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10、对于一个尊重占主导地位的人来说，下列（)激励措施最能产生激励的效果？

A．加薪

B．升职

C．解聘威胁

D．工作扩大化

参考答案和解析
领导认可
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考题 对于一个以自我实现需要占主导地位的员工来说,最有效的激励措施是() A.提高工资B.改善工作环境C.颁发奖状D.委以重任
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考题 激励效应是指某一激励措施产生的()。A、结果B、激励C、激励效果D、其他
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考题 一个尊重需求占主导地位的人，下列那种激励措施最能产生效果（）。A、提薪B、升职C、解聘威胁D、工作扩大化
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考题 下列选项中属于精神激励方法的有（）。A、目标激励B、情感激励C、尊重激励D、关怀激励E、表扬激励
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考题 一个尊重需求占主导地位的人，下列哪种激励措施最能产生效果（）A、提薪B、升职C、解聘威胁D、工作扩大化
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考题 销售渠道激励的方法有多种，不同激励手段产生的营销效果各不相同，其中返利属于激励手段中的（）。A、政策性激励B、直接经济性激励C、实物性激励D、服务性激励
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考题 对于一个以自我实现需要占主导地位的职工来说，最有效的激励措施是（）A、提高工资B、改善工作环境C、颁发奖状D、委以重任
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考题 为了达到良好的激励效果，领导者要注意奖励的时机和奖励的频率，下列说法正确的是（）A、奖励频率过高或者过低都会降低激励效果B、对于难度较大的任务，奖励频率宜低C、对于比较简单的任务，奖励频率宜高D、对于注重眼前利益的人，奖励频率宜高E、一对于需要层次较高的人，奖励频率宜低
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考题 防止和克服激励效果弱化的措施是A、加强激励的广泛性B、加强激励的舆论导向性C、加强激励的科学性D、加强激励的适用性E、加强激励措施的个性化
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考题 关于激励的技术中，精神激励不包括（）。A、支持激励B、关怀和尊重激励C、工作激励D、目标激励
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考题 对一个生理需要占主导地位的人，下列哪种激励措施最能产生效果？（）A、提薪B、升职C、解聘威胁D、增加工作的挑战性
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考题 “自我实现人”假设认为，对于人来说，最根本且起长远作用的是（）A、内在的激励因素B、外在的激励因素C、物质的激励因素D、语言的激励因素
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考题 对于员工来说，薪酬具有保障、激励和（）功能。
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考题 在通常情况下，对员工进行正向激励的效果要远远好于负向激励的效果，而且越是素质高的员工，负向激励对其产生的负作用就越大。（）
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考题 单选题一个尊重需求占主导地位的人，下列哪种激励措施最能产生效果（）A 提薪B 升职C 解聘威胁D 工作扩大化
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考题 多选题(2014.10多27;2014.4单4)下列选项中属于精神激励方法的有 ( )A目标激励B情感激励C尊重激励D关怀激励E表扬激励
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考题 单选题一个尊重需求占主导地位的人，下列那种激励措施最能产生效果（）。A 提薪B 升职C 解聘威胁D 工作扩大化
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考题 单选题防止和克服激励效果弱化的措施是A 加强激励的广泛性B 加强激励的舆论导向性C 加强激励的科学性D 加强激励的适用性E 加强激励措施的个性化
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考题 多选题为了达到良好的激励效果，领导者要注意奖励的时机和奖励的频率，下列说法正确的是（）A奖励频率过高或者过低都会降低激励效果B对于难度较大的任务，奖励频率宜低C对于比较简单的任务，奖励频率宜高D对于注重眼前利益的人，奖励频率宜高E一对于需要层次较高的人，奖励频率宜低
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考题 单选题销售渠道激励的方法有多种，不同激励手段产生的营销效果各不相同，其中返利属于激励手段中的（）。A 政策性激励B 直接经济性激励C 实物性激励D 服务性激励
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考题 单选题对一个生理需要占主导地位的人，下列哪种激励措施最能产生效果？（）A 提薪B 升职C 解聘威胁D 增加工作的挑战性
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考题 单选题对一个尊重占主要地位的人，下列哪种激励措施最能产生效果（）。A 提薪B 升值C 解聘D 工作扩大化
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