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下列不属于相对考核标准方法的是()

  • A、图表评定法
  • B、交替排序法
  • C、配对比较法
  • D、等级分布法

参考答案

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考题 考核绩效中最简单也最常用的工具是:() A 图尺度评定法B 交替排序法C 配对比较法D 强制分布法

考题 相对评估法包括()。 A、简单排序法B、交错排序法C、配对比较法D、强制分布法E、因素考核法

考题 由美国学者弗拉赖根和伯恩斯共同创立的考核方法是()。A、交替排序法B、配对比较法C、关键事件法D、行为锚定等级评定法

考题 考核绩效中最简单也最常用的工具是()。 A、交替排序法B、图表评定法C、配对比较法D、关键事件法

考题 下列绩效考核方法中,属于量化等级法的是( )。A.交替排序法B.评价尺度表法C.关键事件法D.配对比较法

考题 下列绩效考核方法中,不属于比较法的是()。A.排序法 B.强制分布法 C.配对比较法 D.行为锚定法

考题 将员工的绩效表现划分为多个等级,按正态分布将员1.的作表现分人每个绩效等级内这种绩效考核方法是{) A.排序法 B.配对比较法 C.强制分布法 D.行为锚定法

考题 在进行绩效考核时,可先选定评价要素,再将所有的员工按照评价要素两两进行比较,从而确定员工的评价等级,这种方法是()。A:关键事件法 B:行为锚定法 C:交替排序法 D:配对比较法

考题 将员工的绩效表现划分为多个等级,按正态分布将员工的工作表现分人每个绩效等级内。这种绩效考核方法是()。A:排序法 B:配对比较法 C:强制分布法 D:行为锚定法

考题 下列属于非系统的绩效考核方法的足().A:排序法 B:配对比较法 C:行为锚定法 D:目标管理法 E:强制分布法

考题 比较排序法是对员工的能力或绩效作出总体评价,并且对员工与其他员工进行比较,排出相对优劣顺序的方法。比较排序法有以下几种()A、简单排序法B、交替配对排序法C、强制分布法D、配对比较法E、组合比较法

考题 薪酬管理的目标是什么()?A、简单排序法B、交替配对排序法C、强制分布法D、配对比较法E、组合比较法

考题 把每一个员工与另外所有的员工一一进行比较的绩效考核方法是()A、图表评定法B、交替排序法C、强制分布法D、配对比较法

考题 事先确定员工在每一个绩效等级上所占的比例的考核方法是()A、图表评定法B、交替排序法C、强制分布法D、行为锚定评价法

考题 事先确定员工在每一个绩效等级上所占的比例,然后按比率把员工分布到各个等级上去的考核方法是()A、配对比较法B、强制分布法C、关键事件法D、交替排序法

考题 考核绩效中最简单也最常用的工具是()A、图表评定法B、交替排序法C、配对比较法D、强制分布法

考题 将待评的职位两两进行比较的职位评价方法是()A、直接排序法B、交替排序法C、配对比较法D、间接比较法

考题 下列绩效考核方法中,属于量化等级法的是( )。A、交替排序法B、评价尺度表法C、关键事件法D、配对比较法

考题 多选题比较排序法是对员工的能力或绩效作出总体评价,并且对员工与其他员工进行比较,排出相对优劣顺序的方法。比较排序法有以下几种()A简单排序法B交替配对排序法C强制分布法D配对比较法E组合比较法

考题 单选题将员工的绩效表现划分为多个等级,按正态分布将员工的工作表现分入每个绩效等级内。这种绩效考核方法是( )。A 排序法B 配对比较法C 强制分布法D 行为锚定法

考题 单选题考核绩效中最简单也最常用的工具是()A 图表评定法B 交替排序法C 配对比较法D 强制分布法

考题 单选题把每一个员工与另外所有的员工一一进行比较的绩效考核方法是()A 图表评定法B 交替排序法C 强制分布法D 配对比较法

考题 单选题考核绩效中最简单也最常用的工具是()A 交替排序法B 图表评定法C 配对比较法D 关键事件法

考题 多选题下列属于绩效考核技术中的比较法的有( )。A排序法B强制分布法C行为锚定法D行为观察量表法E配对比较法

考题 单选题下列不属于相对考核标准方法的是()A 图表评定法B 交替排序法C 配对比较法D 等级分布法

考题 单选题事先确定员工在每一个绩效等级上所占的比例,然后按比率把员工分布到各个等级上去的考核方法是()A 配对比较法B 强制分布法C 关键事件法D 交替排序法

考题 单选题事先确定员工在每一个绩效等级上所占的比例的考核方法是()A 图表评定法B 交替排序法C 强制分布法D 行为锚定评价法