考题
对生产管理人员的绩效考评，最经常采用的是（ ）A．行为观察法B．以结果为导向的考评方法C．以关键事件为导向的考评方法D．以行为或品质特征为导向的考评方法
考题
对营销人员的绩效考评,最经常采用的是:()
A 行为观察法B 以结果为导向的考评方法C 以关键事件为导向的考评方法D 以行为或品质特征为导向的考评方法
考题
以服务于了解人事原由为目的的考评称为()
A、鉴定性考评B、诊断性考评C、评价性考评D、总结性考评
考题
以服务于了解人事原由为目的的考评属于()。A.鉴定性考评B.诊断性考评C.评价性考评D.总结性考评
考题
由被考评者在考评期末撰写一篇短文，对考评期内所取得的重要的突出的业绩作出描述的考评方法是()。A:短文法
B:劳动定额法
C:关键事件法
D:工作日志法
考题
由被考评者在考评期末撰写一篇短文，对考评期内所取得的重要的突出的业绩作出描述的考评方法是（ ）。A.短文法B.劳动定额法C.关键事件法D.工作日志法
考题
（）是一种最古老也是最常用的绩效考评方法。A、关键事件法B、书面描述法C、多人比较法D、评分表法
考题
考评人员应熟悉考评职业的（）。A、职业标准B、鉴定内容C、鉴定方法D、鉴定费用
考题
对生产管理人员的绩效考评，最经常采用的是（）A、行为观察法B、以结果为导向的考评方法C、以关键事件为导向的考评方法D、以行为或品质特征为导向的考评方法
考题
对生产管理人员的绩效考评，最经常采用的是（）。A、行为观察法B、以结果为导向的考评方法C、以关键事件为导向的考评方法
考题
在考评方法中，（）是通过文字和图标所组成的试卷，直接对鉴定对象的知识能力进行考评方式。A、问卷法B、操演法C、口试法D、阅卷法
考题
在考评方法中，（）考、评双方直接对话，对鉴定对象知识和技能能力进行考评的方式。A、阅卷法B、口试法C、操演法D、问卷法
考题
直肠检查法是进行牛发情鉴定最直接而准确的方法。
考题
以了解领导绩效高低的原因为目的的考评是（）A、监督性考评B、鉴定性考评C、诊断性考评D、评价性考评
考题
在考评方法中，当前我国职业技能鉴定考核中采用最普遍的最经济的方法是（）。A、模拟操作法B、现场实际操作法C、阅卷法D、典型作业法
考题
考评人员培训内容包括（）。A、职业标准B、鉴定要素细目表C、考评技术D、考评方法
考题
最常见的以一篇简短的书面鉴定来进行考评的方法是（）A、分级法B、量表考绩法C、关键事件法D、评语法
考题
关键事件法是考评者以书面形式描述一个员工的所长、所短、过去的绩效和潜能的绩效评估方法。（）
考题
低层次的一般员工通常采用（）A、以结果为导向的考评方法B、以产出为导向的考评方法C、行为或特征为导向的考评方法D、以行为为导向的考评方法
考题
某企业对其职能管理者进行绩效考核时，以书面文字的形式列出考核对象的成绩与不足、潜在能力、改进建议和培养方法等内容。该企业采用的绩效考核方法是（ ）。A、行为锚定法B、关键事件法C、评级量表法D、书面鉴定法
考题
单选题在考评方法中，当前我国职业技能鉴定考核中采用最普遍的最经济的方法是（）。A
模拟操作法B
现场实际操作法C
阅卷法D
典型作业法
考题
单选题以服务于了解人事原由为目的的考评属于（）。A
鉴定性考评B
诊断性考评C
评价性考评D
总结性考评
考题
多选题考评人员应熟悉考评职业的（）。A职业标准B鉴定内容C鉴定方法D鉴定费用
考题
单选题对生产管理人员的绩效考评，最经常采用的是（）。A
行为观察法B
以结果为导向的考评方法C
以关键事件为导向的考评方法
考题
单选题以了解领导绩效高低的原因为目的的考评是（）A
监督性考评B
鉴定性考评C
诊断性考评D
评价性考评
考题
单选题低层次的一般员工通常采用（）A
以结果为导向的考评方法B
以产出为导向的考评方法C
行为或特征为导向的考评方法D
以行为为导向的考评方法
考题
单选题最常见的以一篇简短的书面鉴定来进行考评的方法是（）A
分级法B
量表考绩法C
关键事件法D
评语法
考题
单选题（）是一种最古老也是最常用的绩效考评方法。A
关键事件法B
书面描述法C
多人比较法D
评分表法