目标管理包括( )。A绩效目标设定B绩效目标修订C绩效目标审核D绩效目标批复E绩效目标公开

考题 单选题()的宗旨是由下级与上级共同决定具体的绩效目标,并确定奖惩。A 目标管理法B 评分表法C 配对比较法D 绩效考核法

考题 单选题目标管理方法是由上级与下级共同决定具体的绩效目标,并且将目标逐级分解到组织的各个层次。目标管理的步骤中,制订组织的整体目标和战略之后,下一步应该()。A 定期检查实现目标的进展情况,并提供反馈B 实施行动计划C 实施绩效奖励D 在部门和团队之间分解主要的目标

考题 单选题( )是主管人员与员工在绩效年开始之初围绕绩效目标进行反复沟通的过程。A 目标管理B 绩效计划C 绩效反馈D 绩效监控

考题 单选题患者健康教育的正确程序包括(  )。A 确定目标、诊断、制定策略、实施、监测与评价B 需求评估、确定目标、制定计划、实施计划、评价C 确定目标、计划、制定策略、实施、监测与评价D 诊断、确定目标、制定策略、实施、评价E 确定危险因素、问题与政策分析、制定策略、人员培训、监测与评价

考题 填空题在政府的目标管理中,首先要()。