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劳动力市场的波动构成了外部变革的来源之一。()
参考答案
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考题
根据索南费尔特的理论,学院型组织的职业生涯管理特点是( )。 A.对外部劳动力市场的开放程度高,内部晋升竞争程度低 B.对外部劳动力市场的开放程度高,内部晋升竞争程度高 C.对外部劳动力市场的开放程度低,内部晋升竞争程度高 D.对外部劳动力市场的开放程度低,内部晋升竞争程度低
考题
城堡型组织的特点是( )。A.对外部劳动力市场的开放程度高,而内部晋升竞争程度低B.对外部劳动力市场的开放程度高,内部晋升竞争程度也高C.对外部劳动力市场的开放程度低,而内部晋升竞争程度高D.对外部劳动力市场的开放程度低,内部晋升竞争程度也低
考题
下列关于劳动力市场的划分,不正确的是()。A:外部劳动力市场和内部劳动力市场
B:白领劳动力市场和蓝领劳动力市场
C:优等劳动力市场和次等劳动力市场
D:全国性劳动力市场和地区性劳动力市场
考题
根据索南费尔特的理论,学院型组织的职业生涯管理特点是()。A:对外部劳动力市场的开放程度高,内部晋升竞争程度低
B:对外部劳动力市场的开放程度高,内部晋升竞争程度高
C:对外部劳动力市场的开放程度低,内部晋升竞争程度高
D:对外部劳动力市场的开放程度低,内部晋升竞争程度低
考题
内部劳动力市场的说法,正确的是()
A.独立于外部劳动力市场的一种自我封闭型劳动力市场
B.在薪酬水平、福利等方面必须与外部劳动力市场保持适度一致
C.工作条件较差
D.工资福利水平高
考题
一般而言,劳动力市场的结构被划分为蓝领员工市场、职员市场、专业技术人员市场和管理人员市场。组织的工作结构、人员素质和人员构成最终取决于()的结构与相互作用。A、组织内部和外部劳动力市场B、组织内部劳动力市场C、组织外部劳动力市场D、市场外部和内部的劳动力市场
考题
单选题下列关于内部劳动力市场的说法,错误的是( )A
采用内部劳动力市场做法会存在较高的成本B
采用内部劳动力市场可能会因为竞争不足而导致组织内的激励水平下降C
内部劳动力市场不能脱离外部劳动力市场而独立存在D
内部劳动力市场独立于外部劳动力市场
考题
单选题一般而言,劳动力市场的结构被划分为蓝领员工市场、职员市场、专业技术人员市场和管理人员市场。组织的工作结构、人员素质和人员构成最终取决于()的结构与相互作用。A
组织内部和外部劳动力市场B
组织内部劳动力市场C
组织外部劳动力市场D
市场外部和内部的劳动力市场
考题
多选题外部人力供给预测包括对()的预测。A省市劳动力市场B基层劳动力市场C地方所需求人员D地方劳动力市场E全国劳动力市场
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