考题
员工培训需求分析包括员工层次、组织层次和()
A、部门层次B、战略层次C、团队层次D、战术层次
考题
培训需求分析的层次为()。
A.员工层次B.组织层次C.过程层次D.战略层次
考题
以下关于员工培训的需求分析层次说法错误的是()。A.战略层次
B.组织层次
C.管理层次
D.个人层次
考题
培训需求分析预测的层次有（）。A、个体层次B、组织层次C、战略层次D、群体层次E、宏观层次
考题
①培训部门对个体的分析②组织人事部门的分析③员工个体对自身的分析是培训需求的分析的（）A、整体层次B、组织层次C、个体层次D、战略层次
考题
不仅针对企业的过去和现在进行培训需求分析，而且重视对企业未来进行培训需求分析，即（）层次的分析A、战略B、组织C、需求D、在职
考题
员工培训的需求分析可以从（）进行。A、战略层次B、组织层次C、部门层次D、班组层次E、个人层次
考题
①组织优先权的改变②人事预测③组织态度分析是培训需求的分析的（）A、组织层次B、整体层次C、战略层次D、个体层次
考题
培训需求分析一般可分为（）。A、战略层次B、战术层次C、员工层次D、组织层次和员工个体层次
考题
下列哪一个选项不是培训需求分析的层次（）A、组织/战略层次B、部门层次C、个人层次D、任务层次
考题
培训需求的层次分析类容有（）。A、企业层次分析B、在职员工培训需求分析C、培训需求的阶段分析D、培训需求的层次分析
考题
培训需求分析的内容包括培训需求的层次分析、在职员工培训需求分析、培训需求的阶段分析。（）
考题
劳务培训需求的层次分析有（）A、在职员工培训需求分析B、企业层次分析C、目前培训需求层次分析D、工作岗位层次分析E、员工个人层次分析
考题
员工培训需求分析可以在（）层次上进行。A、员工分析B、工作层次C、组织层次D、战略分析E、战略分析
考题
培训需求分析的战略层次：（）A、组织优先权的改变B、人事预测C、组织态度分析
考题
多选题培训需求分析预测的层次有（）。A个体层次B组织层次C战略层次D群体层次E宏观层次
考题
单选题不仅针对企业的过去和现在进行培训需求分析，而且重视对企业未来进行培训需求分析，即（）层次的分析A
战略B
组织C
需求D
在职
考题
单选题①培训部门对个体的分析②组织人事部门的分析③员工个体对自身的分析是培训需求的分析的（）A
整体层次B
组织层次C
个体层次D
战略层次
考题
单选题员工培训的需求分析可以从（ ）、组织层次和个人层次进行。A
战略层次B
战术层次C
总体层次D
考评层次
考题
单选题下列哪一个选项不是培训需求分析的层次（）A
组织/战略层次B
部门层次C
个人层次D
任务层次
考题
多选题员工培训需求分析可以在（）层次上进行。A员工分析B工作层次C组织层次D战略分析E战略分析
考题
单选题分析确定谁需要接受培训和需要接受什么样的培训，这种培训需求分析是( )A
工作岗位分析B
组织战略分析C
组织层次分析D
个人层次分析
考题
多选题培训需求分析通常包括( )A组织层次B管理层次C个人层次D战略层次E以上都是
考题
单选题①组织优先权的改变②人事预测③组织态度分析是培训需求的分析的（）A
组织层次B
整体层次C
战略层次D
个体层次
考题
单选题培训需求的整体分析是针对组织的目标设置，确定符合组织的（）的培训需求。A
整体目标与战略要求B
整体层次与战略要求C
整体需求与战略要求D
整体目的与整体需求
考题
多选题劳务培训需求的层次分析有（）A在职员工培训需求分析B企业层次分析C目前培训需求层次分析D工作岗位层次分析E员工个人层次分析
考题
单选题对组织的战略、资源、环境等因素的分析是 ( )A
工作岗位分析B
培训需求分析C
组织层次分析D
个人层次分析