考题
行为导向型的考评方法主要包括（ ）。A．关键事件法B．行为观察量表法C．行为定点量表法D．书面法E．硬性分配法
考题
以员工行为为对象进行考评的办法包括关键事件法、行为观察 量表法、行为定点量表法、排队法和__________
A. 书面法B. 混合标准尺度法C. 强迫分配法D. 生产能力衡量法
考题
绩效考评方法中采用比较方法进行排序,但难以得出绝对评价,有时造成循环排序的是()
A、分级法B、配对比较法C、目标法D、关键事件法
考题
下列绩效评估方法中,哪个是最古老又最常见的评定方法?A、关键事件法B、书面报告法C、评定量表法D、行为定位评定量表法
考题
常用的绩效考核方法主要有（ ）。A．民主评议法 B．书面鉴定法C．关键事件法D．比较法E．量表法
考题
是按具体形式区分的绩效考评方法。A．混合标准尺度法B．量表评定法C．关键事件法D．书面法E．排队法
考题
下面属于行为导向型考评方法的是()。A:选择排列法
B:强制分配法
C:加权选择量表法
D:合成考评法
E:关键事件法
考题
综合型绩效考评方法包括()。A:合成考评法
B:直接指标法
C:日清日结法
D:关键事件法
E:图解式评价量表法
考题
对销售人员的销售业绩进行评考，一般采用（ ）。A.行为定点量表法B.以结果为导向的考评方法C.混合标准尺度法D.以关键时问为导向的考评方法
考题
对销售人员的销售业绩进行评考，一般采用()。A:行为定点量表法
B:以结果为导向的考评方法
C:混合标准尺度法
D:以关键时间为导向的考评方法
考题
（）是一种最古老也是最常用的绩效考评方法。A、关键事件法B、书面描述法C、多人比较法D、评分表法
考题
以员工行为为对象进行考评的办法包括关键事件法、行为观察量表法、行为定点量表法、排队法、（ ）等。A、书面法B、混合标准尺度法C、硬性分配法D、生产能力衡量法
考题
常用的绩效评价的方法有（ ）。A、关键事件法B、书面鉴定法C、小组讨论法D、量表法E、比较法
考题
行为锚定法是把（）结合起来，取二者之所长的方法。A、民主评议法与书面鉴定法B、民主评议法与关键事件记录法C、评级量表法与关键事件记录法D、评级量表法与书面鉴定法
考题
通过对直接影响工作绩效的关键性行为进行记录和考评的绩效考核方法被称为（）。A、排序考评法B、评级量表法C、关键事件法D、文字叙述评价法
考题
绩效考核是现代组织所采用的常见方法，下面不属于绩效考核方法的是（）。A、关键事件法B、现场考评法C、行为锚定评分量表法D、所有事件法
考题
（）是一种基于关键行为的评价量表法，是将关键事件法和评分量法结合的一种方法。A、现场考评法B、关键事件法C、评分量表法D、行为错定评分量表法
考题
目常用的绩效评价的方法有A、关键事件法B、书面鉴定法C、小组讨论法D、量表法E、比较法
考题
常用的具体考评方法有（）。A、分级法B、量表法C、关键事件法D、评语法E、行为锚定评分法
考题
单选题（）是一种最古老也是最常用的绩效考评方法。A
关键事件法B
书面描述法C
多人比较法D
评分表法
考题
多选题常用的绩效评价的方法有（ ）。A关键事件法B书面鉴定法C小组讨论法D量表法E比较法
考题
单选题（）是一种基于关键行为的评价量表法，是将关键事件法和评分量法结合的一种方法。A
现场考评法B
关键事件法C
评分量表法D
行为错定评分量表法
考题
多选题目常用的绩效评价的方法有A关键事件法B书面鉴定法C小组讨论法D量表法E比较法
考题
单选题绩效考核是现代组织所采用的常见方法，下面不属于绩效考核方法的是（）。A
关键事件法B
现场考评法C
行为锚定评分量表法D
所有事件法
考题
单选题最常见的以一篇简短的书面鉴定来进行考评的方法是（）A
分级法B
量表考绩法C
关键事件法D
评语法
考题
单选题对销售人员的销售业绩进行评考，一般采用（ ）。A
行为定点量表法B
以结果为导向的考评方法C
混合标准尺度法D
以关键时间为导向的考评方法
考题
单选题行为锚定法是把（）结合起来，取二者之所长的方法。A
民主评议法与书面鉴定法B
民主评议法与关键事件记录法C
评级量表法与关键事件记录法D
评级量表法与书面鉴定法