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多选题
计划可以使组织适应变化的外部环境,这就要求()
A

企业的管理者能够认识和预见变化

B

选择最适当的、最有效的方案来达到组织目标

C

减少组织活动的不确定定性和随机性

D

将实现的绩效与目标进行比较,发现偏差

E

通过计划使管理者意愿成为组织和组织成员的意愿和方向


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考题 计划可以使组织适应变化的外部环境,这就要求()A、企业的管理者能够认识和预见变化B、选择最适当的、最有效的方案来达到组织目标C、减少组织活动的不确定定性和随机性D、将实现的绩效与目标进行比较,发现偏差E、通过计划使管理者意愿成为组织和组织成员的意愿和方向

考题 组织创新服务力是组织所进行的一项有计划、有组织的系统变革过程。它应当遵循以下基本原则().A、必须按照组织管理部门制定的规划来进行B、应当使组织既能适应当前的环境要求和组织的规划来进行C、应当使组织既能适应当前的环境要求和组织内部条件,又能适应未来的外部环境要求以及未来的内部条件的变化D、应当预见到知识、技术、人员的心理和态度的变化,以及工作程序、行为、工作设计和组织设计的改变,并根据这些变化,采取相应的措施

考题 战略的主要目的是监视外部环境的变化,决定企业如何适应变化的环境。()

考题 管理决策指为了使企业和变化着的外部环境保持平衡,使企业适应外部环境所进行的决策。

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考题 营销组织应该不断适应外部环境,并对市场变化作出积极反应。

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考题 外部环境是组织无法控制的,其变化规律组织无法预知,对此组织只能被动地适应。

考题 ()把一个组织看成社会系统中的分系统,要求组织各方面都要适应外部环境的要求。A、企业战略B、权变方法C、决定论D、战略选择

考题 人力资源计划只有充分地考虑了内、外部环境的变化,才能适应需要,真正地做到为企业发展目标服务。

考题 组织创新服务力,是指通过调整和变革组织结构及管理方式,使其能够适应外部环境及组织内部条件的变化,从而提高组织服务力。

考题 单选题组织变革的根本目的是 ( )A 适应外部环境变化B 适应内部环境变化C 战略调整D 提高组织的效能

考题 判断题外部环境是组织无法控制的,其变化规律组织无法预知,对此组织只能被动地适应。A 对B 错

考题 判断题人力资源计划只有充分地考虑了内、外部环境的变化,才能适应需要,真正地做到为企业发展目标服务。A 对B 错

考题 判断题企业组织有效性要求组织应保持~定的弹性即为适应外部环境变化和企业目标的改变而不断作相应调整A 对B 错

考题 判断题组织创新服务力,是指通过调整和变革组织结构及管理方式,使其能够适应外部环境及组织内部条件的变化,从而提高组织服务力。A 对B 错

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