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企业中常见的稳定人才的物质激励的措施有（）

  • A、了解员工的心理需求
  • B、满足员工干事业的需要
  • C、支付高工资
  • D、改善福利措施
  • E、为员工创造良好的工作条件

参考答案

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考题 弱势漠视强势也是激励人才措施中的正强化。()
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考题 下列激励机制中属于制度激励的有（）。 A.物质奖励 B.民主管理 C.人才开发制度 D.信息沟通 E.责任制度
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考题 在企业管理中，以工资、奖金、居住条件等方式吸引人才，属于()的内容。A:理想激励 B:目标激励 C:制度激励 D:物质激励
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考题 下列激励机制中属于制度激励的有()。A:物质奖励 B:民主管理制度 C:人才开发制度 D:信息沟通制度 E:责任制度
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考题 在企业管理中，以工资、奖金、居住条件等方式吸引人才，属于( )。A:理想激励 B:目标激励 C:制度激励 D:物质激励
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考题 采取多样化的激励方式，包括物质激励与精神激励并重，重视人才团队激励的作用，加强先进的组织文化建设。
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考题 下面哪一种不属于企业对优秀人才的激励措施？（）A、收益分成B、股票期权C、奖金激励D、假期权利
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考题 对于企业管理来说，要做好激励工作，就离不开物质和利益，必须要先搭建一个平台，以此为基础开展激励工作，这个平台就是要能使员工在基本的物质需求上得到满足。常见的物质激励方式有（）A、岗位工资B、年终奖金C、职务消费D、福利补贴E、股权激励
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考题 在现代企业中，越来越多的情况是把培训作为一种（）的手段。A、员工发展B、企业发展C、激励人才D、保留人才
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考题 企业激励措施中，外部激励分为物质激励和（）。A、社会感情激励B、培训激励C、福利待遇激励D、晋升激励
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考题 企业人才资源开发和利用的途径包括（）。A、建立人才资源的发展和运行机制，满足企业发展对人才的需求B、采取多种形式，广开人才资源C、强化激励，改善环境，增强对人才的凝聚力与吸引力D、无须刻意采取措施
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考题 凝聚人才最重要的是用物质成就进行激励。
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考题 现代企业中，越来越多的情况是把培训作为一种（）的手段。A、员工发展B、企业发展C、激励人才D、保留人才
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考题 由企业出钱，让有突出性贡献的销售人员参加与销售工作相关的培训，并根据培效果对其进行物质、精神或人生激励，以此来实现企业人才优势，企业的这种激励方式为（）A、物质激励B、目标激励C、培调激励D、工作激励
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考题 完善对国有企业经营管理人才的长期激励措施，激发企业管理人才的积极性。
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考题 为使企业稳步度过创业期，对企业人力资源战略管理的要求是（）A、吸引和获取企业所需的关键人才，满足企业发展需要B、制定鼓励关键人才创业的激励措施和办法，充分发挥关健人才的作用，加速企业发展C、发现和培养核心人才，为企业的未来发展奠定人才基础D、以上都对
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考题 多选题企业中常见的稳定人才的物质激励的措施有（）A了解员工的心理需求B满足员工干事业的需要C支付高工资D改善福利措施E为员工创造良好的工作条件
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考题 单选题企业激励措施中，外部激励分为物质激励和（）。A 社会感情激励B 培训激励C 福利待遇激励D 晋升激励
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考题 单选题下面哪一种不属于企业对优秀人才的激励措施？（）A 收益分成B 股票期权C 奖金激励D 假期权利
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考题 单选题对职工授予先进工作者、先进生产者、劳动模范等形式，这属于人才激励方法中的( )A 精神激励B 物质激励C 荣誉激励D 工作激励
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考题 多选题对于企业管理来说，要做好激励工作，就离不开物质和利益，必须要先搭建一个平台，以此为基础开展激励工作，这个平台就是要能使员工在基本的物质需求上得到满足。常见的物质激励方式有（）A岗位工资B年终奖金C职务消费D福利补贴E股权激励
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考题 多选题下列激励机制中属于制度激励的有()。A物质奖励B民主管理制度C人才开发制度D信息沟通制度E责任制度
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考题 单选题为使企业稳步度过创业期，对企业人力资源战略管理的要求是（）A 吸引和获取企业所需的关键人才，满足企业发展需要B 制定鼓励关键人才创业的激励措施和办法，充分发挥关健人才的作用，加速企业发展C 发现和培养核心人才，为企业的未来发展奠定人才基础D 以上都对
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考题 单选题绝大部分企业最常采取（）措施，从而增加知识员工的满足感。A 物质激励B 精神激励C 榜样激励D 组织激励
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考题 单选题由企业出钱，让有突出性贡献的销售人员参加与销售工作相关的培训，并根据培效果对其进行物质、精神或人生激励，以此来实现企业人才优势，企业的这种激励方式为（）A 物质激励B 目标激励C 培调激励D 工作激励
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