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：胜任力：员工在工作情境中，为完成工作所具备并体现出来的知识、技能、能力、态度、动机等关键特征。 以下表现为胜任力的行为是（ ）。
A．小张请领导和同事来家吃饭，亲自下厨做了几道“看家菜”，大家交口称赞
B．元旦刚过，小李请姑父和客户打招呼，为公司签订了一个大订单，打响“开门红”
C．还在试用期的小王，用了整整一周时间，才整理出合格供应商的名单和真实报价
D．上个月，小周所在班组在全厂考核中也被评为优秀班组
参考答案
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考题
胜任力是指员工在工作情境中，为完成工作所具备并体现出来的知识、技能、能力、态度、动机等关键特征。以下表现为胜任力的行为是（ ）。A．小张运用自己的专业知识，顺利完成了领导交给他的任务，得到同事们的称赞B．还在试用期的小王，用了整整一周的时间，才整理出合格供应商的名单和真实报价C．元旦刚过，小黄请叔叔和客户打招呼，为公司签订了一个大订单，打响“开门红”D．上个月，小周所在班组在全厂考核中被评为优秀班组
考题
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考题
三、定义判断。共 10 题。每道题先给出一个概念的定义，然后分别 列出四种情况，要求你严格依照定义从中选出一个最符合或最不符合该定义的答案。注意：假设这个定义是正确的，不容置疑的。91、胜任力：员工在工作情境中，为完成工作所具备并体现出来的知识、技能、能力、态度、动机等关键特征。以下表现为胜任力的行为是：A.小张运用自己的专业知识，顺利完成了领导交给他任务，得到同事们的称赞B.还在试用期的小王，用了整整一周时间，才整理出合格供应商的名单和真实报价C.元旦刚过，小黄请叔叔和客户打招呼，为公司签订了一个大订单,打响“开门红”D.上个月，小周所在班组在全厂考核中被评为优秀班组
考题
三、定义判断。共10 分题。每道题先给出一个概念的定义，然后分别列出四种情况， 要求你严格依照定义从中选出一个最符合或最不符合该定义的答案。注意：假设这个定义是正确的，不容置疑的。91．胜任力：员工在工作情境中，为完成工作所具备并体现出来的知识、技能、能力、态度、动机等关键特征。以下表现为胜任力的行为是（）。A.小张运用自己的专业知识，顺利完成了领导交给他的任务，得到同事们的称赞B.还在试用期的小王，用了整整一周的时间，才整理出合格供应商的名单和真实报价C.元旦刚过，小黄请叔叔和客户打招呼，为公司签订了一个大订单，打响“开门红”D.上个月，小周所在班组在全厂考核中被评为优秀班组
考题
胜任力：员工在工作情境中，为完成工作所具备并体现出来的知识、技能、能力、态度、动机等关键特征。以下表现为胜任力的行为是：（）
A. 小张运用自己的专业知识，顺利完成了领导交给他的任务，得到同事们的称赞
B. 还在试用期的小王，用了整整一周的时间，才整理出合格供应商的名单和真实报价
C. 元旦刚过，小黄请叔叔和客户打招呼，为公司签订了一个大订单，打响“开门红”
D. 上个月，小周所在班组在全厂考核中被评为优秀班组
考题
胜任力:员工在工作情境中，为完成工作所具备并体现出来的知识、技能、能力、态度、动机等关键特征。以下表现为胜任力的行为是（ ）。
A.小张请领导和同事来家吃饭，亲自下厨做了几道“看家菜”，大家交口称赞
B.元旦刚过，小李请姑父和客户打招呼，为公司签订了一个大订单，打响“开门红”
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考题
（）是将有效完成工作所需要具备的知识、技能、态度和个人特质等用外化的行为方式描述出来，这些行为应该是可指导的、可观察的、可衡量的，而且是对个人发展和企业成功极其重要的。A、胜任能力B、素质结构C、工作分析D、工作评价
考题
填空题胜任力是完成工作、达到绩效所需具备的知识、能力和行为特征。胜任力可分为：（）、（）、（）。
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