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工作日记法

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考题 职务分析的方法不包括()。 A. 问卷法B. 日记法C. 谈话法D. 博弈法
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考题 工作日记法的优点是()。 A.手段多样B.双向沟通C.可以获取工作态度等深层次的信息D.详尽性和可靠性
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考题 工作日记法让员工用工作日记的方式记录每天的工作活动,作为工作分析资料。它适用于分析任务周期较短、工作状态较稳定的工作。() 此题为判断题(对，错)。
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考题 传统的职务分析方法主要有()A、工作日记法B、观察法C、面谈法D、采访法E、问卷法
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考题 ()是一种应用最为广泛的职务分析方法。A、日记法B、问卷法C、面谈法D、观察法
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考题 工作日记法的缺点为()A、自行记录B、无法保证某些工作活动不被过分强调或有意轻描淡写C、影响以后职务分析的准确性D、记录者的文字水平与表达能力影响日记法的应用E、不易保存
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考题 ()多应用在工作内容较多样化或工作时空较多变化的工作上，并且在职务分析时常辅以它法，较少作为唯一主要的信息搜集技术。A、日记法B、问卷法C、面谈法D、观察法
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考题 教师反思的方法很多，常用的有A、行动研究法B、个案研究法C、反思日记法D、微格教学法
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考题 通过工作分析人员实际参与某一职位或从事所研究的工作，从而深入、细致、全面地体验、了解和分析职务特征及要求，在工作过程中掌握有关工作的第一手资料的工作分析方法是（）。A工作实践法B观察法C工作日记法D面谈法
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考题 下列工作分析方法中，受主观性影响最小的方法是（）A、工作日记法B、调查问卷法C、面谈法D、观察法
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考题 以下属于反思的方法的是（）.A、反思日记法B、行动研究法C、案例研究反思法D、交流对话反思法
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考题 工作分析的方法很多，其中具有可以简单而迅速地收集多方面的工作分析资料、有助于缓解员工工作的情绪和压力等优点，但又具有花费的时间和精力较多、费用较高等缺点的万法是（）A、关键事件法B、访谈法C、工作日记法D、观察法
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考题 反思日记法
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考题 缋效考核问题的解决（）、（）、工作日记法、使用多个考核者、有选择地考核、培训考核者。
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考题 在工作分析方法的运用中，工作日记法适用于（）。A、工作循环周期较短，工作状态较稳定的职位B、简单且易模仿的工作C、脑力劳动为主的工作D、非常规工作
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考题 以下属于行为导向工作分析方法的是（）。A、观察法B、工作实践法C、关键事件法D、问卷法E、工作日记法
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考题 工作分析的方法主要有（）A、访谈法B、观察法C、问卷法D、现场工作日记法E、能力要求发F、关键事件法
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考题 一般适用于非管理工作的描述的工作分析方法是（）。A、海方案法B、实验法C、秩序分析法D、日记法
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考题 企业组织岗位信息收集的主要内容包括（）。A、访谈法B、观察法C、工作日记法D、全面调查E、问卷调查法
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考题 工作分析的方法有下列中的（）A、访谈法B、问卷法C、观察法D、工作日记法E、工作参与法F、关键事件法
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考题 多选题下列属于工作分析的方法的有（）A实地观察法B问卷调查法C工作日记法D马尔可夫法E关键事件法F面谈法
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考题 单选题一般适用于非管理工作的描述的工作分析法是（）A 海方案法B 实验法C 秩序分析法D 日记法
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考题 多选题工作分析的方法主要有（）A访谈法B观察法C问卷法D现场工作日记法E能力要求发F关键事件法
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考题 名词解释题反思日记法
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考题 单选题通过工作分析人员实际参与某一职位或从事所研究的工作，从而深入、细致、全面地体验、了解和分析职务特征及要求，在工作过程中掌握有关工作的第一手资料的工作分析方法是（）。A 工作实践法B 观察法C 工作日记法D 面谈法
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考题 单选题广告效果测评，用于测评受众视听率的方法有（）A 日记法、回忆法、再认法B 记忆实验法、生理反应法、回忆法C 日记法、直接提问法、访问调查法D 书面提问法、再认法、电话调查法
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考题 单选题陈鹤琴采用（）研究儿童的心理。A 日记法B 调查法C 测验法D 实验法
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