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小刘到一家纺织厂应聘车间主任，纺织厂开出如下聘用条件，其中符合《劳动法》规定的是（）。
- A、加班工资不包括在最低工资之内
- B、最低工资包括高温补贴和夜班津贴
- C、小刘向纺织厂交纳押金500元
- D、试用期间将小刘的身份证交纺织厂办公室暂存
参考答案
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考题
兴都公司与纺织厂签订1份棉花买卖合同，双方约定先由纺织厂交付总价额50%的价金，兴都公司 收到该款后将全部货物的仓单背书给纺织厂，纺织厂 在提货并验收以后1个月内付清余款。请问：兴都公 司与纺织厂约定的是哪种类型的交付，所交付棉花所 有权从什么时候起转移？（ ）
A.现实交付
B.拟制交付
C.棉花所有权自纺织厂收到仓单时转移
D.棉花所有权自纺织厂提到货物时转移
考题
最低工资标准所规定的最低工资不包括（ ）。A.延长工作时间工资
B.计件工资与奖金
C.中班、夜班的津贴
D.高温、低温、井下、有毒有害环境的津贴
E.法律、法规和国家规定的劳动者福利待遇等
考题
关于工资保障制度，下列哪些表述符合劳动法的规定?( ）(2010年）A.按照最低工资保障制度，用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准
B.乡镇企业不适用最低工资保障制度
C.加班工资不包括在最低工资之内
D.劳动者在婚丧假以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资
考题
某服装厂与某纺织厂签订了一份购销合同，约定纺织厂向服装厂供给纯毛衣料100万米，按纺织厂提供的样品交货。纺织厂交货经服装厂验收后，服装厂即将衣料加工成衣服销售。后购买衣服的消费者反映衣料的质量有问题。经过检验，纺织厂提供的样品是含有8％涤纶的衣料，纺织厂亦是按照样品向服装厂交货。本案属于（ ）。A.重大误解
B.民事欺诈
C.违约行为
D.侵权行为
考题
小刘到一家纺织厂应聘车间主任，纺织厂开出如下聘用条件，其中符合《中华人民共和国劳动法》规定的是（）。 A.加班工资不包括在最低工资之内
B.最低工资包括高温补贴和夜班津贴
C.小刘向纺织厂交纳押金500元
D.试用期间将小刘的身份证交纺织厂办公室暂存
考题
关于工资保障制度，下列哪些表述符合劳动法的规定？A、按照最低工资保障制度，用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准B、乡镇企业不适用最低工资保障制度C、加班工资不包括在最低工资之内D、劳动者在婚丧假以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资
考题
根据我国劳动合同法律制度的规定，下列选项中，关于最低工资的表述，正确的有（ ）。A.国家实行最低工资保障制度，最低工资的具体标准由各省、自治区、直辖市人民政府规定
B.最低工资包括延长工作时间的工资报酬
C.最低工资不包括中班、夜班、高温、低温、井下、有毒、有害等特殊工作环境和劳动条件下的津贴
D.最低工资不包括国家法律、法规、规章规定的社会保险福利待遇
考题
（2019年）多年成功经营的丰盛纺织集团收购了某国一家频临破产的纺织厂，并组织该厂管理人员到集团旗下国内某著名纺织厂调研、学习，收效良好。丰盛集团所收购的纺织厂基准分析的类型涉及（ ）。A.一般基准
B.顾客基准
C.竞争性基准
D.内部基准
考题
兴都公司与纺织厂签订一份棉花买卖合同，双方约定先由纺织厂交付总价额50%的价金，兴都公司收到该款后将全部货物的仓单背书给纺织厂，纺织厂在提货并验收以后1个月内付清余款。请问：兴都公司与纺织厂约定的是哪种类型的交付，所交付棉花所有权从什么时候起转移？（）A、现实交付B、拟制交付C、棉花所有权自纺织厂收到仓单时转移D、棉花所有权自纺织厂提到货物时转移
考题
市纺织厂与市供电局签订了供用电合同，双方约定：供电局长期为纺织厂供电，并详细地规定了电力、电量、用电时间等条款。7月10日到14日，该市连降暴雨，造成纺织厂等多处地方停水停电。7月15日，纺织厂向供电局反映情况，要求立刻恢复供电。但供电局到7月底还没有恢复纺织厂酌供电。纺织厂由于停产，直接、间接损失巨大。下列表述正确的选项。（）A、由于断电系自然灾害所致，供电局对纺织厂不负任何责任B、由于断电系不可抗力所致，供电局对纺织厂不负任何责任C、供电局应当对其未及时抢修而给纺织厂造成的损失负损害赔偿责任D、纺织厂的损失应当由供电局承担小部分，纺织厂自己承担大部分
考题
2000年3月15日，某纺织厂与某服装厂签订一份布料买卖合同，双方约定：由纺织厂于2000年4月15日前提供真丝双绉面料1000米，服装厂先支付价款8万元，并于5月20日将货款一次性全部支付。2000年4月15日，服装厂通知纺织厂按合同约定的时间交货，纺织厂回函言：因设备老化，按时交付有一定困难，请求暂缓履行，服装厂因为要抢在夏季到来之前上市销售该批真丝服装，没有同意纺织厂迟延履行的要求。2000年4月25日，因纺织厂没有履行合同，服装厂致函纺织厂，要求纺织厂最迟在5月10日前履行合同，否则解除合同。2000年5月20日，纺织厂仍未履行合同，服装厂只好从别的渠道用每米90元的价格购买了真丝双绉面料1000米，总价款9万元，同时通知纺织厂解除合同，返还8万元货款及利息，并要求纺织厂赔偿误工损失及购买布料多支付的1万元价款。2000年8月10日，纺织厂要求履行合同，称服装厂解除合同没有征得纺织厂的同意，因而合同没有解除，服装厂应当接受货物。在遭到拒绝后遂起诉至法院。服装厂是否有权解除合同？
