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根据梅奥的观点，大学生中的同乡观念，属于（）
- A、正式组织因素
- B、非正式组织因素
- C、经济人因素
- D、社会人因素
参考答案
更多 “根据梅奥的观点，大学生中的同乡观念，属于（）A、正式组织因素B、非正式组织因素C、经济人因素D、社会人因素” 相关考题
考题
“社会人”假设的主要观点包括（ ）。A． 组织存在非正式组织，具有特殊的行为规范，但对成员影响不大
B． 领导者善于倾听和沟通，使正式组织与非正式组织的需求取得平衡
C． 员工士气高低取决于社会和家庭生活，以及企业中人与人之间的关系
D． 由于技术进步使人对工作失去乐趣，便从社会关系中寻求乐趣
E． 影响人的积极性因素，除物质条件外，尚有社会和心理的因素
考题
根据霍桑试验的研究结果，梅奥提出的观点有（）A、人们的行为单纯地追求经济利益B、工人是“社会人”C、企业中仅存在正式组织D、企业中存在非正式组织E、决定劳动力生产率的首位因素是工人的满意度
考题
关于梅奥的人际关系组织理论说法正确的有（）A、他的组织理论直接源于1927—1933年的霍桑试验B、提出了“社会人”理论C、指出在正式组织之外还存在非正式组织D、新型组织领导者的工作态度和士气是影响组织效率的关键因素
考题
不能把工人看成单纯的“经济人”，而是看做是“社会人”这是人际关系学派（）的观点。A、人是复杂的人B、人与人之间的关系是影响员工士气的主要因素C、非正式组织影响着员工的行为D、通过提高员工的满足度来调整积极性
考题
多选题关于梅奥的人群关系理论的局限性，下列叙述中正确的是（）。A缺乏对人的心理因素进行全面、深入的考察B更多时间崇尚以物为中心的管理C过分强调社会因素的作用D缺乏因人、因事、因地制宜的权变观点E过多强调非正式群体的作用
考题
单选题不能把工人看成单纯的“经济人”，而是看做是“社会人”这是人际关系学派（）的观点。A
人是复杂的人B
人与人之间的关系是影响员工士气的主要因素C
非正式组织影响着员工的行为D
通过提高员工的满足度来调整积极性
考题
多选题根据霍桑试验的研究结果，梅奥提出的观点有（）A人们的行为单纯地追求经济利益B工人是“社会人”C企业中仅存在正式组织D企业中存在非正式组织E决定劳动力生产率的首位因素是工人的满意度
考题
单选题关于人本原理内容，以下表述错误的一项是（）。A
人本原理是由乔治·埃尔顿·梅奥提出的，源自著名的霍桑实验B
人本原理提出了人不是单纯的经济人，而是社会人C
在非正式组织中，以效率逻辑为其行为规范D
企业中总是存在着非正式组织
考题
单选题梅奥等人根据霍桑试验的结果提出了（）。这一假设要求人们重视工作中与周围人友好相处因素，轻视物质利益因素。A
社会人假设B
复杂人假设C
经济人假设D
自我人假设
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