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领导力实质上是一种能够使他人服从或追随或能改变其思想、行为的综合（）

  • A、感染力
  • B、影响力
  • C、作用力
  • D、作秀力

参考答案

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考题 领导实质是一种对他人的影响力,其基础是下属的追随与服从。() 此题为判断题(对，错)。
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考题 领导力实质上是一种能够使他人服从或追随或能改变其思想、行为的综合() A：感染力B：影响力C：作用力D：作秀力
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考题 在态度的形成过程中，个人在思想、情感、态度和行为上主动接受他人的影响，使自己的态度和行为与他人相接近的现象叫 （ ）A． 从众B． 服从C． 认同D． 内化
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考题 在思想、情感、态度和行为上主动接受他人的影响，使自己的态度和行为与他人的相接近，这种现象称为（ ）。A．从众B．服从C．认同D．内化
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考题 在态度和品德形成过程中，个体在思想、情感、态度和行为上主动接受他人的影响，使自己的态度和行为与他人相接近。此时其态度和品德形成处于( )。 A.服从水平 B.依从水平 C.认同水平 D.内化水平
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考题 以下哪个是服从的正确说法( )。A.它是在他人的直接请求下按照他人的要求行动的倾向 B.它使成员与团体保持一致，服从团体利益，效劳于团体 C.它是在他人的命令下作出某种行为的倾向 D.它不是人的一种基本倾向
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考题 由于真实或想象的他人的影响而改变行为，我们称为()A.服从 B.从众 C.盲从 D.以上均不是
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考题 再现他人的外在特征或行为方式、姿态、动作等，称为（）。A、追随B、从众C、模仿D、流行
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考题 （）是指人们在相互交往中，引起或改变他人心理与行为活动的能力。A、领导力B、影响力C、带动能力D、观察能力
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考题 领导者与追随者之间是一种（）的关系。A、 引领与追随B、 强制与服从C、 共处与合作D、 管理与被管理
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考题 （）是领导者通过各种手段、途径、方法、技能和艺术来积极地对追随者施加并改变其信念和行为的能力或能力体系，是一种软约束力。A、决断力B、前瞻力C、控制力D、影响力
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考题 领导力表现为一种相互凝聚的合力，下面选项中，与这种合力无关的是：（）A、领导者的能力B、追随者的能力C、领导者和追随者的动力D、阻力
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考题 领导基础主要表现为一种能够使别人服从或能改变他人思想、行为的综合（）。A、感染力B、影响力C、作用力D、亲和力
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考题 人接受他人请求而行动，使别人请求得到满足的行为称为依从。依从不是听任支配的服从，它是一种自愿的行为。
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考题 在思想、情感、态度和行为上主动接受他人的影响，使自己的态度和行为与他人相接近称之为（）。A、模仿B、从众C、服从D、认同
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考题 能够使别人服从或能改变他人思想、行为的力量称为（）A、职位B、强制力C、影响力D、品德
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考题 领导者可以改变追随者具体行为背后的思想观念。
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考题 在态度的形成过程中，个人在思想、情感、态度和行为上主动接受他人的影响，使自己的态度和行为与他人相接近的现象叫（）A、从众B、服从C、认同D、内化
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考题 个体在思想、态度和行为上主动接受他人的影响，使自己的态度和行为与他人相接近的现象叫做（）A、从众B、服从C、认同D、遵从
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考题 单选题在态度的形成过程中，个人在思想、情感、态度和行为上主动接受他人的影响，使自己的态度和行为与他人相接近的现象叫（）A 从众B 服从C 认同D 内化
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考题 判断题人接受他人请求而行动，使别人请求得到满足的行为称为依从。依从不是听任支配的服从，它是一种自愿的行为。A 对B 错
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考题 单选题在思想、情感、态度和行为上主动接受他人的影响，使自己的态度和行为与他人相接近称之为（）。A 模仿B 从众C 服从D 认同
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考题 单选题（）是领导者通过各种手段、途径、方法、技能和艺术来积极地对追随者施加并改变其信念和行为的能力或能力体系，是一种软约束力。A 决断力B 前瞻力C 控制力D 影响力
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考题 单选题领导基础主要表现为一种能够使别人服从或能改变他人思想、行为的综合（）。A 感染力B 影响力C 作用力D 亲和力
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考题 单选题能够使别人服从或能改变他人思想、行为的力量称为（）A 职位B 强制力C 影响力D 品德
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考题 单选题领导力实质上是一种能够使他人服从或追随或能改变其思想、行为的综合（）A 感染力B 影响力C 作用力D 作秀力
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考题 单选题根据科尔曼的态度改变三阶段论，自愿接受他人的观点或信息，使自己的态度与他人要求一致叫做（　　）。A 认同B 内化C 服从D 从众
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考题 单选题以下哪个是服从的正确说法( )。A 它是在他人的直接请求下按照他人的要求行动的倾向B 它使成员与团体保持一致，服从团体利益，效劳于团体C 它是在他人的命令下作出某种行为的倾向D 它不是人的一种基本倾向
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