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行为锚定评价量表法的优点是通过全面、准确的绩效维度的定义来提高绩效评估的（）

  • A、信度
  • B、效度
  • C、准确性
  • D、可操作性

参考答案

更多 “行为锚定评价量表法的优点是通过全面、准确的绩效维度的定义来提高绩效评估的（）A、信度B、效度C、准确性D、可操作性” 相关考题
考题 在绩效评估方法的选择上,用管理的标准评价,“行为锚定评价量表法”优于“排序法”。() 此题为判断题(对，错)。
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考题 列出绩效评估的维度或者考核要素，并给出评价尺度是()的特征。A. 关键事件法B. 目标管理法C. 行为锚定评价量表法D. 图尺度评价量表法
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考题 （ ）是通过指出员工表现各种行为的频率来评价员工的工作绩效。A.综合尺度量表法 B.行为观察量表法 C.等级择一法 D.行为锚定量表法
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考题 下列关于行为锚定等级评价法的考评体系说法正确的是（ ）。A.对员工绩效的考量更加精确 B.绩效考评标准更加明确 C.具有良好的反馈功能 D.具有良好的连贯性和较低的效度 E.考评维度清晰
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考题 关于绩效评价技术的说法，正确的是()。A: 行为观察量表法开发成本较低，且应用者较为普遍 B: 行为锚定法的计量方法更为准确，评估结果具有较高的信度 C: 配对比较法在人数较少的情况下，能快速比较出员工的绩效水平 D: 强制分法可有效避免考核结果的趋中趋势 E: 关键事件法可以高教地衡量员工的绩效水平，降低绩教评估成品
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考题 关于绩效评价技术的说法，正确的是（ ）。A.行为观察量表法开发成本较低，且应用者较为普遍 B.行为锚定法的计量方法更为准确，评估结果具有较高的信度 C.配对比较法在人数较少的情况下，能快速比较出员工的绩效水平 D.强制分法可有效避免考核结果的趋中趋势 E.关键事件法可以高效地衡量员工的绩效水平，降低绩效评估成品
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考题 采用行为锚定法进行绩效评价的优点有（ ）。A.使工作的计量更为准确 B.评估结果具有较高的信度 C.操作流程简单 D.节省人力、物力、财力 E.评估结果具有良好的反馈功能
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考题 ( )是指测量员工的工作能力、态度、行为与成果的准确性程度。 A.绩效管理的信度 B.绩效管理的效度 C.绩效管理的评价标准 D.绩效管理的要求
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考题 行为锚定等级评价法的优点，包括（　　）A.对员工的考评更加精确 B.绩效考评标准更加明确 C.具有良好绩效反馈功能 D.具有良好的连贯性和较高的信度 E.考评维度清晰便于综合评价判断
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考题 下列关于行为锚定等级评价法的考评体系说法正确的是(）。A:对员工绩效的考量更加精确 B:绩效考评标准更加明确 C:具有良好的反馈功能 D:具有良好的连贯性和较低的效度 E:考评维度清晰
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考题 将关键事件归并为若干绩效指标，并建立绩效评价等级的绩效考评方法为()。A:行为观察法 B:关键事件法 C:加权选择量表法 D:行为锚定等级评价法
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考题 （）作为行为导向绩效评估方法是通过行为反馈和强化系统来管理员工行为的。A、评价中心法B、行为锚定等级评价法C、关键事件法D、组织行为修正法
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考题 （）是一个可以用于员工全面考评和绩效评价的综合性方法。A、平衡计分卡B、关键绩效指标法C、360度评估法D、行为锚定评分法
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考题 在绩效管理的实践活动中，偏重考评员工行为的方法有（）。A、关键事件法B、行为锚定等级评价法C、行为观察法D、加权选择量表法E、工作行为维度法
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考题 如果绩效评估系统存在标准缺失，则绩效评估不具备评价的（）A、信度B、效度C、峰度D、偏度
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考题 绩效管理的（　）是指测量员工的工作能力、态度、行为与成果的准确性程度。A、信度B、效度C、可靠性D、维度
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考题 通过多层次、多角度、多渠道、全方位的立体交叉方式来全面评价员工绩效的评估方法是（）。A、目标管理评估法B、360度评估法C、行为对照表法D、行为锚定评价法
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考题 行为锚定评价量表法中，评估量表不仅包括极端行为，还包括（）A、新绩效优秀行为B、中间层次的行为C、一般绩效行为D、高绩效行为
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考题 多选题在下列选项中，关于绩效评价技术的说法，正确的是（ ）。A行为观察量表法开发成本较低，且应用较为普遍B行为锚定法的计量方法更为准确，评估结果具有较高的信度C配对比较法在人数较少的情况下，能够快速比较出员工绩效水平D强制分布法可有效避免考核结果的趋中趋势E关键事件法可以高效地衡量员工的绩效水平，降低绩效评估成本
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考题 单选题（）是通过指出员工表现各种行为的频率来评价员工的工作绩效。A 综合尺度量表法B 行为观察量表法C 等级择一法D 行为锚定量表法
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考题 单选题绩效管理的（　）是指测量员工的工作能力、态度、行为与成果的准确性程度。A 信度B 效度C 可靠性D 维度
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考题 单选题行为锚定评价量表法的优点是通过全面、准确的绩效维度的定义来提高绩效评估的（）A 信度B 效度C 准确性D 可操作性
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考题 单选题将关键事件归并为若干绩效指标，并建立绩效评价等级的绩效考评方法为（）。A 行为观察法B 关键事件法C 加权选择量表法D 行为锚定等级评价法
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考题 单选题如果绩效评估系统存在标准缺失，则绩效评估不具备评价的（）A 信度B 效度C 峰度D 偏度
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考题 多选题在绩效管理的实践活动中，偏重考评员工行为的方法有（）。A关键事件法B行为锚定等级评价法C行为观察法D加权选择量表法E工作行为维度法
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考题 单选题行为锚定评价量表法中，评估量表不仅包括极端行为，还包括（）A 新绩效优秀行为B 中间层次的行为C 一般绩效行为D 高绩效行为
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考题 多选题采用行为锚定法进行绩效评价的优点有（）。A使工作的计量更为准确B评估结果具有较高的信度C操作流程简单D节省人力、物力、财力E评估结果具有良好的反馈功能
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