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题目内容
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单选题
男性与女性之间工资性报酬差距形成的原因不包括（）。
A
年龄和受教育程度
B
工作绩效
C
职业
D
工时和工作经验
参考答案
参考解析
解析：
本题考查工资性报酬差别与劳动力市场歧视。男性与女性之间工资性报酬差距的形成通常可从年龄和受教育程度、职业、工时和工作经验等方面来解释。
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考题
参议员克林顿一直抱怨“男女工资存在差距”，现实情况是男性平均每小时的报酬为1美元，而女性只有78.5美分。有政治家指出男女工资存在差距是由于男权主义造成的，在同样的工作岗位上，企业家愿意为男性付出更多的报酬。
以下哪项叙述为真，则最能反驳以上论证？
A平均工资是以所有具备工作能力的从业和待业人员作为基数算出的，而女性选择专职照顾家庭的人数远远超过男性
B基于成本考虑，企业家在相同岗位上应该选取岗位报酬更低的女性而不是男性
C在同样的工作岗位上，女性企业家也愿意为男性付出更多的报酬
D在脑力工作中，男性与女性的工作水平没有差别
考题
男性和女性之间的工资性报酬差别几乎存在于所有的市场经济国家，可以解释这一工资性报酬差距形成的方面有（ ）。A.年龄和受教育程度
B.职业
C.性格特征
D.工时和工作经验
E.习惯特点
考题
一般来说，女性的退休养老金需求高于男性，退休规划也应该更早制定，其原因不包括( )。A、女性平均寿命高于男性
B、女性在工作期间平均收入低于男性，形成收入差距
C、女性工作时间比男性短
D、女性的风险偏好程度较低，更愿意选择保守的投资理财方式
考题
员工激励计划失败的原因有（）。A、所支付报酬的奖励价值过低B、员工的工作绩效与奖励之间的联系方式不明显C、激励采取永久性提升工资的方式，可能会降低工作绩效与奖励之间的联系D、没有考虑员工的实际需要
考题
造成各类服务失败的原因是（）的差距。A、服务质量标准与服务人员提供服务之间差距B、服务与外部沟通之间差距C、客户的期望与服务人员对客户期望的认识之间差距D、企业认识的服务与客户期望的服务之间产生差距E、管理人员的认识与所制定的服务质量标准之间差距
考题
单选题一般来说，女性的退休养老金需求高于男性，退休规划也应该更早制定，其原因不包括（ ）。A
女性平均寿命高于男性B
士性在工作期间平均收入低于男性，形成收入差距C
女性工作时间比男性短D
女性的风险偏好程度较低，更愿意选择保守的投资理财方式
考题
单选题关于歧视的说法，错误的是（ ）。A
劳动力市场歧视强调具有相同生产率特征的劳动者仅仅因为所属人口群体的不同而受到区别对待B
劳动力市场歧视可以分为工资歧视和职业歧视C
女性和男性平均工资性报酬差距就是工资歧视D
差异指数是对职业隔离进行衡量的一个指标
考题
问答题产业之间工资差别的形成原因。
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