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填空题
():此类岗位的应负责任比知识技能和解决问题的能力重要。

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考题 海氏职位评价法实质上是一种评分方法,是将付酬因素进一步抽象为具有普遍适用性的三大因素,即( ) A. 技能水平、解决问题能力、知识水平B. 技能水平、职务责任,知识水平C. 知识水平,解决问题能力、职位责任D. 技能水平、解决问题能力、职位责任

考题 海氏评估法岗位评估分数=知识技能得分+解决问题得分+应负责任得分。() 此题为判断题(对,错)。

考题 岗位胜任能力评价对员工履行岗位职责所具备的()进行的评价。A、能力素质水平B、基础安全知识和技能C、基础知识和技能D、专业管理技能

考题 通常职务形态构成可以分为三类,其中知识技能和解决问题的能力在岗位中与应负责任并重的是()。A、上山型B、平路型C、下山型D、山顶型

考题 知识技能和解决问题的能力在岗位中与应负责任并重。这在“职务形态构成”的类型中属于()A、上山型B、平路型C、下山型D、山坡型

考题 对于职业教育的教学目标来说,()比()更重要,形成职业能力比习得专业理论知识、获得职业资格更重要。A、过程;结果B、结果;过程C、知识;技能D、技能;知识

考题 海氏三要素评价法认为对岗位价值影响最大的付酬因素只有三种,即()A、知识技能B、解决问题的能力C、应负责任

考题 海氏三要素评价法认为对岗位价值影响最大的付酬因素只有三种,即知识技能、解决问题的能力和()。

考题 通常职务形态构成可以分为三类,其中岗位的应负责任比知识技能和解决问题的能力重要的是()。A、上山型B、平路型C、下山型D、山顶型

考题 海氏“职务状态构成”主要取决于技能水平和解决问题能力两因素的影响与职务责任这一因素影响的比较。如果三个一级薪酬要素中,职务责任比技能水平和解决问题的能力重要,则属于()。A、均衡型B、上山型C、下山型D、平路型

考题 知识技能和解决问题的能力比应负责任更重要。这在“职务形态构成”的类型中属于()A、上山型B、平路型C、下山型D、山坡型

考题 海氏三要素评价法认为岗位价值影响最大的付酬因素有()。A、知识技能B、解决问题的能力C、应负责任D、态度E、工作环境

考题 员工工资变动的一个很重要的标准是()A、岗位或技能B、技能或能力C、知识或技能D、知识或岗位

考题 单选题通常职务形态构成可以分为三类,其中岗位的应负责任比知识技能和解决问题的能力重要的是()。A 上山型B 平路型C 下山型D 山顶型

考题 填空题():知识技能和解决问题的能力在此类岗位中与应负责任并重

考题 多选题海氏三要素评价法认为岗位价值影响最大的付酬因素有()。A知识技能B解决问题的能力C应负责任D态度E工作环境

考题 多选题海氏三要素评价法认为对岗位价值影响最大的付酬因素只有三种,即()A知识技能B解决问题的能力C应负责任

考题 填空题海氏三要素评价法认为对岗位价值影响最大的付酬因素只有三种,即知识技能、解决问题的能力和()。

考题 填空题海氏三要素评价法认为对岗位价值影响最大的付酬因素只有三种,即知识技能,()和应负责任。

考题 单选题通常职务形态构成可以分为三类,其中知识技能和解决问题的能力在岗位中与应负责任并重的是()。A 上山型B 平路型C 下山型D 山顶型

考题 单选题海氏职位评价法实质上是一种评分方法,是将付酬因素进一步抽象为具有普遍适用性的三大因素,即()A 技能水平、解决问题能力、知识水平B 技能水平、职务责任,知识水平C 知识水平,解决问题能力、职位责任D 技能水平、解决问题能力、职位责任

考题 单选题海氏“职务状态构成”主要取决于技能水平和解决问题能力两因素的影响与职务责任这一因素影响的比较。如果三个一级薪酬要素中,职务责任比技能水平和解决问题的能力重要,则属于( )。A 均衡型B 上山型C 下山型D 平路型

考题 单选题知识技能和解决问题的能力在岗位中与应负责任并重。这在“职务形态构成”的类型中属于()A 上山型B 平路型C 下山型D 山坡型

考题 单选题员工工资变动的一个很重要的标准是()A 岗位或技能B 技能或能力C 知识或技能D 知识或岗位

考题 单选题知识技能和解决问题的能力比应负责任更重要。这在“职务形态构成”的类型中属于()A 上山型B 平路型C 下山型D 山坡型

考题 填空题下山型:此类岗位的知识技能和()的能力比应负责任重要。

考题 单选题对于职业教育的教学目标来说,()比()更重要,形成职业能力比习得专业理论知识、获得职业资格更重要。A 过程;结果B 结果;过程C 知识;技能D 技能;知识