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在人际交往中,无论对于个体还是组织,冲突都只具有消极作用,因此,我们要尽力避免冲突的发生。


参考答案和解析
错误
更多 “在人际交往中,无论对于个体还是组织,冲突都只具有消极作用,因此,我们要尽力避免冲突的发生。” 相关考题
考题 无论是在强矩阵还是弱矩阵的组织结构中,导致冲突的主要情形是——( )A.沟通障碍B.利益的冲突C.需要听多数人的意见D.权限不明确

考题 根据冲突的相互作用的观点,认为冲突都是好的或都是坏的看法显然并不恰当也不符合实际情况,因此我们有必要具体分析冲突的积极作用和消极作用。() 此题为判断题(对,错)。

考题 属于冲突交互作用观点的是A、不承认冲突存在B、认为冲突对组织生存有利C、冲突是不可避免的D、所有冲突都有害,具有破坏性E、认为冲突对组织不利

考题 世卫组织在无论是由冲突、 疫情,还是灾难引起的危机期间,都致力于挽救生命和减少痛苦。() 此题为判断题(对,错)。

考题 在组织运行过程中,组织冲突不可避免。组织冲突包括组织内部冲突与组织外部冲突两类,下列选项中属于组织外部冲突的是( )。A.非正式组织之间的冲突B.组织与公众之间的冲突C.组织成员个人之间的冲突D.非正式组织与正式组织之间的冲突

考题 1.企业文化在传播中,要尽量避免冲突,才能顺利进行。( )

考题 企业文化在传播中,要尽量避免冲突,才能顺利进行。()A对B错

考题 以下哪项不属于建设性冲突的特点()A、消极破坏作用B、激发组织员工的创造力C、积极推动作用D、提高组织效率

考题 传统观点认为冲突是不良的、消极的,所以必须避免冲突。

考题 ()现实中的冲突通常伴随着竞争和合作等形式发生。无论是合作还是竞争,都可能出现冲突。当人们期望胜利和超越对手时,彼此就可能发生冲突。在组织中,绝大多数冲突也许都是发生在合作过程中的。A、竞争优势B、竞争性人才C、冲突管理D、竞争本源

考题 无论是在弱矩阵组织结构中,还是在强矩阵组织结构中,导致冲突的首要原因都是:()。A、沟通障碍B、相互冲突的利益C、需要达成一致意见D、权限不清

考题 企业文化在传播中,要尽量避免冲突,才能顺利进行。

考题 冲突往往对组织仅产生消极影响,因此应当消除组织冲突。

考题 发生在两个或多个组织之间的冲突称为()A、组织间冲突B、群体间冲突C、人际冲突D、个体内部冲突

考题 属于冲突的交互作用观点的是()A、不承认冲突的存在B、认为冲突对组织生存有利C、所有冲突都有害,具有破坏性D、冲突是不可避免的

考题 在组织中,冲突的作用具有“二重性”。

考题 公共组织的冲突只会带来消极作用。

考题 冲突是不好的事情,做任何事情都要尽量避免冲突。

考题 单选题属于冲突的交互作用观点的是()A 不承认冲突的存在B 认为冲突对组织生存有利C 所有冲突都有害,具有破坏性D 冲突是不可避免的

考题 判断题冲突往往对组织仅产生消极影响,因此应当消除组织冲突。A 对B 错

考题 判断题企业文化在传播中,要尽量避免冲突,才能顺利进行。A 对B 错

考题 多选题对于冲突的认识,哪项是不正确的()A冲突即既有消极影响,同时也有积极影响B冲突是可避免的C群体冲突往往会给组织带来冲击,使组织不满足于现状,从而走向革新D管理者应不惜一切代价去压制冲突E冲突可能会成为组织变革的催化剂

考题 单选题发生在两个或多个组织之间的冲突称为()A 组织间冲突B 群体间冲突C 人际冲突D 个体内部冲突

考题 单选题属于冲突交互作用观点的是()A 不承认冲突存在B 认为冲突对组织生存有利C 冲突是不可避免的D 所有冲突都有害,具有破坏性E 认为冲突对组织不利

考题 问答题冲突是由于利益不同而产生的对抗性行为,因此冲突只有消极作用。这种看法正确吗?

考题 单选题无论是在弱矩阵组织结构中,还是在强矩阵组织结构中,导致冲突的首要原因都是:()。A 沟通障碍B 相互冲突的利益C 需要达成一致意见D 权限不清

考题 单选题对于冲突的消极作用说法错误的是()A 冲突可能分散资源B 冲突不会对群体效率产生影响C 冲突有损员工的心理健康D 无

考题 单选题()现实中的冲突通常伴随着竞争和合作等形式发生。无论是合作还是竞争,都可能出现冲突。当人们期望胜利和超越对手时,彼此就可能发生冲突。在组织中,绝大多数冲突也许都是发生在合作过程中的。A 竞争优势B 竞争性人才C 冲突管理D 竞争本源