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题目内容 （请给出正确答案）
单选题
与企业效益相关度更强的是员工的（）
A

忠诚度

B

激励度

C

满意度

D

敬业度

参考答案

参考解析
解析： 暂无解析
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考题 企业利益相关者的利益矛盾与均衡主要体现在( )。A、投资者与经理人员的矛盾与均衡B、企业员工与企业(股东或经理)之间的利益矛盾与均衡C、员工利益与员工效益的矛盾与均衡D、企业利益与社会效益的矛盾与均衡
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考题 工作满意度与员工流动率之间是负相关的。()
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考题 多数研究发现,情感承诺与离职的相关性比工作()与离职的相关性更强。 A.投入度B.工作积极性C.连续承诺D.满意度
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考题 企业愿景在内容上与企业最高目标是相同的，只是它更强调员工对企业目标的认同。A对B错
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考题 对于低接触度服务，并依靠员工的高工作效率来获得低成本的服务企业，通常更强调顾客第一。
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考题 教育培训的基本目标是（）A、提高企业人员素质B、提高企业的经济效益C、提高企业的国际化水平D、提高员工相关知识技能水平和绩效价值
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考题 组织应确保其控制范围内相关工作人员知晓（）A、员工高超技术B、员工对企业的贡献C、岗位的质量职责D、企业高质量高效益
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考题 与企业效益相关度更强的是员工的（）A、忠诚度B、激励度C、满意度D、敬业度
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考题 以下对360度考核法描述错误的是（）A、360度考核主体包括来自企业内部与企业外部的相关人员，但不包括员工本人B、360度考核符合团队型工作的考核需要C、360度考核加深员工的自我认识，促进员工的自我发展D、这种方法在管理上相对复杂
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考题 下列与员工招聘工作的无关的是（）。A、提高员工素质B、提高旅游企业的知名度C、增补新员工D、提高员工满意度
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考题 下列哪些属于利益相关者的期望冲突？（）A、员工与企业B、投资者和经理人员C、消费者与企业D、企业利益和社会效益E、员工与经理
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考题 下列不属于员工培训与开发目标的是（）。A、培养员工能力B、提高企业效益C、灌输企业文化D、知识的提高
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考题 下列选项中，不属于影响企业价值的内部因素是（）。A、与企业文化相关因素B、与客户相关的因素C、与员工相关的因素
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考题 企业愿景在内容上与企业最高目标是相同的，只是它更强调员工对企业目标的认同。
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考题 某建筑企业经过多年的发展，员工们普遍树立了“厂兴我荣、厂衰我耻”的价值观，绝大多数员工都能自觉地做到关心企业、爱厂如家。这种情况的产生主要反映出（）。A、企业效益好，员工就努力工作；企业效益变差了，员工就会感到耻辱，消极怠工B、企业员工将自己的利益与企业的利益密切联系起来C、该企业的主要工作是提高员工的职业道德，而不是增加经济效益D、该企业的员工都具有良好的职业道德和较高的技能水平
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考题 企业应当重视履行社会责任，切实做到经济效益与社会效益、短期利益与长远利益、自身发展与社会发展相互协调，实现企业与员工、企业与社会、企业与环境的健康和谐发展。
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考题 与未婚的职工相比较，下列选项中描述正确的是（）A、已婚的员工流动率更高B、已婚的员工工作绩效更高C、已婚的员工责任感更强D、已婚的员工工作满意度更低
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考题 多数研究发现，情感承诺与离职的相关性比工作（）与离职的相关性更强。A、投入度B、工作积极性C、连续承诺D、满意度
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考题 下述对于ET支柱描述正确的有：（）。A、支持工厂战略，消除人员和方法相关的损失B、持续提高员工技能（员工、小组、支柱）C、满足员工与企业长期发展所需的能力D、提升员工士气与敬业度
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考题 判断题企业愿景在内容上与企业最高目标是相同的，只是它更强调员工对企业目标的认同。A 对B 错
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考题 单选题与未婚的职工相比较，下列选项中描述正确的是（）A 已婚的员工流动率更高B 已婚的员工工作绩效更高C 已婚的员工责任感更强D 已婚的员工工作满意度更低
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考题 单选题以下对360度考核法描述错误的是（）A 360度考核主体包括来自企业内部与企业外部的相关人员，但不包括员工本人B 360度考核符合团队型工作的考核需要C 360度考核加深员工的自我认识，促进员工的自我发展D 这种方法在管理上相对复杂
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考题 多选题下述对于ET支柱描述正确的有：（）。A支持工厂战略，消除人员和方法相关的损失B持续提高员工技能（员工、小组、支柱）C满足员工与企业长期发展所需的能力D提升员工士气与敬业度
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考题 判断题对于低接触度服务，并依靠员工的高工作效率来获得低成本的服务企业，通常更强调顾客第一。A 对B 错
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考题 单选题多数研究发现，情感承诺与离职的相关性比工作（）与离职的相关性更强。A 投入度B 工作积极性C 连续承诺D 满意度
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