考题
绩效管理培训的组织者一般由人力资源管理人员和企业_________构成。 ()
A.员工B.客户C.高层管理人员D.部门经理
考题
绩效管理的考评者是组织的（ ）。A．一般人员B．全体员工C．管理人员D．特定人员
考题
绩效管理的对象是组织中的______。A. 管理者B. 一般员工C. 特定部门的员工D.全体员工
考题
绩效管理的考评者是组织的全体员工()
此题为判断题(对，错)。
考题
考评者与被考评者双方在绩效目标上的不同追求，可能产生（ ）矛盾。A.员工自我矛盾
B.员工与领导之间矛盾
C.主管自我矛盾
D.组织目标矛盾
E.管理人员与员工领导和被领导的矛盾
考题
企业人力资源考评的范围是（）。A、全体员工B、全体生产工人C、全体基本生产工人D、管理人员和基本生产工人
考题
股票期权激励的是组织中的（）A、全体员工B、中层管理人员C、少数高层经营者D、股东
考题
对管理人员的贡献考评包括（）。A、心理素质考评B、业务能力考评C、达标绩效评价D、管理绩效评价
考题
持续改进应是（）的职责。A、最高管理者B、管理人员C、技术人员D、全体员工
考题
《卓越绩效评价准则》要求对员工的职业发展进行有效的管理，这里的“员工”包括（）A、全体员工B、管理人员C、一线员工D、技术人员
考题
绩效管理的对象是组织的（）A、一般人员B、领导成员C、全体成员D、特定人员E、个别成员
考题
在绩效管理中，以下哪类人员不会涉及到全体员工。（）A、考评者B、被考评者C、被考评者的同事D、被考评者的下级
考题
从企业一般情况来看，绩效管理会涉及以下几类人员（）。A、考评者B、被考评者C、被考评者的同事D、被考评者的下级E、企业外部人员
考题
工作成果考评一般适用于员工绩效较难量化考评，以脑力劳动为主的管理人员和工程技术人员。
考题
在下列管理人员考评方式中，更能全面反映管理人员工作能力及业绩，促进管理人员个人发展的是（）。A、上级考评B、下级考评C、同事考评D、自我考评
考题
绩效管理的对象是组织的（）A、一般人员B、领导成员C、全体成员D、特定成员
考题
分析被评估者目前管理绩效水平及胜任情况的是（）A、人员分析B、一般员工分析C、员工分析D、管理人员分析
考题
企业的质量方针是由（）决策的。A、全体员工B、基层管理人员C、中层管理人员D、最高管理人员
考题
单选题绩效管理的考评者是组织的（）。A
一般人员B
全体员工C
管理人员D
特定人员
考题
单选题股票期权激励的是组织中的（）A
全体员工B
中层管理人员C
少数高层经营者D
股东
考题
单选题在绩效管理中，以下哪类人员不会涉及到全体员工。（）A
考评者B
被考评者C
被考评者的同事D
被考评者的下级
考题
单选题在下列管理人员考评方式中，更能全面反映管理人员工作能力及业绩，促进管理人员个人发展的是（）。A
上级考评B
下级考评C
同事考评D
自我考评
考题
单选题企业人力资源考评的范围是（）。A
全体员工B
全体生产工人C
全体基本生产工人D
管理人员和基本生产工人
考题
单选题绩效管理的对象是组织的()A
一般人员B
领导成员C
全体成员D
特定成员
考题
单选题绩效管理的对象是组织的（）A
一般人员B
领导成员C
全体成员D
特定人员E
个别成员
考题
判断题工作成果考评一般适用于员工绩效较难量化考评，以脑力劳动为主的管理人员和工程技术人员。A
对B
错
考题
单选题分析被评估者目前管理绩效水平及胜任情况的是()A
人员分析B
一般员工分析C
员工分析D
管理人员分析