考题
人力资源规划是人力资源战略整体框架中的一部分,与人力资源战略的其他职能如招聘与选拔、薪酬、考核等是紧密相关。()
此题为判断题(对，错)。
考题
人力资源规划与工作分析是招聘与选拔的两项基础性的工作。()
考题
人力资源成本中一项最大的支出是（）A、招聘成本B、培训与开发成本C、测试与选拔成本D、工资支出
考题
人力资源招聘与选拔一个重要的前提和基础是（）。A、人力资源规划B、工作分析C、搜寻简历D、确定招人标准
考题
人力资源工作的前提是（）。A、招聘B、选拔C、规划D、招募
考题
人力资源选拔评估的内容一般不涉及（）。A、招聘成本B、招聘数量C、招聘质量D、招聘信息
考题
人员招聘与选拔的基础是（）A、岗位评价B、人力资源预测C、工作分析D、人力资源规划
考题
人力资源职务能力主要包括哪些分项职能：（）A、人力资源组织规划B、人才招聘与选拔C、绩效管理D、薪酬激励
考题
简述人员测评与选拔在人力资源中开发实践中的作用。
考题
工作样本测试是一种（）技术。A、人力资源招聘B、战略执行C、工作分析D、人力资源选拔测试
考题
人力资源工作的要点是（）。A、薪酬和福利B、工作分析和人资评价C、招聘和选拔D、培训与开发
考题
一个单位里面的什么能够很大程度上影响招聘和选拔？（）A、文化氛围B、领导C、人力资源总监D、管理理念
考题
“JA”是哪一项人力资源管理工作的英文缩写？（）A、工作分析B、人力资源评价C、招聘与选拔D、绩效管理
考题
我国人力资源选拔实践中较少使用的选拔方法是（）。A、申请表格B、面试C、笔试D、心理测试
考题
人力资源补充主要有三种形式（）A、内部选拔B、个别补充C、校园招聘D、公开招聘
考题
人力资源开发的主要方法是（）A、培训B、选拔C、招聘D、考试
考题
单选题人力资源招聘与选拔一个重要的前提和基础是（）。A
人力资源规划B
工作分析C
搜寻简历D
确定招人标准
考题
单选题人力资源工作的要点是（）。A
薪酬和福利B
工作分析和人资评价C
招聘和选拔D
培训与开发
考题
单选题一个单位里面的什么能够很大程度上影响招聘和选拔？（）A
文化氛围B
领导C
人力资源总监D
管理理念
考题
单选题人力资源选拔评估的内容一般不涉及（）。A
招聘成本B
招聘数量C
招聘质量D
招聘信息
考题
单选题人力资源开发的主要方法是（）A
培训B
选拔C
招聘D
考试
考题
多选题人员招聘与选拔的基础是（）A岗位评价B人力资源预测C工作分析D人力资源规划
考题
单选题我国人力资源招聘与选拔实践的理念是（）。A
越来越主动B
越来越被动C
越来越奇特D
越来越轻视
考题
多选题人力资源职务能力主要包括哪些分项职能：（）A人力资源组织规划B人才招聘与选拔C绩效管理D薪酬激励
考题
单选题人力资源工作的前提是（）。A
招聘B
选拔C
规划D
招募
考题
单选题“JA”是哪一项人力资源管理工作的英文缩写？（）A
工作分析B
人力资源评价C
招聘与选拔D
绩效管理
考题
单选题我国人力资源选拔实践中较少使用的选拔方法是（）。A
申请表格B
面试C
笔试D
心理测试