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某企业规定，员工上班迟到一次，扣发当月50％的奖金，自此规定出台之后，员工迟到现象基本消除，这是哪一种强化方式？（）

  • A、正强化
  • B、负强化
  • C、惩罚
  • D、忽视

参考答案

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考题 当学生上学不迟到时，教师取消了前期对他的惩罚．这属于()．A．正强化B．负强化C．自我强化D．替代强化
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考题 强化理论认为强化的具体方式有()。 A、负强化B、忽视C、正强化D、惩罚
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考题 某人因为迟到被扣了50元,这对他的同事来说是何种性质的强化()。 A、正强化B、负强化C、惩罚D、消除
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考题 对员工某种行为采取认可、奖励等手段,属于() A.负强化B.忽视C.正强化D.惩罚
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考题 某员工因上班迟到受到车间主任的批评。这是一种()性质的强化。
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考题 某员工因上班迟到受到车间主任的批评。这是一种什么性质的强化?()A、正强化B、惩罚C、负强化D、自然消退
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考题 某企业规定,员工上班迟到一次,扣发当月50%的奖金,自此规定出台之后,员工迟到现象基本消除,这是哪一种强化方式? A.忽视B.惩罚C.正强化D.负强化
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考题 强化理论的具体方式（）。A、正强化B、激励C、惩罚D、负强化E、忽视
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考题 某人因为迟到被扣了当月的奖金，这对他的同事来说是何种性质的强化（）A、正强化B、负强化C、惩罚D、消除
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考题 当员工做的好的时候企业应该予以员工怎样的强化方式呢（）A、予以负强化B、予以正强化C、予以消退D、予以惩罚
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考题 某学校规定，学生上课迟到一次，扣除一学分，来控制学生迟到现象，这是哪一种强化方式（）。A、正强化B、负强化C、惩罚D、衰减
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考题 由于管理者将对迟到者通报批评，所以一些员工为免受批评而不再迟到，属于组织行为修正中的（）。A、正强化B、规避性学习C、忽视D、惩罚
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考题 企业管理人员告诫员工，如果迟到会被扣去工资属于：（）A、消极强化B、积极强化C、消除D、惩罚
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考题 某企业规定，员工上班迟到一次，扣发当月50%的奖金，规定出台后，员工迟到现象基本消除，这是哪一种强化方式（）A、惩罚B、正强化C、负强化D、忽视
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考题 依据强化理论，告知员工应该按照规定方式办事属于（）A、正强化B、负强化C、自然消退D、惩罚
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考题 小林总是上学迟到，为此老师取消小林一次春游特权，以后他很少迟到。这是运用了（）行为原理。A、正强化B、负强化C、呈现性惩罚D、取消性惩罚
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考题 单选题某企业规定，员工上班迟到一次，扣发当月50%的奖金，自此规定出台之后，员工迟到现象基本消除，这是哪一种强化方式？（）A 正强化B 负强化C 惩罚D 忽视
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考题 单选题某学校规定，学生上课迟到一次，扣除一学分，来控制学生迟到现象，这是哪一种强化方式（）。A 正强化B 负强化C 惩罚D 衰减
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考题 单选题当员工做的好的时候企业应该予以员工怎样的强化方式呢（）A 予以负强化B 予以正强化C 予以消退D 予以惩罚
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考题 单选题某企业规定，员工上班迟到一次，扣发当月50%的奖金，自此规定出台以后，员工迟到现象基本消除，这是哪一种强化方式？（　　）A 正强化B 负强化C 惩罚D 忽视
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考题 单选题由于管理者将对迟到者通报批评，所以一些员工为免受批评而不再迟到，属于组织行为修正中的（）。A 正强化B 规避性学习C 忽视D 惩罚
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考题 单选题某企业规定，员工上班迟到一次，扣发当月50％的奖金，自此规定出台后，员工迟到现象基本消除，这种激励属于（）A 正强化B 负强化C 惩罚D 消退
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考题 单选题超市的员工小李迟到了，超市经理严厉地批评了他。批评就是为了惩罚小李，让他以后不要迟到了。这种控制员工行为的方式是 ( )A 惩罚B 正强化C 负强化D 忽略
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考题 单选题小林总是上学迟到，为此老师取消小林一次春游特权，以后他很少迟到。这是运用了（）行为原理。A 正强化B 负强化C 呈现性惩罚D 取消性惩罚
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