网友您好， 请在下方输入框内输入要搜索的题目：

题目内容 （请给出正确答案）
判断题
《季度谈话记录表》每位谈话对象每季度使用一份，专人专用。
A

对

B

错

参考答案

参考解析
解析： 暂无解析
更多 “判断题《季度谈话记录表》每位谈话对象每季度使用一份，专人专用。A 对B 错” 相关考题
考题 对决定任用的干部,必须由党委(党组)指定专人同本人谈话。() 此题为判断题(对，错)。
查看答案
考题 谈话前谈话人员要对谈话对象的个人履历、身体状况、性格特点、家庭关系、工作表现、为人处世等情况进行全面了解。() 此题为判断题(对，错)。
查看答案
考题 戒勉谈话的主要内容是向谈话对象了解、核实信访反映和举报的问题,要求其作出说明。() 此题为判断题(对，错)。
查看答案
考题 计划谈话的过程中包括A、确定谈话的主题B、确定谈话的时间和地点C、发出合适的邀请D、准备记录谈话的设备E、了解被邀谈话的对象
查看答案
考题 季度谈话网点经理需使用的参考资料（）A、记分卡B、精神卡记录C、即时指导的记录D、投诉记录
查看答案
考题 《季度谈话记录表》是帮助（）开展季度谈话的辅助工具。A、管理团队B、支行长C、两位主管D、上级行
查看答案
考题 《季度谈话记录表》的用途包括（）A、指导管理团队成员明确谈话的方向和内容B、记录谈话要点C、为后续跟进提供依据
查看答案
考题 计划谈话的过程中不包括（）A、确定谈话的主题B、确定谈话的时间和地点C、发出合适的邀请D、准备记录谈话的设备E、了解被邀谈话的对象
查看答案
考题 销售主管可在《日程表》中记录季度谈话时间安排、经营分析安排等。
查看答案
考题 《季度谈话记录表》由谁进行填写、使用和保存（）A、谈话的员工B、管理团队C、支行长
查看答案
考题 （）是帮助管理团队成员开展季度谈话的辅助工具，指导管理团队成员明确谈话内容和方向，同时记录谈话要点，为后续跟进提供依据。A、《及时指导记录表》B、《季度谈话记录表》C、《指导建议书》D、《季度谈话落实表》
查看答案
考题 季度谈话是指支行长每季度以一对一的方式对员工进行的一种深度指导。
查看答案
考题 《季度谈话记录表》每位谈话对象每季度使用一份，专人专用。
查看答案
考题 下列关于季度谈话的注意事项中正确的是（）A、季度谈话应与每季度初10日内完成，每个员工谈话时间控制在2个小时内B、对表现优秀的员工，以赞赏激励为主C、对需要改进的员工，以教育批评为主D、谈话过程要注意气氛，树立员工的团队意识E、谈话要有互动性
查看答案
考题 单选题（）是帮助管理团队成员开展季度谈话的辅助工具，指导管理团队成员明确谈话内容和方向，同时记录谈话要点，为后续跟进提供依据。A 《及时指导记录表》B 《季度谈话记录表》C 《指导建议书》D 《季度谈话落实表》
查看答案
考题 判断题诫勉谈话时，应当向谈话对象说明谈话原因，认真听取其对有关问题的解释和说明，指出需要注意的问题，并要求其提出改正措施。A 对B 错
查看答案
考题 判断题销售主管可在《日程表》中记录季度谈话时间安排、经营分析安排等。A 对B 错
查看答案
考题 单选题《季度谈话记录表》是帮助（）开展季度谈话的辅助工具。A 管理团队B 支行长C 两位主管D 上级行
查看答案
考题 判断题指导方式分为及时指导、例会指导和季度谈话指导。A 对B 错
查看答案
考题 多选题季度谈话网点经理需使用的参考资料（）A记分卡B精神卡记录C即时指导的记录D投诉记录
查看答案
考题 多选题下列关于季度谈话的注意事项中正确的是（）A季度谈话应与每季度初10日内完成，每个员工谈话时间控制在2个小时内B对表现优秀的员工，以赞赏激励为主C对需要改进的员工，以教育批评为主D谈话过程要注意气氛，树立员工的团队意识E谈话要有互动性
查看答案
考题 判断题廉政诫勉谈话应有2人以上参加。谈话要有详细的记录，经谈话人员签字后，与谈话对象书面说明材料一并存入谈话对象个人廉政档案。A 对B 错
查看答案
考题 判断题客户经理需要分别利用《个人客户信息表》和《企业客户信息表》主导与客户的谈话，抓住和记录谈话重点。A 对B 错
查看答案
考题 判断题季度谈话是指支行长每季度以一对一的方式对员工进行的一种深度指导。A 对B 错
查看答案
考题 单选题《季度谈话记录表》由谁进行填写、使用和保存（）A 谈话的员工B 管理团队C 支行长
查看答案
考题 判断题《季度谈话记录表》每位谈话对象每季度使用一份，专人专用。A 对B 错
查看答案
考题 多选题《季度谈话记录表》的用途包括（）A指导管理团队成员明确谈话的方向和内容B记录谈话要点C为后续跟进提供依据
查看答案
考题 多选题计划谈话的过程中包括（）A确定谈话的主题B确定谈话的时间和地点C发出合适的邀请D准备记录谈话的设备E了解被邀谈话的对象
查看答案
热门标签
最新试卷