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多选题
工资与奖金的主要区别在于工资具有一定 ( )
A

稳定性

B

长期性

C

挑战性

D

激励性

E

临时性

参考答案

参考解析
解析：
更多 “多选题工资与奖金的主要区别在于工资具有一定 ( )A稳定性B长期性C挑战性D激励性E临时性” 相关考题
考题 要真正激励员工，就必须满足属于激励因素的需要，如( )。A．工资B．成就C．成长D．挑战性的工作E．奖金
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考题 激励工资包括（ ）。A.计时工资B.计件工资C.奖金D.利润分享计划E.基本工资
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考题 下列属于激励因素的是()。A.工资收入B.管理政策C.工作具有挑战性D.人际关系
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考题 ()是组织人员生存和安全需要满足的主要渠道，是激励和开发人力资源的基础。A、工资、奖金、津贴B、工资、奖金、保险C、工资、保险、补贴D、工资、福利、保险
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考题 (2016年5月)与基本工资、绩效工资和奖金相比，福利的（）更明显。 A.激励性 B.差异性 C.延迟性 D.潜在性 E.稳定性
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考题 关于激励工资的表述，错误的是（ ）A．股票期权和期股均属于激励工资 B．激励工资具有一定的弹性 C．激励工资影响的是员工将来的行为 D．员工持股计划不属于激励工资范畴
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考题 与基本工资、绩效工资和奖金相比，福利的（）更明显。A.激励性 B.差异性 C.延迟性 D.潜在性 E.稳定性
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考题 与基本工资和福利相比，奖金的特点是()。A:具有均等性 B:具有较强的保障性 C:具有稳定性 D:具有较强的针对性和灵活性
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考题 企业管理人员的薪酬主要构成包括()A:基本工资 B:奖金 C:岗位工资 D:津贴 E:激励性薪酬
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考题 关于奖金， 正确的说法是（ ） 。A 、 可以分为生产性奖金和创造发明奖金 B 、 奖金具有综合性， 工资表现为单一性 C 、 奖金发放要及时， 达到强化的效果， 这是奖金的及时性 D 、 奖金比工资更能有效控制企业人工成本 E 、 奖金具有灵活性， 而工资具有刚性
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考题 月领取工资的党员临时性收入不列入交纳党费计算基数的（）。A、津贴费B、稿费C、奖金D、银行存款利息E、每月绩效工资
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考题 下列属于激励因素的是（）A、成就B、赏识C、工作本身的挑战性D、工资
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考题 职工保险福利费用与工资的原则性区别在于它不属于劳动报酬，在一定程度上具有按需分配性质（）
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考题 多选题与基本工资、绩效工资和奖金相比，福利的明显特点包括（　　）。A延迟性B及时性C稳定性D潜在性E变动性
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考题 多选题企业管理人员的薪酬主要构成包括（）A基本工资B奖金C岗位工资D津贴E激励性薪酬
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考题 多选题以下哪些因素属于赫兹伯格所认为的激励因素？（）A富有挑战性的工作B良好的人际关系C较高的工资水平D完备的管理制度E同工作绩效挂钩的奖金
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考题 多选题下列各项属于激励因素的有（　　）。A成就感B晋升C工资D挑战性任务E工作环境
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考题 多选题精神激励的常用形式有（）A表彰与批评B奖金C培训D工资E改善工作环境
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考题 单选题与基本工资和福利相比，奖金的特点是（　）。A 具有均等性B 具有较强的保障性C 具有稳定性D 具有较强的针对性和灵活性
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考题 多选题绩效薪金制是指将绩效与报酬相结合的激励措施，通常采用的方式有（　　）。A计件工资B工作奖金C工资及奖金的兑现D利润分成、按利分红
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考题 多选题作为一种基本的激励方式，物质激励包括 ( )A工资激励B奖金激励C福利激励D奖品激励E补贴激励
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考题 多选题下列属于激励因素的是（）A成就B赏识C工作本身的挑战性D工资
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考题 多选题员工个人激励的形式包括（）A计件奖金B佣金C红利D激励工资E股票期权
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考题 多选题要真正激励员工，就必须满足属于激励因素的需要，如（　　）。A工资B成就C成长D挑战性的工作E奖金
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考题 多选题对企业人员产生外部激励作用的因素有（　）等。A特质报酬激励B基本工资C绩效工资D奖金、福利待遇E分享系数
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考题 多选题员工激励措施中物质报酬因素包括（）。A基本工资B绩效工资C奖金D福利待遇E分享系数
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考题 多选题物质激励的主要方式有 ( )A工资激励B福利激励C奖品激励D榜样激励E奖金激励
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