考题
2000年3月15日，某纺织厂与某服装厂签订一份布料买卖合同，双方约定：由纺织厂于2000年4月15日前提供真丝双绉面料1000米，服装厂先支付价款8万元，并于5月20日将货款一次性全部支付。2000年4月15日，服装厂通知纺织厂按合同约定的时间交货，纺织厂回函言：因设备老化，按时交付有一定困难，请求暂缓履行，服装厂因为要抢在夏季到来之前上市销售该批真丝服装，没有同意纺织厂迟延履行的要求。2000年4月25日，因纺织厂没有履行合同，服装厂致函纺织厂，要求纺织厂最迟在5月10日前履行合同，否则解除合同。2000年5月20日，纺织厂仍未履行合同，服装厂只好从别的渠道用每米90元的价格购买了真丝双绉面料1000米，总价款9万元，同时通知纺织厂解除合同，返还8万元货款及利息，并要求纺织厂赔偿误工损失及购买布料多支付的1万元价款。2000年8月10日，纺织厂要求履行合同，称服装厂解除合同没有征得纺织厂的同意，因而合同没有解除，服装厂应当接受货物。在遭到拒绝后遂起诉至法院。法院能否支持纺织厂的主张？
考题
某服装厂与某纺织厂签订了一份购销合同，约定纺织厂向服装厂供给纯毛衣料100万米，按纺织厂提供的样品交货，纺织厂交货经服装厂验收后，服装厂即将衣料加工成衣服销售。后购买衣服的消费者反映衣料的质量有问题。经过检验，纺织厂提供的样品是含有8%涤纶的衣料，纺织厂亦是按该样品向服装厂交货的。本案的性质应如何认定？（） A、重大误解B、民事欺诈C、违约行为D、侵权行为
考题
新疆兴都公司将五百包长绒棉通过铁路运至郑州准备出售，委托郑州的伏牛公司将棉花存放于当地仓库，并约定在棉花出售后按售价比例给伏牛公司提成。伏牛公司将棉花存放于郑州北营仓库，并将仓单的复印件、发票等凭证寄回给兴都公司。半月后，兴都公司找到买家某纺织厂，双方签订了五百包长绒棉的买卖合同。合同约定先由纺织厂交付总价额50％的价金，兴都公司收到该款后将委托伏牛公司把全部货物的仓单背书给纺织厂，纺织厂在提货并验收以后一个月内付清余款。
过了首付款的约定期限多日，兴都公司仍未收到纺织厂的首付款，却打听到一个消息，该纺织厂因严重亏损将被其他企业收购。兴都公司立即致电伏牛公司，没有兴都公司的书面确认通知书，不得将棉花的仓单交给任何人。数日后纺织厂派人到伏牛公司取棉花仓单，并出示了与兴都公司的买卖合同和由某银行签发的付款保证书。伏牛公司见到合同及付款保证书，就将仓单背书给纺织厂，在纺织厂取完货给了回执后，就急急向兴都公司要提成。兴都公司立即回了个电传：没发给你们书面确认书怎么就随便放货，他们首付的钱还没给呢，如果这笔钱要不回来就要你们赔偿。在纺织厂提交付款保证书并请求交付时，兴都公司有何理由拒绝向纺织厂交付货物？
考题
单选题某县纺织厂在该县为工业用水大户。1998年7月经办理合法手续在县水利局领取了取水许可证，该取水许可证准许纺织厂直接从流经本县的一条河中取水，月取消量110万吨。2000年5月17日，县政府下属的节约用水办公室以自己的名义作出《全县用水暂行规定》，该规定第5条规定，全县所有直接从江河、湖泊或者地下取、用水单位，须经县节约用水办公室许可，取水量也须由县节约用水办公室核准，节约用水办公室将按季度下达取水计划；第7条规定，取水单位在水源不足的季节执行取水计划时，应在额定计划内节约3%—8%的取水量。该规定自2002年6月1日生效。2002年6月至9月，县节约用水办公室核准该项纺织厂的月取水量仅为100万吨，并按此定额对县纺织厂直接送达了《取水计划决定书》。次日，又对县纺织厂补寄了《节约用水通知书》，要求纺织厂在用水计划内再节约5%。如县纺织厂不服县节约用水办公室的行政行为提起行政诉讼，则被告是（）A
县节约用水办公室B
县水利局C
县节约用水办公室或县政府D
县政府
考题
单选题小刘到一家纺织厂应聘车间主任，纺织厂开出如下聘用条件，其中符合《劳动法》规定的是（）。A
加班工资不包括在最低工资之内B
最低工资包括高温补贴和夜班津贴C
小刘向纺织厂交纳押金500元D
试用期间将小刘的身份证交纺织厂办公室暂存
考题
单选题关于工资保障制度，下列说法不符合劳动法规定的是（）。A
国家实行最低工资保障制度，用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准B
高温、低温、井下等特殊工作环境、条件下的津贴不包括在最低工资之内C
乡镇企业不适用最低工资保障制度D
劳动者在法定休假日和婚丧假期间，用人单位应当依法支付工资
考题
单选题最低工资包括（）A
加班加点工资B
中班、夜班、高温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴C
奖金D
社会保险福利
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