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为什么要通过人才培养来增强企业的核心竞争力？

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考题 1．公司通过全面落实“五统一”要求，建设统一的企业文化，增强( )、( )和( )，促进公司科学发展。 （A）核心竞争力（B）企业软实力（C）国际竞争力（D）可持续发展能力
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考题 企业文化建设的目的是增强企业的核心竞争力。
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考题 下列不属于薪酬管理目的的是（）。A、吸引企业核心和关键人才B、培育和增强企业的核心竞争力C、合理控制人工成本，保证企业产品竞争力D、有利于绩效管理的实施
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考题 企业应该通过基于它们的特别资源、能力和核心竞争力的战略实施来获得持续的竞争优势。
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考题 为什么要增强文化整体实力和竞争力？
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考题 公司通过全面落实“五统一”要求，建设统一的企业文化，增强（），促进公司科学发展。A、核心竞争力B、企业软实力C、国际竞争力D、可持续发展能力
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考题 采购管理的集中化可以增强企业的核心竞争力，从而推动企业的发展。
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考题 要通过绩效管理的手段来不断提升企业的核心竞争力，最重要的是（）A、构建核心竞争力的提升系统B、改进评估计划C、分解战略目标D、确定核心竞争力
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考题 为什么说企业文化是企业核心竞争力之一？
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考题 问答题为什么说企业文化是影响企业核心竞争力的一个决定性因素？
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考题 问答题为什么要通过人才培养来增强企业的核心竞争力？
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考题 判断题采购管理的集中化可以增强企业的核心竞争力，从而推动企业的发展。A 对B 错
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考题 单选题下列不属于薪酬管理目的的是()。A 吸引企业核心和关键人才B 培育和增强企业的核心竞争力C 合理控制人工成本，保证企业产品竞争力D 有利于绩效管理的实施
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考题 判断题企业文化建设的目的是增强企业的核心竞争力。A 对B 错
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考题 单选题要通过绩效管理的手段来不断提升企业的核心竞争力，最重要的是（）A 构建核心竞争力的提升系统B 改进评估计划C 分解战略目标D 确定核心竞争力
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考题 问答题为什么说企业文化是企业核心竞争力之一？
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考题 判断题企业应该通过基于它们的特别资源、能力和核心竞争力的战略实施来获得持续的竞争优势。A 对B 错
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