网友您好， 请在下方输入框内输入要搜索的题目：

题目内容 （请给出正确答案）

以岗择人、（）是企业发挥员工积极性的重要途径。

  • A、以人配岗；
  • B、人岗相适；
  • C、自由选择；
  • D、合理竞争。

参考答案

更多 “以岗择人、（）是企业发挥员工积极性的重要途径。A、以人配岗；B、人岗相适；C、自由选择；D、合理竞争。” 相关考题
考题 人力资源管理功能中的“育才”是指配置功能和激励功能,要做到人职匹配、适人适岗,在工作过程中不断激励员工,最大限度地发挥企业人力资源的作用,为企业的价值创造做出贡献。() 此题为判断题(对，错)。
查看答案
考题 员工录用的基本原则是（ ）A．确保招满B．因事择人C．任人唯贤D．可以增岗E．严爱相济
查看答案
考题 在大中型企业中，（ ）的现象比较普遍。 A．一人多岗 B．一岗多人 C．一人一岗 D．多岗多人
查看答案
考题 出纳工作的组织形式有()。 A、多人多岗B、一人一岗C、一人多岗D、一岗多人
查看答案
考题 企业岗位设置的基本原则是() A、因人设岗B、因事设岗C、人岗结合D、人岗分离
查看答案
考题 以下哪一项不属于员工录用的原则:()。 A.公平竞争B.自由选择C.人岗匹配D.依法录用
查看答案
考题 ()是按照人适其事、事宜其人的原则的。A:工作差异 B:个体差异 C:人岗匹配 D:人岗开发
查看答案
考题 岗位薪酬制的最大特点就是薪酬的给予()A:“人岗相结合” B:“对人不对岗” C:“对岗不对人” D:“人岗相分离”
查看答案
考题 在《夜间报岗记录表》书面记录（）A、报岗人姓名B、报岗摄像头编号C、监督人姓名D、报岗时间
查看答案
考题 会计工作岗位可以（）。A、一人多岗B、一岗多人C、一人一岗D、多岗多人
查看答案
考题 岗位管理的内涵实质上是（）。A、因人设岗B、因事设岗C、人岗相适D、因事设岗、人岗相适、以岗定规、岗变薪变
查看答案
考题 下列各项中，属于适用于规模较大、出纳工作量较多的企业，出纳岗位设置形式的是（）。A、一人一岗B、一人多岗C、一岗多人D、多人多岗
查看答案
考题 岗位工资制最大的特点就是工资给与（）A、对人不对岗B、对岗不对人C、人岗同对D、即不对岗也不对人
查看答案
考题 《党章》规定，党按照（）的原则选拔干部，坚持五湖四海、任人唯贤，坚持事业为上、公道正派，反对任人唯亲。A、德才兼备、以才为先B、德才兼备、以德为先C、注重实际、群众公认D、以事择人、人岗相适
查看答案
考题 多选题员工招聘的原则包括（　　）。A因事择人原则B公开、公平、公正原则C竞争择优原则D因岗择人原则E效益优先原则
查看答案
考题 单选题（）是按照人适其事、事宜其人的原则的。A 工作差异B 个体差异C 人岗匹配D 人岗开发
查看答案
考题 多选题岗位管理的内涵实质上是（）A因人设岗B因事设岗C人岗相适D因事设岗、人岗相适、以岗定规、岗变薪变
查看答案
考题 单选题下列各项中，属于适用于规模较大、出纳工作量较多的企业，出纳岗位设置形式的是（）。A 一人一岗B 一人多岗C 一岗多人D 多人多岗
查看答案
考题 多选题会计工作岗位的设置可以是 ( )A一人一岗B一人全岗C一人多岗D多人多岗E一岗多人
查看答案
考题 多选题入岗匹配包括（ ）。A人适其岗B人得其岗C人岗统一D岗得其人E岗适其人
查看答案
考题 多选题人岗匹配含义包括（　　）。A素质匹配B人适其岗C岗得其人D报酬匹配E能力匹配
查看答案
考题 单选题（ ）是指员工个人的知识、技能、才干等完全能胜任该工作岗位的要求。A 岗得其人B 人岗匹配C 人适其岗D 个人素质
查看答案
考题 单选题采取适人适岗的决策是保守型战略措施之一属于保守型战略措施中的（）A 以内部获取为主B 以人岗匹配为决策依据C 对直接主管充分授权D 采取灵活录用方式
查看答案
考题 单选题岗位薪酬制的最大特点就是薪酬的给予（）A “人岗相结合”B “对人不对岗”C “对岗不对人”D “人岗相分离”
查看答案
考题 单选题以岗择人、（）是企业发挥员工积极性的重要途径。A 以人配岗；B 人岗相适；C 自由选择；D 合理竞争。
查看答案
考题 单选题岗位工资制最大的特点就是工资给与（）A 对人不对岗B 对岗不对人C 人岗同对D 即不对岗也不对人
查看答案
考题 单选题《党章》规定，党按照（）的原则选拔干部，坚持五湖四海、任人唯贤，坚持事业为上、公道正派，反对任人唯亲。A 德才兼备、以才为先B 德才兼备、以德为先C 注重实际、群众公认D 以事择人、人岗相适
查看答案
热门标签
最新试卷