考题
组织发展方法的结构技术包括( )。A．合并职能部门B．敏感性训练C．质量圈D．团际发展
考题
调查反馈属于组织发展方法中的（ ）。 A．结构技术 B．现代组织发展方法 C．人文技术 D．结构技术和人文技术的混合体
考题
敏感性训练属于组织发展方法中的（ ）。 A．结构技术 B．人文技术 C．现代组织发展方法 D．结构技术和人文技术的混合体
考题
现代组织发展技术主要包括()。
A.人类过程干预技术B.技术结构干预技术C.人力资源管理干预技术D.战略干预技术
考题
()不属于技术结构型组织发展干预技术。
A.工作设计B.全面质量管理C.战略变革D.正式结构变革
考题
组织发展的人文技术主要()。
A.角色分析B.结构技术C.反馈调查D.工作咨询E.团队建设
考题
通过沟通、决策、问题解决手段,改变组织成员的态度和行为的组织发展技术是()。
A.结构技术B.人文技术C.科学技术D.管理技术
考题
传统的组织发展方向可以概括为()。A．结构技术与领导技术B．信任与支持C．责任与方法D．结构技术和人文技术
考题
敏感性训练属于组织发展方法中的().A:结构技术
B:人文技术
C:现代组织发展方法
D:结构技术和人文技术的混合体
考题
下列方法中，不属于传统组织发展方法中人文技术的是（ ）。A.结构技术
B.敏感性训练
C.调查反馈
D.质量圈
考题
调查反馈属于组织发展方法中的().A:结构技术
B:现代组织发展方法
C:人文技术
D:结构技术和人文技术的混合体
考题
敏感性训练属于组织发展方法中的（ ）。A.结构技术
B.人文技术
C.团队建设
D.结构技术和人文技术的混合体
考题
下列组织发展方法中，属于结构技术的是（）。A、T团体训练B、调查反馈C、质量圈D、工作再设计
考题
组织发展的人文技术主要（）A、角色分析B、结构技术C、反馈调查D、工作咨询E、团队建设
考题
提出组织发展有组织结构、技术、人事三方面的学者是（）A、利维特B、艾维李C、孔茨D、吉列斯
考题
组织发展包括的具体内容有（）。A、组织方面B、环境方面C、技术方面D、个人方面E、群体方面
考题
在组织发展中，侧重于结构型重组、引入新的奖励机制以及组织文化的改变等几个方面的手段属于（）A、结构型干预B、任务－技术型干预C、以人为主型干预D、强制型干预
考题
传统的组织发展方法可以概括为两种类型，即（ ）。A、结构技术B、管理技术C、经济因素D、社会环境E、人文技术
考题
单选题下列方法中，不属于传统的组织发展方法中人文技术的是（ ）。A
结构技术B
敏感性训练C
调查反馈D
质量圈
考题
单选题质量圈属于组织发展方法中的（ ）。A
结构技术和人文技术的混合体B
现代组织发展方法C
人文技术D
结构技术
考题
单选题敏感性训练属于组织发展方法中的（）。A
结构技术B
人文技术C
现代组织发展方法D
结构技术和人文技术的混合体
考题
单选题在组织发展中，侧重于结构型重组、引入新的奖励机制以及组织文化的改变等几个方面的手段属于（）A
结构型干预B
任务－技术型干预C
以人为主型干预D
强制型干预
考题
多选题组织发展技术中，结构技术包括下述（）方面。A复杂性B敏感性C规范性D反馈速度E集权度
考题
单选题提出组织发展有组织结构、技术、人事三方面的学者是（）A
利维特B
艾维李C
孔茨D
吉列斯
考题
多选题组织发展的人文技术主要（）A角色分析B结构技术C反馈调查D工作咨询E团队建设