考题
美国心理学家赫茨伯格认为以下属于保健因素的有A、地位B、安全C、工作环境D、人际关系E、经济能力
考题
赫茨伯格认为,下列因素中不属于激励因素的是( )
A.责任感B.期望C.成就感D.人际关系
考题
赫茨伯格认为,下列因素中不属于激励因素的是()
A、期望B、成就感C、责任感D、人际关系
考题
赫茨伯格在双因素理论中,把公司的政策、工资、人际关系、工作条件等因素归为()。
A、激励因素B、情境因素C、工作因素D、保健因素
考题
赫茨伯格的双因素理论认为的属于“保健因素”的是（）A、人际关系B、薪金C、地位D、监督E、工作中的责任感
考题
下列哪些因素属于赫茨伯格提出的保健因素？（）A、工资B、人际关系C、公司政策D、成就感
考题
以下哪项不属于赫茨伯格双因素理论中的保健因素（）A、工资水平B、工作的成就感C、工作环境D、福利待遇
考题
下列因素中，哪一个不属于赫茨伯格定义的保健因素（）。A、工作条件B、监督C、公司政策D、责任
考题
以下哪项因素最可能是赫茨伯格所认为的激励因素？（）A、富有挑战性的工作B、良好的人际关系C、较高的工资水平D、完备的管理制度
考题
下列哪些因素属于赫茨伯格提出的激励因素？（）A、人际关系B、公司政策C、成就感D、得到认可
考题
赫茨伯格认为哪些是激励因素，哪些是保健因素？
考题
赫茨伯格认为企业政策、工资水平、人际关系都属于保健因素。（）
考题
在赫茨伯格的双因素理论中，像工资、安全、工作条件、地位、公司的政策、行政管理和监督方式、人际关系等属于（）因素。
考题
按照赫茨伯格的双因素理论，授权属于保健因素。
考题
赫茨伯格将导致对工作不满意的因素称为保健因素，以下不是保健因素的是（）A、工资水平B、福利待遇C、工作条件D、提职
考题
多选题下列哪些因素属于赫茨伯格提出的保健因素？（）A工资B人际关系C公司政策D成就感
考题
多选题美国心理学家赫茨伯格认为以下属于保健因素的有（）A地位B安全C工作环境D人际关系E经济能力
考题
多选题赫茨伯格将下列因素称为“保健因素”（）A组织的政策、管理和监督B工作条件C成就与责任D人际关系E个人生活所需
考题
多选题根据赫茨伯格双因素理论，下列哪些属于激励因素（）。A工作条件B成就C管理政策D人际关系E赏识
考题
判断题赫茨伯格认为企业政策、工资水平、人际关系都属于保健因素。A
对B
错
考题
多选题下列哪些因素属于赫茨伯格提出的激励因素？（）A人际关系B公司政策C成就感D得到认可
考题
多选题赫茨伯格的双因素理论认为的属于“保健因素”的是（）A人际关系B薪金C地位D监督E工作中的责任感
考题
多选题按照赫茨伯格的双因素理论，下列因素中，属于保健因素的有（ ）。A工作富有挑战性B工资待遇C人际关系D职业成长和发展机会E公司政策
考题
单选题以下哪项不属于赫茨伯格双因素理论中的保健因素（）A
工资水平B
工作的成就感C
工作环境D
福利待遇