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工作设计所涉及的任务特征有()。

  • A、技能多样性
  • B、任务同一性
  • C、任务重要性
  • D、工作自主性
  • E、工作反馈

参考答案

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考题 按照工作特征模型理沧,激励潜能分数(MPS)的计算公式是( )。A.MPS=(工作自主性+技能多样性+任务重要性)/3×任务完整性×反馈性B.MPS=(工作自主性+技能多样性+任务完整性)/3×任务重要性×反馈性C.MPS=(任务完整性十工作自主性+任务重要性)/3×技能多样性x反馈性D.MPS=(任务完整性+技能多样性十任务重要性)/3×工作自主性×反馈性

考题 按照工作特征模型,用来计算工作给员工带来的激励程度的公式是( )。A.激励度=(技能多样性+自主性+任务重要性)/3×任务完整性×反馈度B.激励度=(技能多样性+任务完整性+任务重要性)/3×自主性×反馈度C.激励度=(技能多样性+任务完整性+反馈度)/3×自主性×任务重要性D.激励度=(自主性+任务完整性+任务重要性)/3×技能多样性×反馈度

考题 工作特性模型关于激励潜能分数(MPS)的计算公式正确的是( )。A.MPS=[(技能多样性+任务完整性+任务重要性)/3]×工作自主性×反馈性B.MPS=[(工作自主性+任务完整性+任务重要性)/3]×技能多样性×反馈性C.MPS=[(技能多样性+工作自主性+任务重要性)/3]×任务完整性×反馈性D.MPs=[(技能多样性+任务完整性+工作自主性)/3]×任务重要性×反馈性

考题 根据职务特征模型,决定工作职务重要程度的特征有( )。 A.信息反馈性 B.技能多样性 C.决策自主性 D.任务同一性 E.任务重要性

考题 根据职务特征模型,决定工作职务重要程度的特征有()A:信息反馈性 B:技能多样性 C:决策自主性 D:任务同一性 E:任务重要性

考题 (2013年真题)根据职务特征模型,决定工作职务重要程度的特征有( )。A.信息反馈性 B.技能多样性 C.决策自主性 D.任务同一性 E.任务重要性

考题 工作的内在激励度的计算公式是()。A:激励度=[(技能多样性+自主权+任务重要性)/3]*反馈性 B:激励度=[(技能多样性+任务完整性+任努重要性)/3]*工作自主性*反馈性 C:激励度=[(技能多样性+任务重要性+反馈性)/3]*工作自主性 D:激励度=[(技能多样性+任务重要性+任务完整性)/3]*反馈性

考题 工作的内在激励度的计算公式是().A:激励度=[(技能多样性+自主权+任务重要性)/3]x反馈性 B:激励度=[(技能多样性+任务完整性+任务重要性)/3]x工作自主性x反馈性 C:激励度=[(技能多样性+任务重要性+反馈性)/3]x工作自主性 D:激励度=[(技能多样性+任务重要性+任务完整性)/3]x反馈性

考题 按照工作特征模型理论,激励潜能分数(MPS)的计算公式是()。A:MPS=(工作自主性+技能多样性+任务重要性)/3*任务完整性*反馈性 B:MPS=(工作自主性+技能多样性+任务完整性)/3*任务重要性*反馈性 C:MPS=(任务完整性+工作自主性+任务重要性)/3*技能多样性*反馈性 D:MPS=(任务完整性+技能多样性+任务重要性)/3*工作自主性*反馈性

考题 工作特征模型关于激励潜能分数(MPS)的计算公式正确的是().A:MPS=(技能多样性+任务完整性+任务重要性)/3x工作自主性x反馈性 B:MPS=(工作自主性+任务完整性+任务重要性)/3x技能多样性x反馈性 C:MPS=(技能多样性+工作自主性+任务重要性)/3x任务完整性x反馈性 D:MPS=(技能多样性+任务完整性+工作自主性)13x任务重要性x反馈性

考题 根据工作特征模型,能够影响内在薪酬的因素包括()A、技能多样性B、任务同一性C、任务重要性D、工作自主性E、绩效反馈性

考题 工作特征模型包含的核心维度有()。A、技能多样性B、任务完整性C、任务重要性D、自主性E、反馈性

考题 工作特征模型包含核心维度是()。A、技能多样性B、任务完整性C、任务重要性D、自主性E、反馈性

考题 根据工作丰富化的指导原则,建立客户关系可以增强员工与其客户的直接关系,是基于哪几个核心工作维度提出的?()A、技能多样性、任务完整性、工作自主性、任务重要性B、技能多样性、反馈、工作自主性、任务重要性C、技能多样性、任务完整性、反馈、任务重要性D、工作分担技能多样性、任务完整性、工作自主性、反馈E、反馈、任务完整性、工作自主性、任务重要性

