考题
根据期望激励理论，增加职工的工资就能提高他们的工作积极性。()
考题
人们把成功与失败归于何种因素，对以后的工作态度和积极性有很大影响。这反映了()的观点。A.双因素理论B.期望理论C.归因理论D.强化理论
考题
期望理论认为人们在工作中的积极性或努力程度(激发力量)是___和___的乘积。
考题
根据激励理论，增加职工的工资就能提高他们的工作积极性。A对B错
考题
根据归因理论，把失败归于稳定因素会提高以后工作的积极性，归于不稳定因素可以降低工作的积极性。A对B错
考题
期望理论是研究人的期望与行为积极性关系的一种理论。提出期望理论的学者是（）。A、马斯洛B、麦克利兰C、梅奥D、弗鲁姆
考题
人类在工作中的积极性或努力程度是效价和期望值的乘积，这一观点属于（）A、人类基本需求层次理论B、双因素理论C、期望几率模式理论D、成就需要理论
考题
根据期望理论，为了调动员工的共积极性，应该尽可能高的设置员工的任务量。
考题
期望理论认为某一活动对某人的激励力M=VXE，其中E指的是（）A、激励水平B、积极性C、效价D、期望值E、关联性
考题
讨论报酬的公平性对人们工作积极性的影响是（）。A、需要层次理论B、期望理论C、公平理论D、强化理论
考题
根据期望理论，期望值指人们对_________的估计。
考题
期望理论认为人们在工作中的积极性或努力程度，激发力量是_________的乘积。
考题
根据期望理论，反映工作绩效与报酬关系的是（）A、期望B、效价C、期望值D、工具性
考题
期望理论侧重研究工资报酬分配的合理性、公平性对员工积极性、主动性影响的一种理论。
考题
期望理论认为人的行为过程实际是一种决策过程，认为人在工作中的积极性和努力程度，激发力量（M）是期望值（E）与（）的乘积。
考题
（）是研究人的期望与行为积极性关系的一种理论。A、需要层次理论B、期望理论C、成就需要理论D、双因素理论
考题
根据动机的期望理论（）。A、业绩不良是训练不良的自然结果B、经理不要对工人期望太高C、工作动机与行为的期望价值相关D、经理应期望报酬高的工人工作更努力
考题
某企业在目标管理中为企业员工制定了年度的工作目标。为了最大限度地激发员工的积极性，这些目标定的比较高，以为员工会因此努力奋斗。没料到适得其反，员工的工作积极性一落千丈。试用弗鲁姆的期望理论观点分析原因。
考题
期望理论是研究人的期望与行为积极性关系的一种理论。提出期望理论的学者是（）A、麦克利兰(McClelland)B、梅奥(Mayo)C、马斯洛(Maslow)D、弗鲁姆(Vroom)
考题
根据期望理论，如果管理者不能兑现对员工的承诺，员工接下来的工作积极性将下降。
考题
判断题根据归因理论，把失败归于稳定因素会提高以后工作的积极性，归于不稳定因素可以降低工作的积极性。A
对B
错
考题
填空题期望理论认为人们在工作中的积极性或努力程度，激发力量是_________的乘积。
考题
单选题人类在工作中的积极性或努力程度是效价和期望值的乘积，这一观点属于（）A
人类基本需求层次理论B
双因素理论C
期望几率模式理论D
成就需要理论
考题
单选题根据动机的期望理论（）。A
业绩不良是训练不良的自然结果B
经理不要对工人期望太高C
工作动机与行为的期望价值相关D
经理应期望报酬高的工人工作更努力
考题
单选题（）是研究人的期望与行为积极性关系的一种理论。A
需要层次理论B
期望理论C
成就需要理论D
双因素理论
考题
判断题根据激励理论，增加职工的工资就能提高他们的工作积极性。A
对B
错
考题
问答题根据期望理论分析，为什么许多工人对工作缺乏积极性，而只求得过且过：