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符合缩短开发周期的关键成功因子的部门KPI，最合适的是（）。

  • A、新产品开发周期
  • B、新产品计划销售收入的达成率
  • C、新产品上市的数量
  • D、新产品上市的速度

参考答案

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考题 建立平衡计分卡的中心工作是开发()和() A.关键成功因素B.关键绩效指标C.关键绩效因子D.关键开发指标
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考题 从考核维度上看,产品线盈利能力、产品开发周期和产生的投资回报率,这样的问题属于以下哪个岗位的KPI指标( ) A、部门经理B、项目经理C、产品经理
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考题 上述事例给我们的启示是（ ）。A．企业发展需要不断满足人的需求B．缩短产品生产周期永无止境C．缩短生产周期将获得更多的利润D．企业取得成功的关键是创新
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考题 如果公司KPI是技术创新综合指数，那么关于关键成功因子说法不正确的是()。A.提高技术创新性 B.提高研发有效性 C.缩短开发周期 D.提高新产品的质量
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考题 与“提高技术创新性”这一关键成功因子有关的部门KPI包括（ ）。 A.新产品的上市数量 B.新产品的开发周期 C.国家专利获得数量 D.新产品计划销售收入达成率 E.研发部门的员工满意度
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考题 与“缩短开发周期”这一关键成功因子（CSF）有关的部门KPI是（ ）。 A.新产品的上市数量 B.新产品的开发周期 C.国家专利获得数量 D.新产品计划销售
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考题 关于关键绩效指标（KPI）的说法，正确的是（ ）。A.KPI指标是由上而下层层分解而成的 B.KPI指标解决的问题不包括公司或部门面对的临时问题 C.企业KPI指标的数量一般为15～18个 D.KPI指标要全面量化
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考题 以企业战略为向导，寻找能够驱动战略成功的关键成功因素(CSF)，并建立与关键成功因素有密切联系的关键绩效指标体系(KPI)指的是()。A:民主评议法 B:关键事件法 C:关键绩效指标法 D:平衡计分卡
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考题 KPI的建立常用的方法不包括（）。A、任务分解法B、标杆基准法C、成功关键分析法D、目标分解法
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考题 企业制定战术目标时应将（）有机结合。A、关键绩效指标、关键成功因子、利润目标B、关键绩效因子、关键预算指标、利润目标C、关键成功因子、关键绩效指标、预算目标D、关键风险因子、关键预算指标、绩效目标
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考题 关键绩效指标（KPI）是对组织运作过程中所有成功要素的提炼和归纳
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考题 （）适合作为提高研发有效性的部门KPI。A、新产品上市数量B、国家专利数量C、新产品计划销售收入的达成率D、新产品开发周期
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考题 应用关键成功因素法需要注意的是，当关键成功因素解决后，又会出现新的关键成功因素，但不必重新开发系统。
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考题 绩效管理中的KPI是指（）。A、关键成功因素B、关键绩效指标C、关键知识技能D、关键财务指标
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考题 在KPI制定过程中，企业要特别重视的KPI制定思维方式是（）A、BSCB、OECC、平衡计分卡D、关键成功因素的分解
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考题 与“提高技术创新性”这一关键成功因子有关的部门KPI包括（）。A、新产品的上市数量B、新产品的开发周期C、国家专利获得数量D、新产品计划销售收入达成率E、研发部门的员工满意度
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考题 建立平衡计分卡的中心工作是开发（）和关键绩效指标。A、关键成功因素B、非关键绩效指标C、关键绩效因子D、关键开发指标
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考题 计算机集成制造系统能够（）。A、只缩短产品开发周期B、缩短产品设计周期、产品制造周期C、只缩短产品制造周期D、缩短产品开发周期、产品设计周期、产品制造周期
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考题 成功关键分析法的基本思想是（）A、KPI维度B、成功监控C、成功量化考核D、业绩
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考题 判断题关键绩效指标（KPI）是对组织运作过程中所有成功要素的提炼和归纳A 对B 错
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考题 单选题符合缩短开发周期的关键成功因子的部门KPI，最合适的是（）。A 新产品开发周期B 新产品计划销售收入的达成率C 新产品上市的数量D 新产品上市的速度
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考题 单选题计算机集成制造系统能够（）。A 只缩短产品开发周期B 缩短产品设计周期、产品制造周期C 只缩短产品制造周期D 缩短产品开发周期、产品设计周期、产品制造周期
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考题 单选题企业制定战术目标时应将（）有机结合。A 关键绩效指标、关键成功因子、利润目标B 关键绩效因子、关键预算指标、利润目标C 关键成功因子、关键绩效指标、预算目标D 关键风险因子、关键预算指标、绩效目标
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考题 单选题(2015.4单20)绩效管理中的KPI是指 ( )A 关键成功因素B 关键绩效指标C 关键知识技能D 关键财务指标
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考题 单选题在KPI制定过程中，企业要特别重视的KPI制定思维方式是（）A BSCB OECC 平衡计分卡D 关键成功因素的分解
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考题 单选题绩效管理中的KPI是指（）。A 关键成功因素B 关键绩效指标C 关键知识技能D 关键财务指标
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考题 单选题以企业战略为导向，寻找能够驱动战略成功的关键成功因素（CSF），并建立与关键成功因素有密切联系的关键绩效指标体系（KPI）的绩效考核方法是（ ）A 平衡计分卡B 一一对比法C 书面鉴定法D 交替排序法
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