考题 在工作特征模型(JCM),哪三个核心工作维度结合起来可以创造出有意义的工作?()A、工作自主性、任务重要性和反馈B、技能多样性、工作自主性和任务重要性C、技能多样性、工作自主性和反馈D、反馈、任务完整和任务重要性E、技能多样性、任务完整性和任务重要性

考题 根据工作特质模型,任何工作都可以用()等核心任务制度来描述。A、技能多样性B、任务同一性C、任务重要性D、工作自主性E、工作反馈

考题 激励潜力分数(MPS)的公式是()A、MPS=[(技能多样性+任务同一性+任务重要性)÷3]×自主性×反馈B、MPS=[(技能多样性+任务同一性+任务重要性)÷2]×自主性×反馈C、MPS=[(技能多样性+任务同一性+任务重要性)÷3]D、MPS=[(技能多样性+任务同一性+任务重要性)÷2]

考题 按照工作特征模型理沧,激励潜能分数(MPS)的计算公式是( )。A、MPS=(工作自主性+技能多样性+任务重要性)/3×任务完整性×反馈性B、MPS=(工作自主性+技能多样性+任务完整性)/3×任务重要性×反馈性C、MPS=(任务完整性十工作自主性+任务重要性)/3×技能多样性x反馈性D、MPS=(任务完整性+技能多样性十任务重要性)/3×工作自主性×反馈性

考题 工作特性模型关于激励潜能分数(MPS)的计算公式正确的是( )。A、MPS=(技能多样性+任务完整性+任务重要性)/3×工作自主性×反馈度B、MPS=(工作自主性+任务完整性+任务重要性)/3×技能多样性×反馈度C、MPS=(技能多样性+工作自主性+任务重要性)/3×任务完整性×反馈度D、MPS=(技能多样性+任务完整性+工作自主性)/3×任务重要性×反馈度

考题 单选题按照工作特征模型理沧,激励潜能分数(MPS)的计算公式是( )。A MPS=(工作自主性+技能多样性+任务重要性)/3×任务完整性×反馈性B MPS=(工作自主性+技能多样性+任务完整性)/3×任务重要性×反馈性C MPS=(任务完整性十工作自主性+任务重要性)/3×技能多样性x反馈性D MPS=(任务完整性+技能多样性十任务重要性)/3×工作自主性×反馈性

考题 单选题激励潜力分数(MPS)的公式是()A MPS=[(技能多样性+任务同一性+任务重要性)÷3]×自主性×反馈B MPS=[(技能多样性+任务同一性+任务重要性)÷2]×自主性×反馈C MPS=[(技能多样性+任务同一性+任务重要性)÷3]D MPS=[(技能多样性+任务同一性+任务重要性)÷2]

考题 多选题根据职务特征模型,决定工作职务重要程度的特征有( )。A信息反馈性B技能多样性C决策自主性D任务同一性E任务重要性

考题 单选题根据工作丰富化的指导原则,建立客户关系可以增强员工与其客户的直接关系,是基于哪几个核心工作维度提出的?()A 技能多样性、任务完整性、工作自主性、任务重要性B 技能多样性、反馈、工作自主性、任务重要性C 技能多样性、任务完整性、反馈、任务重要性D 工作分担技能多样性、任务完整性、工作自主性、反馈E 反馈、任务完整性、工作自主性、任务重要性

考题 单选题按照工作特征模型理论,激励潜能分数(MPS)的计算公式是( )。A MPS=[(工作自主性+技能多样性+任务重要性)/3]×任务完整性×反馈性B MPS=[(工作自主性+技能多样性+任务完整性)/3]×任务重要性×反馈性C MPS=[(任务完整性+工作自主性+任务重要性)/3]×技能多样性×反馈性D MPS=[(任务完整性+技能多样性+任务重要性)/3J×工作自主性×反馈性

考题 多选题根据工作特质模型,任何工作都可以用()等核心任务制度来描述。A技能多样性B任务同一性C任务重要性D工作自主性E工作反馈

考题 单选题工作特性模型关于激励潜能分数(MPS)的计算公式正确的是( )。A MPS=(技能多样性+任务完整性+任务重要性)/3×工作自主性×反馈度B MPS=(工作自主性+任务完整性+任务重要性)/3×技能多样性×反馈度C MPS=(技能多样性+工作自主性+任务重要性)/3×任务完整性×反馈度D MPS=(技能多样性+任务完整性+工作自主性)/3×任务重要性×反馈度

考题 多选题职务特征模型中的( )特性,决定了工作职务意义的重要程度。A技能多样性B自主性C任务同一性D反馈E任务重要性