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当团队处于收割期时,强而有力的团队形成了,组织爆发出前所未有的能量,创造出非凡的成果。这时领导应采取()领导方式。

  • A、命令式
  • B、说服式
  • C、参与式
  • D、授权式

参考答案

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考题 “低工作、高关系”是( )领导方式。 A、参与式B、说服式C、授权式D、命令式

考题 按照领导生命周期理论,低工作、低关系式()领导方式。A、命令式B、授权式C、参与式D、放任式E、说服式

考题 根据领导生命周期理论,当职工比较成熟时应采取()A. 命令式B. 参与式C. 说服式D. 授权式

考题 根据领导生命周期理论,对高成熟的员工应采取()的领导方式。 A.说服式B.参与式C.命令式D.授权式

考题 根据卡曼的领导生命周期理念,当职工比较成熟时,应采取()的领导方式。A.命令式B.说服式C.参与式D.授权式

考题 按照领导生命周期理论,当下属的成熟程度进入到较成熟阶段时,领导者应采取的领导方式是()。A、命令式的领导方式B、说服式的领导方式C、参与式的领导方式

考题 当专业技术人员团队处于凝聚期时,专业技术人员逐渐了解领导想法与组织目标,互相之间已由熟悉到默契,对组织的规范渐渐了解,违规事项减少,此时应该采取()型的领导方式。A、命令式B、说服式C、参与式D、授权式

考题 根据卡曼提出的领导生命周期理论,当职工比较成熟时应采取()。A、命令式B、说服式C、参与式D、授权式

考题 根据卡曼提出的领导生命周期理论,当职工不成熟时应采取()。A、命令式B、说服式C、参与式D、授权式

考题 根据领导生命周期理论,当职工比较成熟时应采取()A、命令式B、参与式C、说服式D、授权式

考题 根据领导情境理论,面对不同成熟度的下属,领导者可以选择的领导方式有哪些?()A、传统式B、命令式C、参与式D、授权式E、说服式

考题 当下属不成熟时,采取哪种领导方式更加有效()A、命令式B、说服式C、参与式D、授权式

考题 在领导生命周期理论中,“低工作、低关系”是一种()领导方式。A、参与式B、授权式C、说服式D、命令式

考题 按照情景领导理论,对成熟的下属,宜采用哪种领导方式?()A、说服式管理B、授权式管理C、命令式管理D、参与式管理

考题 按照领导生命周期理论,当下属的成熟程度进入到较成熟阶段时,领导者应采取的领导方式是()A、命令式的领导方式B、说服式的领导方式C、参与式的领导方式D、授权式的领导方式

考题 按照情景领导理论,对不成熟的下属,宜采用哪种领导方式?()A、说服式管理B、授权式管理C、命令式管理D、参与式管理

考题 当下属很成熟时,采取哪种领导方式更加有效()A、命令式B、说服式C、参与式D、授权式

考题 当专业技术人员团队处于计划期时,此时期团队成员成为一体,愿意为创新团队奉献,智慧与创意源源不断。那么领导应采取()领导方式,以身作则,容许差异,共同决策。A、命令式B、说服式C、参与式D、授权式

考题 单选题当团队处于收割期时,强而有力的团队形成了,组织爆发出前所未有的能量,创造出非凡的成果。这时领导应采取()领导方式。A 命令式B 说服式C 参与式D 授权式

考题 单选题按照领导生命周期理论,当下属的成熟程度进入到较成熟阶段时,领导者应采取的领导方式是()A 命令式的领导方式B 说服式的领导方式C 参与式的领导方式D 授权式的领导方式

考题 单选题根据领导生命周期理论,当职工比较成熟时应采取()A 命令式B 参与式C 说服式D 授权式

考题 单选题按照领导生命周期理论,低工作、低关系式()领导方式。A 命令式B 授权式C 参与式D 放任式E 说服式

考题 单选题根据卡曼提出的领导生命周期理论,当职工不成熟时应采取()。A 命令式B 说服式C 参与式D 授权式

考题 单选题根据卡曼提出的领导生命周期理论,当职工比较成熟时应采取()。A 命令式B 说服式C 参与式D 授权式

考题 单选题在情境领导理论中,下属既有能力又愿意执行任务时应采取的领导风格是A 命令式B 说服式C 参与式D 授权式

考题 单选题当专业技术人员团队处于凝聚期时,专业技术人员逐渐了解领导想法与组织目标,互相之间已由熟悉到默契,对组织的规范渐渐了解,违规事项减少,此时应该采取()型的领导方式。A 命令式B 说服式C 参与式D 授权式

考题 单选题按照领导生命周期理论,当下属的成熟程度已初步进入到成熟阶段,应采取的领导方式为()A 命令式领导方式B 说服式领导方式C 参与式领导方式D 授权式领导方式