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管理人员的培训需求分析的内容不包括()。

  • A、战略与环境分析
  • B、任务分析
  • C、工作与任务分析
  • D、人员与绩效分析

参考答案

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考题 培训需求分析不包括() A、组织分析B、任务分析C、人员分析D、工作分析

考题 培训与需求分析的内容包括()。A.组织分析 B.公司战略分析 C.工作任务分析 D.人员分析 E.工作绩效评估分析

考题 在培训与开发需求分析中,旨在确定培训与开发应包括的内容以及相应标准的是()。A:组织分析 B:组织目标分析 C:工作任务分析 D:人员分析

考题 该公司对管理人员进行培训与需求分析的内容要包括()。A.组织分析 B.公司战略分析 C.工作任务分析 D.人员分析

考题 在进行培训与开发需求分析时,主要用于确定培训与开发内容的是( )。A.组织分析 B.工作任务分析 C.人员分析 D.公司战略分析

考题 (2017年11月) 管理人员培训需求的相关信息,无法从( )中获得。 A.人员与绩效分析 B.岗位与薪酬分析 C.工作与任务分析 D.战略与环境分析

考题 管理人员培训分析的内容不包括()。A.战略与环境分析 B.工作与任务分析 C.人员与绩效分析 D.管理措施分析

考题 管理人员培训需求的相关信息,无法从()中获得。A.人员与绩效分析 B.岗位与薪酬分析 C.工作与任务分析 D.战略与环境分析

考题 (2016年11月)以战略为导向的培训需求分析包括(  )。 A.组织分析 B.任务分析 C.企业战略分析 D.人员分析 E.工作环境分析

考题 以战略为导向的培训需求分析包括(  )。A.组织分析 B.任务分析 C.企业战略分析 D.人员分析 E.工作环境分析

考题 管理人员的培训需求分析的内容不包括()。A:战略与环境分析 B:任务分析 C:工作与任务分析 D:人员与绩效分析

考题 管理人员的培训需求分析的内容不包括(  )。A.战略与环境分析 B.任务分析 C.工作与任务分析 D.人员与绩效分析

考题 培训需求分析预测的()针对组织的目标设置,确定符合组织的整体目标与战略要求的培训需求。A、组织整体分析法B、工作任务分析法C、员工个体培训需求分析法D、绩效分析法

考题 培训需求分析是决定培训与开发工作能否正常进行的重要工作,它一般分为三种类型( )A、绩效分析、人员分析、组织分析B、工作任务分析、人员分析和组织分析C、绩效分析、工作分析D、组织分析、个人分析

考题 管理人员培训需求分析可围绕()。A、专业基础知识B、计划组织能力C、战略环境分析D、人员与绩效分析E、工作与任务分析

考题 培训需求分析是决定培训与开发工作能否正常进行的重要工作,它一般分为三种类型( ):A、个人绩效分析、工作分析、组织分析B、工作任务分析、人员分析和组任务分析C、绩效分析、工作分析D、组织分析、个人分析

考题 培训与开发需求分析的基本方法不包括()。A、绩效分析B、任务分析法C、查阅工作说明书D、观察法

考题 在进行培训与开发需求分析时,组织分析包括的主要因素有( )。A、培训与开发的首要环节是需求分析B、可获得的培训资源C、需求分析主要包括组织分析、工作任务分析和人员分析D、工作绩效评估结果

考题 培训与开发需求分析主要来自于()。A、技术分析B、组织分析C、工作任务分析D、人员分析E、环境分析

考题 上级或专业人员通过与员工谈话确定培训与需求的是()需求分析方法。A、问卷法B、面谈法C、任务分析法D、绩效分析法

考题 单选题培训与开发需求分析的基本方法不包括()。A 绩效分析B 任务分析法C 查阅工作说明书D 观察法

考题 多选题管理人员培训需求分析可围绕()。A专业基础知识B计划组织能力C战略环境分析D人员与绩效分析E工作与任务分析

考题 单选题管理人员的培训需求分析的内容不包括()。A 战略与环境分析B 任务分析C 工作与任务分析D 人员与绩效分析

考题 单选题在进行培训与开发需求分析时,主要用于确定培训与开发内容的分析是( )。A 组织分析B 工作任务分析C 人员分析D 公司战略分析

考题 不定项题培训与开发需求分析内容应当包括( )。A培训与开发课件B组织分析C人员分析D工作任务分析

考题 多选题在进行培训与开发需求分析时,组织分析包括的主要因素有( )。A培训与开发的首要环节是需求分析B可获得的培训资源C需求分析主要包括组织分析、工作任务分析和人员分析D工作绩效评估结果

考题 多选题培训与开发需求分析主要来自于()。A技术分析B组织分析C工作任务分析D人员分析E环境分析

考题 不定项题该公司人力资源部所进行的培训与开发需求分析内容包括( )。A培训与开发调查B组织分析C工作绩效评估分析D工作任务分析