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单选题
（）是激励职工努力的精神力量。
A

组织规范

B

组织形象

C

组织目标

D

组织精神

参考答案

参考解析
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考题 在组织所采用的激励方法中，通过尊重职工、关心职工、加强与职工的交流和联系激励职工的方法称为()。A:参与激励 B:沟通激励 C:榜样激励 D:情感激励
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考题 73.________中国特色社会主义文化是激励全党全国各族人民奋勇前进的强大精神力量。
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考题 当企业成员获得物质激励后，人的精神力量就得到了开发，激励越大，所开发出来的精神力量就越大。A对B错
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考题 （）是线性激励强度具有的特点。A、激励的成本较低B、边际努力的回报稳定不变C、个人承担的风险较大D、边际努力的回报较高
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考题 当企业成员获得物质激励后，人的精神力量就得到了开发，激励越大，所开发出来的精神力量就越大。
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考题 在下列选项中，哪些情形应该提供更强的激励？（）A、努力对利润的贡献较低B、激励指标不易准确衡量努力程度C、员工风险规避程度较高D、努力对货币的敏感程度较高
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考题 （）是激励职工努力的精神力量。A、组织规范B、组织形象C、组织目标D、组织精神
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考题 关于任务难度与努力程度的关系，说法正确的是（）。A、任务越简单，越能激励自己努力B、任务越难，越能激励自己C、中等难度的任务比太难或太易的任务更容易激励自己D、任务难度与努力程度没有关系
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考题 “经济人”假设下的激励理论认为（）。A、职工受到尊敬后会被激励B、职工得到足够报酬则会努力工作C、被激励的职工会感到满意D、精神上的激励比物质报酬更能收到好的效果
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考题 （）也称为“愿景激励”，是指领导者为激励对象设置的美好远景，使其努力奋斗。A、自我激励B、情感激励C、目标激励D、危机激励
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考题 传统的激励理论认为（）A、职工受到尊敬后会被激励B、职工得到足够报酬则会努力工作C、被激励的职工会感到满意D、上述均正确
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考题 对安全生产进行激励的目的是通过激励引导自动职工遵守规章制度。
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考题 稍有努力就进，不努力就退的若得若失的情况对操作者最有吸引力。这启示我们进行激励是要注意什么技巧（）A、适度激励技巧B、公平激励技巧C、注重现实表现激励技巧D、适时激励技巧
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考题 单选题（　）指通过尊重职工、关心职工、加强和职工的感情联系而激励职工的方法。A 榜样激励B 报酬激励C 情感激励D 目标激励
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考题 判断题当企业成员获得物质激励后，人的精神力量就得到了开发，激励越大，所开发出来的精神力量就越大。A 对B 错
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考题 单选题关于任务难度与努力程度的关系，说法正确的是()。A 任务越简单，越能激励自己努力B 任务越难，越能激励自己C 中等难度的任务比太难或太易的任务更容易激励自己D 任务难度与努力程度没有关系
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考题 单选题稍有努力就进，不努力就退的若得若失的情况对操作者最有吸引力。这启示我们进行激励是要注意什么技巧（）A 适度激励技巧B 公平激励技巧C 注重现实表现激励技巧D 适时激励技巧
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考题 单选题下列关于激励的说法错误的是（　　）。A 激励在管理学中被解释为一种精神力量或状态B 激励是鼓舞员工的士气C 激励力包括强度、持久度和选择方向D 人在充分激励的状态下能够完成平时所不能完成的任务
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考题 单选题在组织所采用的激励方法中，通过尊重职工、关系职工、加强与职工的交流和联系激励职工的方法称为（　）A 参与激励B 沟通激励C 榜样激励D 情感激励
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