网友您好， 请在下方输入框内输入要搜索的题目：
题目内容
（请给出正确答案）
7、根据“社会人”假设，非正式组织对于提升人的工作效率作用不大。
参考答案和解析
错误
更多 “7、根据“社会人”假设，非正式组织对于提升人的工作效率作用不大。” 相关考题
考题
?假设你是7人工作团队中的一员,7人中,有3人处得不好。如果这种局面正在危及部门的工作效率,你能想
? 假设你是７人工作团队中的一员，７人中，有３人处得不好。如果这种局面正在危及部门的工作效率，你能想出什么样的方法来解决这个问题呢？为什么？
考题
u 假设你是7人工作团队中的一员,7人中,有3人处得不好。如果这种局面正在危及部门的工作效率,你能
u 假设你是７人工作团队中的一员，７人中，有３人处得不好。如果这种局面正在危及部门的工作效率，你能想出什么样的方法来解决这个问题呢？为什么？
考题
“社会人”假设的主要观点包括（ ）。A． 组织存在非正式组织，具有特殊的行为规范，但对成员影响不大
B． 领导者善于倾听和沟通，使正式组织与非正式组织的需求取得平衡
C． 员工士气高低取决于社会和家庭生活，以及企业中人与人之间的关系
D． 由于技术进步使人对工作失去乐趣，便从社会关系中寻求乐趣
E． 影响人的积极性因素，除物质条件外，尚有社会和心理的因素
考题
下列选项中适合于“社会人”假设的管理措施是（）。A、重视非正式组织的作用B、采用胡萝卜加大棒的管理方法C、根据实际情况灵活采用不同的管理方法D、主张从人的内在动机的激发上来调动员工积极性
考题
关于“社会人”假设的说法正确的是（）A、影响员工工作效率的最主要因素是人际关系B、非正式组织是影响组织成员行为的潜在力量C、人们最期望领导能承认并满足他们的社会需要D、社会需要激发人的工作积极性
考题
非正式组织作为存在与正式组织中一种不可缺少的社会交往关系是因为（）。A、正式组织无法将之消除B、非正式组织不影响正式组织的运行C、非正式组织有其积极作用D、非正式组织对于正式组织没有危害
考题
下列有关人性假设理论的描述中，错误的是（）。A、经济人假设认为人的感情是非理性的，会干预人对经济利益的合理追求B、社会人假设提出非正式组织的社会影响比正式组织的经济诱因对人有更大的影响力C、自我实现人假设认为外部的激励和控制会对人产生很大促进作用D、复杂人假设认为人的很多需要不是与生俱来的，而是在后天环境的影响下形成的
考题
单选题下列有关人性假设理论的描述中，错误的是（ ）。A
经济人假设认为人的情感是非理性的，会干预人对经济利益的合理追求B
社会人假设提出非正式组织的社会影响比正式组织的经济诱因对人有更大的影响力C
自我实现人假设认为外部的激励和控制会对人产生很大促进作用D
复杂人假设认为人的很多需要不是与生俱来的，而是在后天环境的影响下形成的
考题
多选题针对人性假设理论中“社会人”假设的管理措施包括 ( )A管理人员在注重完成任务的同时，也要关注人，重视满足人的社会需要，培养员工的归属感B在实行奖励时，提倡集体奖励制度C重视非正式组织的作用D管理的重点转移到为员工创造适宜的工作环境和工作条件上E主张从人的内在动机的激发上束调动员工的积极性
考题
多选题“社会人”假设的主要观点有( )A人类工作的主要动机是经济需要B人类工作的主要动机是社会需要C人受非正式组织的社会影响比受正式组织的经济诱惑影响更大D人受正式组织的社会影响比受非正式组织的经济诱惑影响更大E工作积极性取决于管理者对下属需求的满足程度
考题
单选题非正式组织作为存在与正式组织中一种不可缺少的社会交往关系是因为（）。A
正式组织无法将之消除B
非正式组织不影响正式组织的运行C
非正式组织有其积极作用D
非正式组织对于正式组织没有危害
考题
单选题(2015.4单3)下列选项中适合于“社会人”假设的管理措施是 ( )A
重视非正式组织的作用B
采用胡萝卜加大棒的管理方法C
根据实际情况灵活采用不同的管理方法D
主张从人的内在动机的激发上来调动员工积极性
考题
单选题（ ）制约着管理的方式和效果，对人自身的认识或假设是管理学乃至整个社会科学的出发点和最终归宿。A
个体假设前提B
正式组织C
非正式组织D
学习行为
热门标签
最新试卷